章程规章制度

海外运营专员岗位职责（通用29篇）海外运营专员岗位职责篇1工作职责：1、根据不同国家市场特点，进行有针对性区块链社群运营和推广，确保用户的增长、留存、活跃与转化；2、海外区块链socialmedia运营，及论坛发帖引流，包括facebook，twitter，youtube，reddit等；3、策划并执行国内和海外线上线下活动；4、和社区用户保持良好的关系和互动；5、完成部门领导交办的.其他临时任务。任职资格：1、学历：本科及以上学历；2、语言能力：大学英语六级或专业八级，可撰写、编辑英文文案；小语种亦可考虑；3、工作年限：一年以上相关工作经验；4、学习能力：思维灵活，学习能力强，能很快区块链知识及行业动态；5、沟通能力：性格开朗，喜欢和人交流，责任心强，具备良好的沟通和团队合作精神；6、优先任职条件：金融专业优先；有区块链工作经验者优先；有海外留学或工作经历者优先；英语优秀者或多语种人才优先。1海外运营专员岗位职责篇2岗位描述1、参与游戏在日本地区的发行和运营工作。2、协助完成产品本地化工作，对产品本地化的质量进行把控。3、协助完成日本游戏市场的调研和信息收集工作。4、负责facebook/twitter/line等社区的.运营。5、负责回复和处理用户反馈的客服问题。任职要求1、精通日语（n1水平）。2、良好的学习能力，沟通能力。3、热爱游戏，二次元或日区游戏重度爱好者优先。4、热爱acg文化，对日本acg圈有一定了解者优先。有日语游戏或互联网产品客服或者运营经验优先。海外运营专员岗位职责篇3职责描述：1、负责公司游戏产品的海外运营，参与游戏运营策略的制定、执行和分析数据。2、收集和挖掘用户产品需求，对产品及网站提出改进意见，推动发展。23、进行玩家管理，解决用户的问题，组织线上活动，提升用户粘性。4、项目的制定与执行，与各部门之间的接口沟通跟进，按时按量完成项目。5、负责...

酒店服务员的工作职责（通用33篇）酒店服务员的工作职责篇1■认真填写每日物品表和做房时间表;■根据前台反馈的客人退房信息，及时查房，反馈信息;■按规定要求清洁房间卫生和对客服务;■及时向客房主管报告需要维修的设备和项目;■及时上交客人的遗留物品;■按规定程序进行房间清洁，达到既定标准;■注意观察所负责区域的情况，发现可以问题，及时上报客房主管;■合理使用各类物品用品，准确查点所用品种鸡数量;■完成上级指派的其他任务。酒店服务员的工作职责篇21、服从上级领导安排。2、按要求清扫整理客房和楼层公共区域、对布草车、清洁工具设备的清洁与保养3、按入住情况听取领班分配的工作任务，配合领班做定期的客房计划卫生。4、负责检查所在区域设备，发现异常时，上报处理。15、对客人遗留物品的登记、保管和上缴。酒店服务员的工作职责篇3(1)负责根据规定程序有效率地为客人安排客房入住事宜。(2)记录住客个人资料及入住资料。(3)对客人保持友善、整洁、有礼及微笑之形象。(4)听取住客意见及解答住客疑难问题。(5)在不能解决住客难题或投诉时，须转交上司处理。(6)当住客刚办完搬入手续后，通知门童帮助住客搬运行李。(7)当值夜班填写前厅部报告，如客房营业概况，客房收入表及贵宾名单等。(8)处理寄给客人的邮件、电传、电报和便条等，在交给客人时，须验明其身份及签收。(9)记录所有寄来的邮件和电报，在记录簿上列明地址、房号、寄信人姓名、日期和收到时间。(10)熟知酒店内各餐厅或活动场所之营业时间和设备。(11)负责所有电话及柜台询问事宜。(12)完成上级交办的其他工作。酒店服务员的工作职责篇4(1)在所指派的岗位内招呼客人，留意客人进餐情况，服从上司指派，为客人提供良好服务。2(2)按照工作程序和标准做好各项工作，如换台布、摆台、收拾餐具，准备餐具及作好清洁卫生等。(3)每日按时凭单到仓库领取日用品(可由领班负责...

酒店食品安全管理制度文本（精选30篇）酒店食品安全管理制度文本篇1一、从业人员卫生管理制度1、凡是从业食品经营工作的人员必须岗前卫生知识方面上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生法律，法规，业务技能的培训。2、凡是有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。3、从业人员要注意个人卫生形象，养成良好的卫生习惯，穿戴整洁的工作衣帽，头发梳理整齐置于帽后。不得留过长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰，不得穿工作服入厕。4、从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生的行为，不得用手抓取直接入口食品，用勺直接尝味，使用后的操作工具不得随处乱放。5、从业人员必须认真执行各项食品安全管理制度。6、严格科学的洗手：操作前、便后以及与食品无关的其他活动后应洗手，先用消毒液消毒，后用流动水冲洗。7、从业人员必须认真执行各项食品安全管理制度。二、餐(用)具洗涤、消毒管理制度11、设立独立的餐饮具洗刷消毒室或专用区域，消毒间内配备消毒、洗刷保洁设备。2、洗刷消毒员必须熟练掌握洗刷消毒程序和消毒方法。严格按照“除残渣→碱水洗→清水冲→热力消→保洁”的顺序操作。药物消毒增加一道清水冲程序。3、每餐收回的餐饮具、用具，立即进行清洗消毒，不隔餐隔夜。4、清洗餐饮具、用具用的洗涤剂、消毒剂必须符合国家有关卫生标准和要求。餐具消毒前必须清洗干净，消毒后的餐饮具表面光洁、无油渍、无水渍、无异味、无泡沫、无不溶性附着物，及时放入保洁柜密闭保存备用。5、盛放消毒餐具的保洁柜要有明显标记，要经常擦洗消毒，已消毒和未消毒的餐饮具要分开存放。6、洗刷餐饮具的水池专用，不得在洗餐饮具池内清洗食品原料，不得在洗餐饮...

空调管理规定（通用13篇）空调管理规定篇1为了改善学习环境，提高学习效率，学校给所有班级配上了空调。为保管好、合理使用好空调，提高空调的利用率、节约能源，特制订管理制度如下，请全体同学及相关责任人遵照执行。一、空调由班主任老师负责管理，不得随意拆卸、移动、触摸和随意调整空调，保证空调使用的安全，发现问题及时向老师汇报，树立爱护空调人人有责的意识。二、所有教室空调采用统一送电方式管理，具体由学校总务处安排专人根据气温负责配电箱的开关。总务处要定期检查和维护供电线路，保证用电的安全可靠。三、空调使用不能随意开关，各班班主任安排专人负责。空调开机运行后不得再频繁开关机，防止损坏压缩机。四、空调温度夏天应设定为26℃以上，冬天应设定为18℃以下。设定温度与房间现有温度差过大空调的效能反而降低并会大幅增加能耗。而且如果学生进出教室时温差过大，会容易感冒，影响身体健康。五、使用空调时应关闭门窗，有阳光时应拉上南侧窗帘;坚决杜绝开门、开窗使用空调。体育课、课间操及其它教室无人情况下，务必关闭空调。当天气暖和时，班主任也可灵活掌握空调的开关，注意节约用电。1六、不准在空调上放任何物品，不准在空调面板上乱贴乱画。七、为不影响空调的使用效率和寿命，各班级在打扫卫生时最好拖地，扫地前必须先洒水，防止灰尘堵塞空调过滤网。八、各班级要切实爱护空调设备，如有人为损坏或丢失要照价赔偿。总务处将不定期进行检查，如发现有某班级违规使用空调，将通报批评;如发现空调被恶意损坏，将追究责任人，予以100元以上经济处罚和记过处分。空调管理规定篇21、操作人员工作制度：住院部中央空调操作人员负责直燃机、中心吸引的操作工作。负责应急维修工作和换季时间的维修工作，负责机房的安全保卫工作。工作人员必须严守岗位职责。住院部中央空调操作人员必须严格按照医院的要求，严格按照远大公司的各种操作规程做好各项工作。值班人员必须如实做好...

企业财务管理规定（通用4篇）企业财务管理规定篇1第一章总则第一条爲加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。第三条财务管理的基本任务和方法：(一)筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。(二)做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。(三)加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。(四)监督公司财産的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财産清查。(五)按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人1员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。第二章财务管理的基础工作第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。第七条健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务爲依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前後相一致。第八条做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。第九条会计人员根据不同的帐务...

企业车辆管理规定（精选28篇）企业车辆管理规定篇1一、目的为确保公司的人身、财产安全、出入厂人员、车辆物品等管理有序。二、适用范围适用于所有进出厂人员、车辆及物品。三、职责1、所有人员及车辆按本制度执行。2、门卫值班人员按本制度监督检查和管理。四、工作内容1、人员出入管理员工上班时间因公外出办事，必须写明事由，返回后在门卫处核签返回时间，如不能返回时写明理由，方可离开。2、就餐时间含在工作时间内的非管理人员除上下班时间出入外，严禁出入大门，确因有事，门卫人员必须和部门领导取得联系，方可出入，门卫严格监督检查，如无证明，不允许出入大门。3、员工醉酒者一律禁止入厂。五、车辆出入管理11、送货车辆凭送货单等凭证进入厂内，需要时过磅称量，然后听从门卫或保管员指挥在指定位置等待卸货，非本公司货物进厂时在门卫处登记以便离开时方便清点，确认。2、拉运糠醛的车辆一律凭装车单在指定位置放停，所装重量不得大于车辆行驶证规定的运输重量。3、外来人员或车辆出厂，经检查无携带物资，即可放行，但应进行登记。如有物资携带出厂，应办理物资出门证，否则门卫不予放行。4、上班前与下班后，非加班工作人员不得在厂内逗留。5、倒班生产工人可按倒班规定时间提前30分钟入厂，交班后30分钟内离厂。6、非工作时间入厂要经车间主任同意，否则门卫不予放行。7、非工作原因找人不得入厂，由门卫电话通知。(包括本厂人员)。外来办事人员或车辆入厂是要经相关部门或人员同意，并进行登记后方可进入，否则不予放行。8、任何部门人员，车辆出入工厂必须无条件接受门卫的检查与指挥，否则公司将对当事人予以严肃处理。企业车辆管理规定篇21.目的为了加强公司车辆出入和停放管理，维护畅通有序的良好秩序，规范、健全管理制度，制定本制度。2.员工车辆22.1员工的自行车、电动车、摩托车要放入指定车棚，应自行管理好、锁好、排放好。2.2员工的汽车一律不准进厂，...

前台服务员具体的工作职责（精选28篇）前台服务员具体的工作职责篇1工作职责1.熟悉康乐设施、项目的特点。2.热情、主动、有礼貌地接待宾客，做好服务前准备工作，准备营业所需物品。3.熟悉各项服务项目，了解其价格，掌握服务方式。4.按所规定的服务程序与规格，为宾客提供服务。岗位要求1.高中以上学历，性格外向，形象气质良好。2.熟悉康乐部的服务特点和服务项目。3.较强的酒店产品推销能力。4.有相同岗位工作经验者优先。前台服务员具体的工作职责篇2工作职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;14、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);6、协助公司员工的复印、传真等工作;7、完成上级主管交办的其它工作任职资格：1、形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.65以上;2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件;4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力;5、普通话准确流利;6、具备一定商务礼仪知识，没有经验可以培训，带薪培养;前台服务员具体的工作职责篇31、负责协助当值前台客服助理接待业主来访、受理装修申请和各项办证业务;2、负责部门内务管理工作和各种文件的拟定、打印与分派;3、负责汇总呈报部门月材料需用计划和月材料消耗报表;4、负责本部门工作资料档案和业户档案的建立与管理;5、物业管理相关法律法规的收集整理工作;26、负责信件的收发和登记;7、协助主管编制本部门的相关统计报表;8、完成上级领导交办的其他任务。9、招物业客服，身高要求165cm，形象好气质佳，中专以上学历，可接受应届毕...

群规章制度（精选33篇）群规章制度篇1为了更好地发挥微信群的正能量作用，加强学校、教师与家长们之间的沟通联系，促进学生的成长和发展，共创文明和谐校园。全体家长一致同意对班级微信群加强管理，达成公约如下，如有不遵守本公约者，群主将予以清退出本群的处理。一、建群宗旨1、严格遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。2、班级微信群仅用于学校发布通知家校，信息沟通交流，不得发布与家校联系无关的消息，言论，不做聊天使用。3、禁止出现诋毁学校、班级及师生形象，有违社会公德、不文明、侮辱性语言，以及带有不良政治倾向、宗教色彩的内容。二、入群范围1、班级群主由班主任担任，群成员必须为该班级家长（只限父母）或教师，群名片实行实名制，其他人员概不接收进群；2、群成员一律实名制，教师命名规则：学科+教师姓名；学生家长命名规则：学生姓名+爸爸/妈妈。三、使用公约1、班级微信群主要用于老师发布教育局和学校的通知、与教育教学有关的信息、学生的每日家庭作业、家长配合须知等；12、关于回复信息。老师发到群里的信息，若需要回复的会注明。若没有注明需要回复的，请单线跟老师联系，避免在群里回复的信息太多覆盖了原信息而产生误解。3、群成员务须以班级发展为己任，多为班级出谋划策，维护好本群之公誉。做到不传销、不传谣、不上传带有商业性质的.广告信息；4、群内发布的信息应该是公共性的，有利于家校合作和学生成长的，个别化事项不在群内讨论；对于含糊不清、未经核实的事项不能发布，以免引起误会；5、分享正面积极的信息，传递正能量，不发聊天争吵，涉及人身攻击和影响班级团结的内容；在群里上传学生学习、活动照片时应十分慎重选择；6、若学生之间有矛盾的时候，不得通过班级群发表批评或指责学生，以免给学生和家长带来压力；7、不在群里发布涉及孩子的个别私人问题，如成绩排名、学生的负面信息等，如涉及孩子隐私问题，请家长和老师直接面对面沟通或电话...

人力资源管理部岗位职责（精选31篇）人力资源管理部岗位职责篇11、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序，并组织实施;3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;4、建立人力资源公共关系管理体系;5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。人力资源管理部岗位职责篇21、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;4、负责员工关系管理，公司人员、转正、调岗等异动相关事宜手续;5、负责公司建设、员工活动组织、策划与安排;16、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。人力资源管理部岗位职责篇31、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训和培训资源，积累培训和资料;4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析培训工作中遇到的`问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;8、根据公司发展战略、目标，...

人事部岗位职责具体（精选32篇）人事部岗位职责具体篇11、协助主管开展日常招聘培训相关工作;2、负责相关档案日常管理工作;3、负责办公平台日常操作;4、完成上级交代的其它临时性工作任务。人事部岗位职责具体篇21.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;17.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;人事部岗位职责具体篇31、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。人事部岗位职责具体篇41、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;4、负责分配客户资源给相应的业务员;5、参与公司内部活动的策划和整理。2人事部岗位职责具体篇51、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;人事部岗位职责...

生产内勤岗位的基本工作职责（精选32篇）生产内勤岗位的基本工作职责篇11、协助生产部部长做好生产运营管理;2、协助组织生产、设备、安全、环保等制度的拟定、检查、监督、控制及执行;3、负责每天收集汇总公司各项生产指标和数据，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表;4、追踪原材料的出、入库及消耗情况，并形成报表，为采购部门提供采购依据;5、与销售部沟通，并根据市场需求情况，下发生产计划。生产内勤岗位的基本工作职责篇21、主要负责调度生产人员的日常工作。2、负责驻地人员日常工作的管理,传递相关信息及生产统计工作。3、负责整理生产部需要归档的文件、报表、资料等。4、协助生产部经理处理好各部门之间的关系，热情接待来电、来访，回答有关问题，圆满地处理好外部环境关系。5　向公司和生产部领导提出工作改进建议。6、完成上级交给的其它任务。1生产内勤岗位的基本工作职责篇3职责：1、根据实际的生产计划以及客户订单来确定生产产品的种类、数量以及顺序;2、协助领导审核、确定客户生产订单，如承接则将其纳入生产计划;3、根据生产任务以及生产要求向生产车间下发生产任务单;4、负责跟踪生产订单，负责协调生产物料并跟踪物料的使用状况;职位要求：1、中专以上学历、有2年以上工作经验;2、熟悉电脑办公软件、生产计划和统计管理等相关专业知识;3、了解相关产品的质量标准、具备良好的统筹计划能力。生产内勤岗位的基本工作职责篇4职责;1、根据已审核的月度销售订单，拟定月度计划表，报上级后执行;2、根据月度生产计划提月度生资需求计划、五金需求计划、人员需求计划、各机台排产计划报上级确认后开始执行;23、根据生产计划表填写每日各机台排产单，分发至各机台负责人并跟踪其执行情况;4、协助厂长做好人员管理及后勤管理;5、合理控制工人工作时间，做好生产安全防护措施，控制生产成本。岗位要求：1、熟练使用办公...

市场部岗位说明书（通用5篇）市场部岗位说明书篇1市场部岗位说明书范例1一、市场部各主要职务说明1、产品主管：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋势（畅想未来产品，为生产部门提供设计思路）；2、市场调研主管：做好产品售前、售中、售后的所有调研项目，形成调研报告，为市场部经理设计战略计划提出依据；3、市场策划主管：为公司制定战略规划并书写所有的大型策划文案（以整合营销策划为主、渠道管理为主）（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划工作）；4、市场拓展经理：公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作）；5、促销主管：书写促销计划，并监督实施促销计划（以节日促销，现场终端促销为主）；6、公关主管：主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动；7、广告企划主管：策划设计广告、制作广告以及终端POP美工等。1二、市场部各职务详细岗位职责描述1、市场总监(CMO)直接上司：总经理主要工作：根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并负责配合销售总监推广实施。岗位职责：（1）协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标（销售目标＋财务目标）；（2）为公司提供准确的行业定位，及时提供市场信息反馈；（3）制定和实施年度市场推广计划和新产品开发计划（依据市场需求的变化，要提出合理化建议）；（4）依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术（包括产品价格的调整等），并组织相关人员接受最新产品知识与市场知识的培训；（5）制定公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌；（6）管理、监督和控制公司市场经费用使用情况。职位要求：（市场总监不仅策划能力、战略规划能力强还要具有项目组织实施的团队指挥能力）◆对市场营销工作有深刻认知，有较强的...

宿舍管理规定及量化标准（精选29篇）宿舍管理规定及量化标准篇1为了实现学生宿舍管理的规范化，营造一个文明、健康、舒适的住宿环境，保证住宿生正常的生活秩序。根据学校宿舍管理制度要求，特制定此宿舍管理量化考核细则，在宿舍管理上对住宿生从出勤、纪律、内务卫生、安全等方面，进行量化考核，使宿舍管理更具有科学性，从而培养住宿生形成良好的生活习惯，养成住宿生团结协作、乐于助人、文明守纪的优良品质，为未来的全面发展奠定坚实基础。一。具体要求：(一)出勤方面1.住宿生要按时离开寝室去上课、上自习，迟到者扣1分。2.午休时要求按规定时间返回寝室，不得在休息时间出入寝室，以免影响他人休息，违者扣个人1分;如有特殊情况，需要向宿舍管理员说明情况，记录在案。3.晚自习后，要求在规定时间返回寝室就寝，按时熄灯。晚归者扣个人2分。4.住宿生未履行请假手续，而夜不归宿者给予停宿处理。5.节假日结束后未按规定时间返校，未能够正确办理请假手续者扣个人2分。(二)纪律方面11.宿舍楼保持安静，禁止在宿舍楼内大声喧哗、打闹、追逐，以免影响他人休息，违者扣个人1分。2.宿舍楼内禁止吸烟、吸毒、喝酒、赌博或者进行不利于身心健康的活动，违者给予停宿处理。3.宿舍内严禁大声吵闹、斗殴，违者扣个人3分，情节严重者给予停宿处理。4.寝室内不允许下棋、打扑克、玩球，违者没收其物品并扣个人1分。5.爱护公物，不撬门砸锁，更不能故意破坏宿舍内设施，违者扣个人3分，并赔偿损失，情节严重者给予停宿处理。6.上课、晚自习期间，没有请假条而进入寝室者扣个人1分，没有正当理由而滞留在寝室内的扣个人2分;如有特殊情况，需要向宿舍管理员说明情况，记录在案。7.不经学校同意，私自串室就寝者扣个人2分。8.未经允许在寝室内私贴乱画各种印刷品、广告、启示等，违者责成恢复宿舍原状，并视其情节轻重扣个人1-3分。9.对无视检查，态度生硬，谎报姓名等的住...

跆拳道培训中心章程（精选3篇）跆拳道培训中心章程篇1第一章总则第一条本社团的名称为：跆拳道。第二条本社团是在我校校团委领导下的由我校学生自愿组成的团体。第三条本社团的宗旨是：1、待国以忠，待亲以孝，待友以信，临阵无退，杀身有择。2、每天锻炼两个小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子。第四条本社团接受山东轻工业学院党委的领导，接受山东轻工业学院团委和食品与生物工程学院的监督管理。第二章活动范围第五条本社团的活动范围：非营利性适合当代大学生现状的活动。第三章会员第六条申请加入本社团的会员，必须具备下列条件：(一)具有宿迁学院正式学籍;(二)承认本社团章程;(三)有责任心，对社团工作尽心尽力第七条会员入会的程序是：(一)提出入会申请;1(二)由社团执行机构讨论决定同意入会(三)由社团执行机构发给会员证。第八条会员享有以下权利：本社团的选举权、被选举权和表决权;(二)参加本社团的活动;(三)获得本社团服务的优先权;(四)对本社团工作的批评建议权和监督权;(五)入会自愿、退会自由;第九条会员履行下列义务：(一)执行本社团的决议;(二)维护本社团的合法权益;(三)参与社团活动;(四)按规定交纳会费;(五)向本社团反映情况，提供有关资料;第十条会员退会应书面通知本社团，并交回会员证。第十一条会员如有严重违反本章程的行为，经社团执行机构会议表决通过，予以除名。第四章组织机构和负责人产生、罢免第十二条本社团的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：(一)制定和修改章程;(二)选举和罢免社团执行机构;(三)审议社团执行机构的工作报告和财务报告;2(四)决定终止事宜;第十三条会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员负责。第十四条会员大会每年一届。第十五条会员大会执行机构，在闭会期间领导本社团开展日常工作，对会员大会负责。第十六条社团执行机构的职权是：(一)执行会员大会的决议;...

天猫客服主管的基本职责（精选33篇）天猫客服主管的基本职责篇11.负责天猫、京东、拼多多客服团队管理，即时处理在线咨询、在线销售、售后服务等作业环节过程中所出现的各种问题，给予下属客服工作指导、支持;2.制定客服管理制度、客服流程与用语规范，合理配置各业务平台上的店铺、班次以及工作资源和时间;3.建立完善的客服人员的培训体系、绩效考核与激励管理方法;4.负责管理客服团队、客服培训、排班、统计业绩表，汇报上级;5.定期整理搜集客户反馈，控制消费者满意度的的跟踪及分析，进行客户需求分析;6.协助运营团队制定客户方案，完成销售指标。天猫客服主管的基本职责篇2职责：1.负责员工的职业发展并协调工作目标，满足客户要求;2.负责天猫客服团队的现场管理，指导员工所需的指导，反馈，结果纪录，咨询，必要时还需分派工作;3.负责管理客服团队当日和日常业绩，进行日报、周报或月报等相关报表事宜;14.负责组织团队工作会议，并参加运营管理会议;5.及时有效的向团队成员传达沟通公司相关信息，包括新要求，变化，更新等信息;6.负责应用、培训与业绩管理相关的呼叫中心工具;7.必要时需与客户方直接沟通处理项目事宜。任职要求:1.大学专科及以上学历;2.具备具备呼叫中心行业售前/售后管理岗位经验;3.能根据业务需求进行员工排班;4.优秀的语言表达能力，有较强的辅导沟通能力及时间管理能力。天猫客服主管的基本职责篇3职责：1、负责客服团队岗位培训、管理及团队提升规划;2、制定并执行客服流程、服务标准、监督及提升整体服务质量;3、合理安排客服人员工作，负责客服旺旺分配、分流、排班等，确保所属各岗位工作有序;4、规范绩效考核方案，不断优化服务流程，收集产品问题和工作反馈并提出改进建议;5、传递执行公司政策，各种店铺活动等信息，确保各客服能及时了解和响应;26、能处理突发情况，制定预警机制和处理方法。任职要求：1、三年...

外出请假制度（精选12篇）外出请假制度篇1为规范疫情期间教职工外出或因私事外出的管理，根据郑州大学和高新区社会事业局教育防控办要求，提高行政效能和工作质量，结合学校实际，特制定疫情期间教职工外出管理规定。一、本规定适用范围1.上级交代或偶发事件必须马上办理的事务。2.行政事务，必须马上赶办或计划办理。3.学校指定出席的会议或参加的.培训。二、相关人员工作职责1.教职工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。2.教务处负责工作时间外出的审核申请、登记与批准，并履行请假手续，填写《教职工请假单》一式两份（教务处、学校办公室各一份），由教务处通报其他处室。半天由教务处主任批准，半天以上至三天（含三天）由分管教务的副校长批准，三天以上由校长批准。教职工离开学校和返回学校（不含五市一县）必须由校长批准。3.学校办公室负责工作时间外出人员的.登记、监督、控制，进行学校教职工外出的规范化管理。三、教职工工作时间外出应遵守内容11.教职工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到教务处按《教职工请假单》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。教职工工作时间外出回来必须及时到教务处填写返回时间。2.第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到学校打卡者,需在前一天下午17:00点前到学校办公室办好外出办事手续，填写《教职工工作时间外出登记表》。3.外出教职工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。4.工作时间外出未按规定办理手续，填写《教职工请假单》或《教职工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告。5.外出办事的教职工在外要注意学校形象,严禁以学校名义做违反国家法律,法规及道德的事情。要注意个人安全及财产安全...

系统开发工程师工作职责描述（精选32篇）系统开发工程师工作职责描述篇1l根据部门产品路线规划，与项目团队成员配合，开发适应市场应用需求的PLC灯控系统;整合供应商资源，验证开发(包括自制和外购)智能电源，智能面板，场景开关，以及其它系统配套产品。l在项目过程中参与制定产品技术要求;负责灯控系统各型号产品的设计、验证，完成相关技术文档的编写及归档，并参与相关技术文档的审核工作。l参与规划PLC智能灯控系统和其它灯控系统的技术产品路线;制定并实施灯控系统与智能家居系统融合的技术方案。l参与其它有线和无线智能照明系统相关的技术预研和产品开发。跟踪行业技术趋势，制定并执行有针对性的竞品分析方案，并对市场部和采购提供技术支持。系统开发工程师工作职责描述篇21、软件的程序设计与代码编写。2、有关技术方案、文档的编写，软件单元的测试。3、根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标。14、配合系统分析人员完成软件系统以及模块的需求调研、需求分析。5、完成软件系统及模块的编码。6、协助测试人员完成软件系统及模块的测试。7、负责编制与项目相关的技术文档。8、根据项目具体要求，承担大型网站设计与开发。9、部分软件功能模块设计和软件界面美化。10、协助测试试人员完成软件系统及模块的测试。系统开发工程师工作职责描述篇31.参与系统分析与设计，带领团队编程撰写;并负责完成核心代码测试2.完成公司交予的项目研发任务3.负责对所带领团队员工的任务分派，任务考核以及技术培训指导4.负责对整个项目开发进度，流程的把握，确保项目按质按量完成5.负责配合运营部门对产品的流程问题进行处理6.负责配合客户或运营部门对产品提交的改进意见进行反馈和实现7.负责网站运营设备及保管计算机讯息8.完成上级领导交办的其他任务2系统开发工程师工作职责描述篇41.参与业务需求及流程、数据库设计，了解业务流程及需求;2.按需求...

小学家长委员会章程（通用33篇）小学家长委员会章程篇1第一章总则第一条本章程是文学社开展活动的基本准则。第二条本社为爱好文学的学生自愿结合的群众性团体，接受学校团支部的直接领导。社刊《前方》系校文学刊。第三条文学社旨在提高社员的文学素养，营造良好的人文氛围，拓展学生视野，加强与外界的交流合作，为学生提供一个展现个性风采的平台，为作文教学和语文课改提供实验的园地。第二章社员第四条凡本校在籍学生，遵守校纪校规，承认并遵守本章程，可申请入社。第五条社员义务（一）有努力学习，遵守校纪校规，维护学校形象的义务。（二）有自觉遵守文学社纪律，执行文学社决议，热心本职工作，按时参加社内活动，努力完成交派的任务。（三）有宣传文学社、维护其形象的义务。（四）有推荐文学爱好者加入社的义务。（五）有按月向文学社递交个人作品或推荐社外学生优秀作品的义务。第六条社员权利1（一）享有参与文学社内的选举、被选举和表决的权利。（二）享有向文学社提出工作建议、监督文学社内工作的权利。（三）享有参加文学社组织的有关讲座、培训及其他活动的`权利。（四）享有向《前方》社刊投稿优先发表作品，或向校外刊物优先推荐的权利。第七条入社申请者应向社长提交书面申请，经校方批准可成为会员。申请者自批准之日起履行社员义务，同时享有权利。第八条退社社员因升学、转学、休学或退学等情况要退出本社的可办理退社手续。第九条奖惩（一）奖励设置学年优秀干部、优秀社员和优秀作品等奖项。不定期举办征文活动，提倡以精神鼓励为主的原则。（二）对凡不履行应尽义务，规劝后拒不改过的社员予以退社。（三）对一学期内三次无故缺席社内活动或三次无故不交作品者按自动退社论。按时参加社内组织的活动、会议，有事者可向社长请假。第三章组织机构文学社拟设社长一名，副社长一名，下设宣传部和编辑部。第十条社长、副社长2（一）社长一名。社员申请，经社员全体会议选举获多数票者报学校...

行政人员岗位职责工作流程（精选32篇）行政人员岗位职责工作流程篇11、统筹办公平台日常行政管理工作;2、统筹员工行为与办公现场规范管理;3、统筹物业服务公司管理工作，包括前台、保洁、安保、维修、客服等，对接处理园区大物业各项事宜;4、统筹办公平台安全管理工作，包括消防安全、食品安全、楼宇安全等;5、负责党支部、团支部各项工作推进，年度评优表彰;6、统筹车队管理，负责驾驶员人员管理、公务车辆调度、车辆维修等业务，车辆预算与费用管理;7、协助分公司负责人处理外部检查事宜8、完成领导安排的其他事宜。行政人员岗位职责工作流程篇21、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;13、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;行政人员岗位职责工作流程篇31、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组...

学术委员会章程（精选7篇）学术委员会章程篇1一、长春市中医院学术委员会是本院对科学研究的学术问题进行评议、决策的最高机构，协助院长组织医院的.科学研究工作。二、学术委员会成员由本院具有较高学术水平的医、药、护、技等专业人员组成，成员应医德高尚、治学严谨、作风正派，并且要具有大公无私、实事求是的精神。三、学术委员会组成人员应为单数且不少于5人，召开会议时应不少于2/3的成员参加，年龄原则上不超过70岁且身体健康，应注意吸收中青年学者。委员因退休、离开医院岗位连续一年以上或其它原因需要替换时，学术委员可以进行替补申请，替补委员的资格和聘任程序按本制度中第2条、3条办理。委员的撤换由学术委员会会议提出并通过后，报主任委员批准。四、学术委员会实行例会制，每年召开至少一次学术委员会议。学术委员会决定重大事宜按照少数服从多数的原则。主任委员可根据需要召开常委会议，商讨决定学术委员会日常工作。五、学术委员会由主任、副主任、秘书、委员、专家组组成，学术委员会会议成员出席率少于2/3视为无效。六、讨论重大学术及相关问题时，学术委员会可根据需要邀请相关专家学者参加会议，充分听取意见。1七、每届委员会任期五年，由主任委员提出名单，经其他委员充分协商后产生。八、学术委员会对审议的事宜，一经形成决议应负责组织实施，如遇重大变更或特殊情况，主任委员有否决权。九、学术委员会学术评议事宜分为两种形式，即快速审议和普通审议，快速审议即从学术委员专家组中随机抽取不少于3名专家作为评审专家，专家对学术项目进行无记名投票方式表决，超过半数以上即为通过，并向医院学术委员会备案。普通审议即由主任委员、副主任委员、秘书、委员及专家组成讨论组，讨论组对学术项目进行评审，评审后进行无记名投票方式表决，赞成票需超过半数以上即为通过。十、学术委员会委员不遵守长春市中医院学术道德规范，或违背学术委员会有关规定，情节严重的，要免去...