中层管理人员培训方案(精选6篇)
中层管理人员培训方案(精选6篇)中层管理人员培训方案篇1为了完善队伍的基层工作建设,缔造队伍内部你追我赶、争先向上的良好奔头。现支队拟定以“综合考核,择优录选”的原则,为公司提供政治素质合格,业务技能过硬,服务行为规范,具备一定绩效的骨干人员。具体晋升办法如下:(一)考试方式此次考核以实效业绩为主,结合岗位技能、理论和面试形式相结合进行的统一考核。其中业绩考核占40%、面试占20%、业务技能占20%、管辖中队人员流失占20%。以“公平、公开、公正”原则实施。(二)考试时间20__年3月开始,一年将安排两次考核。具体时间初定于每年3月15日和9月15日。(三)考核评选小组人力资源管理中心(四)考...
2024-10-19
48.62KB 20 页 999+