员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本

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员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本

为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公

开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本

规定。本文是小编整理的员工奖惩制度范本，仅供参考。

员工奖惩制度范本

员工奖惩制度范本 1

第一节总则

第 1 条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极

性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

第 2 条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济

奖惩为辅的原则。

第 3 条本制度适于公司全体员工。

第 4 条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯

彻实施。

第 5 条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第 6 条本公司设立好下奖励方法：

1.大会表扬;

2.奖金奖励;

3.晋升提级。

第 7 条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团

结互助，事迹突出;

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

3.完成计划指标，经济效益良好;

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;

5.全年无缺勤，积极做好本职工作;

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济

损失有功;

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

8.节约资金，节俭费用，事突出;

9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文

凭或获得其他专业证书;

11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励

的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第 8 条奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名;

2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;

3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获

奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖

由监察部审核，总经理批准。

第三节处罚

第 9 条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻

重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记

过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损

失或不良影响的;

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完

成生产任务或工作任务的;

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩

序、工作秩序的;

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，

干扰工作的;

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成

经济损失的;

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥

私，造成经济损失的;

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，

尚未达到刑事处分的;

10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶

劣的;

11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、

介绍费的

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员工奖惩制度范本_公司员工奖惩制度范本为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。本文是小编整理的员工奖惩制度范本，仅供参考。员工奖惩制度范本员工奖惩制度范本1第一节总则第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条本制度适于公司全体员工。第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第6条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬;2.奖金奖...

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