企业文化

生产文员工作职责集锦（通用22篇）生产文员工作职责集锦篇1岗位职责：1、统计每日生产相关数据，工资核算。制作相关报表。2、根据公司下达的产品生产计划，编制原料，包材的.需求计划表。并跟进采购进度。3、根据公司下达的产品生产计划，编制当月、周、日生产计划安排表。4、根据生产计划，开具每班开料单，制作材料进出台帐。负责统计原料、包材的使用状况，分析影响生产计划未完成的因素。定期对仓库进行盘点。5、及时制作车间生产周统计报表，月统计报表。6、负责统计劳动生产状况、电力、水力供应状况，及生产消耗费用。供上级分析。7、完成上级交办的其它一些临时性事务。任职要求：1、会计相关专业毕业，有同行业会计、统计、计划工作经验优先。2、沟通潜力良好，有必须的文字功底和组织协调潜力；3、较强的数据统计、分析潜力；4、能熟练操作电脑及办公软件。1生产文员工作职责集锦篇2生产文员(岗位职责)职位描述岗位职责：1.每周会议记录;(工资详情面议)2.生产报表邮件发放，生产间领料，用料异常发放;3.模具存放，车间的考勤记录，每日的值日安排;4.协助生产跟踪问题的会议签字。任职要求：1.熟练办公软件2.年龄18-30岁之间，性格活泼开朗。生产文员工作职责集锦篇3生产文员(岗位职责)职位描述工作职责：1、负责生产部各种生产报表的数据统计及分析，员工考勤的统计与整理;2、负责生产跟单控制与协调，保证进度和质量;3、协助主管、领班完成生产部的项目推进工作。任职资格：21、行政、文秘类专业中专以上学历;2、1年以上生产文员工作经验;3、文笔流畅，能独立撰写通知、通告等，有较强的表达、沟通潜力;4、熟练使用常用办公软件，会ERP系统者优先;5、有仓库工作经验者优先。生产文员工作职责集锦篇4生产文员(岗位职责)职位描述岗位职责：1、负责仓库日常物资的验收、入库、保管、盘点、对账等工作;2、负责仓库日常的管理及物品维护，对...

生产管理主要岗位职责范围（通用31篇）生产管理主要岗位职责范围篇11、制定符合公司发展规划的部门组织计划，主持生产部日常工作;2、优化生产制造流程，建立适用的生产部门组织架构;3、依据公司订单和结合制造产能，规划和监控CNC生产，以___限度地利用组织资源，实现既定的生产目标和计划;4、加强部门员工的各项培训，有效提高员工的个人技能、质量意识、安全意识、环保意识、全面提升员工素养;5、研发生产设备及作业流程，管理人员和资产，不断提高生产率;6、严格遵守环境、安全等政府法规，执行教育培训机制;7、控制质量、生产成本，并持续改进;8、制定完善的设备设施管理流程，监督完成设备设施的保养、安全操作。生产管理主要岗位职责范围篇21.做好纸杯车间:生产管理、工艺技术、质量、人员、物料、安全、设备、5S等各项管理。12.制定并贯彻落实生产KPI考核、奖惩方案，加强车间劳动纪律管理，提高生产效率。3.做好安全管理，排查并检查各种隐患，确保安全生产。4.在上级领导的领导下，协助领导全面落实各项管理工作、完成其他各项任务。生产管理主要岗位职责范围篇31、负责新产线项目整体布局设计、产线规划、产能规划，主导新工厂设备与施工方案的招标采购;PMC2、负责项目进度计划的制定并根据项目进度的具体要求落实相关工作，对项目的进度负责;3、负责新工厂团队的建设，包括新员工的招募、培训及管理等;4、全面负责组织落实、监督调控生产过程各项工艺、设备、成本、产量指标等;5、负责检查、监督、指导下属部门提升工作绩效，不断优化工作流程;6、全面负责贯彻、执行生产成本控制，确保在保证产品质量的前提下不断降低生产成本;7、领导交代的其他事情。2生产管理主要岗位职责范围篇41、采用专业的方法和工具，负责生产管理相关流程(从订单到交付)的梳理和优化，落实上级组织对生产体系建设的要求;2、组织分析生产现场的工时、物料等数据，识...

设备技术保障管理制度（精选15篇）设备技术保障管理制度篇1为了建立健全我公司特种设备安全技术档案管理工作，加强对本单位特种设备安全技术档案的科学管理，有效地保护和利用档案，结合本单位实际情况，特制定本办法。一、本单位档案管理体制1、本单位档案管理机构：安监部统一管理本单位的特种设备技术档案。2、本单位指定专人管理特种设备技术档案工作，保管人必须维护档案的完整与安全，并接受必要的培训。二、立卷归档制度1、档案的收集：收集工作是建立在归档制度上的。特种设备管理部门将办理完毕的文件材料，经过挑选，立卷，定期移交档案室集中保存。2、归档范围：凡是本单位具有考查利用价值的文件材料。包括特种设备注册登记表、使用证复印件、设计文件、制造单位的产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；特种设备定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故意和事故及处理记录；特种设备重大修理改造竣工档案；停用、缓1检的相关申请资料等。以及特种设备有关往来函件（含传真、电子邮件等）、照片等各种形式、载体的文件。3、归档时间：办理完毕的文件，按工作阶段性进行归档：3.1、按年形成的文件，第二年上半年归档。3.2、凡是有法律效用的文件材料，一生效就归档。3.3、凡是有机密性的文件，随时形成，随时归档。3.4、特种设备电梯重大维修验收及年检验收合格后，三个月内归档。4、归档要求4.1、材料完整齐全。4.2、系统、条理、保持有机联系。凡是归档文件材料，均要按其不同特征组卷，尽量保持它的内在联系，区分它们不同的保存价值。文件分类准确、立卷合理。4.3、立卷时，要求将文件的正件与附件，印件与定稿，请示与批复等统一立卷，不得分散。4.4、在进行卷内文件排列时，要合理安排文件的先后秩序，按时间先后...

上墙医院制度（精选8篇）上墙医院制度篇1医院上墙制度:建卡、充值、退费服务规范1.准时开窗,挂牌上岗。态度和气,语言文明,服务热忱。2.了解医学常识,指导病人就诊,急躁解答病人询问。对初诊病人,指导或代为填写就诊卡信息。3.备足零钱,不拒收大票或分币,唱收唱付。4.遵守财务纪律,收款准时上缴财务。5.病人等候时间≤10分钟。上墙医院制度篇2医院上墙制度:门诊诊室服务规范1.准时到岗,挂牌上岗,态度亲切和气,语言文明礼貌,服务主动热忱。2.做好健康宣教,对病人有高度的责任感和怜悯心,有问必答,为病人排忧解难。3.仔细履行岗位职责,急躁倾听病人主诉,仔细进行体格检查,帮助检查、诊断、医嘱合情合理。14.完善病人病历首页,完整填写病历记录(包括就诊日期或科别、主诉、现病史或病史、体格检查状况、帮助检查、诊断、处理医嘱等)。5.医师签名应字迹端正、印章清楚,不得消失难以辨认或他人代签名现象。6.出具医疗诊断证明书时应符合病情,不出具虚假诊断证明书。7.严格执行操作规程,做好防护工作。8.爱护病人隐私,对异性病人进行检查时,要严格执行有关规定。上墙医院制度篇3医院上墙制度:影像科服务规范1.准时开机,挂牌上岗。接诊主动热忱,态度和气,语言文明,急躁解答病人询问,解说清晰检查要求。2.仔细履行岗位职责,严格执行拍片“四对”(对姓名、对性别、对片名、对部位),留意申请检查医师的要求,细心检查可疑部位,避开差错。3.严格执行操作规程,做好防护工作。对异性病人进行检查时,要严格执行有关规定。4.准时告知病人取报告的时间及地点。报告单字迹端正,印章清楚。5.大型设备检查项目自开具检查报告申请单到出具检查结果时间≤24小时。急诊报告时间≤30分钟,平诊≤12小时。6.危险值报告准时,登记完善。2上墙医院制度篇4医院上墙制度:检验科服务规范1.准时开窗,挂牌上岗,态度和气,语言文明礼貌,服务主动热...

人力资源部门的岗位职责（通用31篇）人力资源部门的岗位职责篇11、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。人力资源部门的岗位职责篇21.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人力资源管理制度及流程。2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类搜集资源，并根据专业的技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。14.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。6.参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。7.根据集团和领导层要求，及时准确的.提供相关的人力资源报表。8.积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。人力资源部门的岗位职责篇31、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部...

清洁服务管理制度（精选3篇）清洁服务管理制度篇1(1监控办法1.日检助理(领班)对清洁服务质量每日进行检查,并将检查的结果记录在《清洁服务日检查表》上;2.周检随选一天,由助理、领班、清洁公司驻本区负责人一起进行检查,并填写《清洁服务周检表》;3.月检每月的月尾,由公司技术部派员、管理处经理、助理、领班参加,对管辖范围环境卫生状况进行一次全面的大检查,将检查结果记录在《清洁服务质量月检表》上。(2质量考评每月一次,对当月日检、周检、月检的结果,对照《清洁服务委托合同》中的〈清洁服务标准〉进行总结考评。考评成绩作为整体清洁服务质量的依据。(3处理办法4.对以上检查中发现的轻微不合格项目,及时通知清洁人员予以处理,并做好记录,清洁人员接到通知后处理的.时间不得超过1小时;15.工作量较大的项目,填写“报事单”,清洁公司须按“报事单”上规定的时间内完成并回复管理处;6.如每月出现日检四次、周检两次有不合格项目的,报经理及公司技术部,并按《清洁服务委托合同》的有关条款进行扣罚处理。7.对日常检查或月检不符合要求的限期清洁公司进行整改,对未按期进行整改的必须进行扣罚处理,并报呈业主/业委会。清洁服务管理制度篇21制度内容(1)保持大厦/小区内每一个角落的干净、整洁(2)保洁员专业,懂礼貌(3)保证卫生洁具的合理使用2适用范围适于以下公共区域的卫生保洁管理工作:(1)面层(2)楼层的入口以及公共走道(3)各层公共走道内的扶手栏杆(4)各入口处的扶手电梯的扶手及不锈钢表面(5)总台(6)公告牌、导示牌、导向牌、休息椅(7)电梯的不锈钢门、电梯间地面、外部玻璃遮罩(8)卫生间2(9)安全出口楼梯及扶手(10)植物、花卉、盆缸(11)所有墙面、墙柱(12)天花、吊顶3管理标准使大厦/小区维持清洁、干净的环境;合理使用卫生用具;员工行为举止规范4工作流程(1)地面层清洁1]上午换好工作服装,到...

汽车运输公司规章制度范本（通用22篇）汽车运输公司规章制度范本篇1为科学调度公司车辆，确保客运车辆符合运行线路、道路状况要求，防止因调度不当造成驾驶人疲劳驾驶安全事故的发生，根据《道路旅客运输及客运站管理规定》等相关要求，结合公司经营范围，制定本制度：一、我公司到道路运输经营范围：县际班车客运（四类）；县内班车客运（四类）（农村客运）；县际包车客运；县内包车客运。运距都在100公里以内。二、公司经营科在安排运输任务必须遵循以下原则：（一）班线车辆按照核定的线路，班次运行；（二）车辆类型等级为普通级以上，车辆技术等级为三级以上；（三）车辆座位必须11座以上；（四）经验收合格符合开行班线车辆的村道（5米以下）座位不超过14座；（五）临时包车必须符合以上规定三、发班时间及运行规定：（一）区域化经营的线路车辆实行的滚动发班，途径三级以下路面的车辆发班时间不得在夜间22:00时-6:00时；（二）所有班线车辆，包车客运车辆严格要求驾驶人在24小时内累计驾驶不得超过8小时（特殊情况下可延长2小时，但每月延1长总时间不超过36小时），连续驾驶不得超过4小时，每次停车休息时间不少于20分钟。（三）包车客运车辆有途径三级以下路面不得在夜间22:00时-6:00时行驶。（四）调度人员安排加班车辆必须保证驾驶人运行时间未超过第（二）项规定。汽车运输公司规章制度范本篇2(1)严格执行《道路运输条例》及配套规章，认真履行监督职责，继续深入开展“安全生产年”活动，积极深化和拓展工作措施，以预防为主，加强源头管理和监督，加强道路运输市场的整治，强化道路运输安全生产管理措施。(2)坚持“谁审批、谁负责”的原则，在提交研究客运企业、班次运力项目许可中严把安全条件关，督促许可对象在经营管理中建立安全管理制度；与相关股室共同指导督促客运企业、客运站建立健全内部安全生产管理体系和安全生产责任制，强化道路运输安全措...

汽车财务岗位职责（精选14篇）汽车财务岗位职责篇1岗位职责财务经理(汽车4s店)友芝友实业集团有限公司友芝友实业集团有限公司，友芝友1、全面组织编制或修订公司总体预算、决算工作，编制预算制定程序;2、全面负责组织建立、健全公司会计核算方面的财务制度和规定，并组织实施和监督;3、负责组织编写财务分析报告，提出改进公司经营的合理化建议;4、编排并审核企业收、付款计划，合理调配企业资金;5、组织制订公司融资活动计划，上报批准后组织实施，并监督执行情况;任职资格:1、财务、会计本科及以上学历，中级会计师职称，注册会计师或注册税务师优先;2、有5年以上经营财务管理工作经验，具有3年以上汽车4s店财务经理岗位工作经验;3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规;14、具有丰富的财务管理、资金筹划融资及资本运作经验，较强的成本管理、风险控制和财务分析的'能力;5、熟悉财务、汽车银行信贷、汽车4s店、政策法律法规以及各职能主管部门各方面的工作流程;6、具备良好的综合素质，责任感及保密意识强，有较强的组织协调及沟通能力，有良好的职业道德;汽车财务岗位职责篇21.负责本公司年度财务预算、月度及年度财务决算工作,编制相关财务报表并进行财务数据分析;2.监督本公司财务管理制度及内部控制制度的执行情况,按照相关会计准则、会计制度,审核会计凭证,监督eas系统的数据,完成本公司会计核算工作;3.根据资金使用的相关规定,编制资金预算,严格审核公司各种款项使用情况,有效提高资金使用效率;4.负责对本公司财务帐套的管理;5.负债编报厂家报表,并按时上报,编制和审核厂家商务政策返利的测算、账务核对和款项跟踪;6.根据国家税务法律法规,准确计提各项税金,及时申报各项税务报表,研究国家财经法律和税收政策的变化,本着依法纳税的原则,进行合理的税收筹划;7.监督公司资产管理情况,定期组...

企业环保管理制度（精选5篇）企业环保管理制度篇11目的建立公司环保管理制度，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对周围环境造成有害的影响。2范围生产过程中产生的“三废”环节。3责任生产部、工程部及各生产车间。4内容4.1“三废”定义：生产过程中产生的对周围环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。4.2生产部具体负责日常的“三废”治理和环境保护工作，符合达标的排放源应竖立合格排放标志。4.3设立“三废”处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。4.4生产部负责维护环保治理设施，在环保治理设施一旦出现故障时，有“三废”外排的.生产工序必须停产，以杜绝污染物排放的出现。4.5定期进行环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素质水平。14.6搞好工厂绿化，改善生产区及周围环境，接受市环保部门的监督、检查和指导。4.7废水方面4.7.1纯化水站：树脂再生后的废酸、废碱、纯化水罐清洗用的废酸或废碱。4.7.2锅炉房消烟除尘废水。4.7.3车间生产产生的废水及生活污水。4.7.4纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。4.8废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。4.9生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣采取出售的方法，不另设堆放场。4.10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸音及减振等治理措施。4.11公司内危险品必须按照有关危险品的管理规定贮存、保管以及销毁等，不得对生产区及其周围环境造成污染。企业环保管理制度篇2一、环境保护目标责任制2为保护环境，创建“环境友好型企业”杜绝各类环保事故的发生，经公司研究，制定如下环境保护目标，望各有关部门和人员认真执行：1、杜绝各类重大环境污染事故的发生。2、杜绝采购不符合国家标准或行业标准的劳动保护用品、设施设备，采...

乒乓球室管理制度（通用15篇）乒乓球室管理制度篇1一、自觉遵守乒乓球室的开放时间。二、室内保持安静,不大声喧哗、打闹。三、爱护室内设施和体育器具,禁止将衣物挂在球网上,不坐乒乓球台;严禁用球拍和不正确技术敲打桌面;不得私自搬动乒乓球桌,不得私卸球网。四、室内禁止吸烟,保持空气流通,保持干净整洁。五、活动结束后,打扫好卫生,关好门窗,切断电源。六、学员要按照教师的要领进行练习,以免发生意外。乒乓球室管理制度篇2一、自觉保持室内干爽清洁,不得携带食品入内,不得随地吐痰、乱丢纸屑杂物。二、爱护室内一切设备设施,不要摇动网柱、球网、不准移动球台、不准坐上台面,凡损坏者照价赔偿。三、注意文明礼貌,严禁在室内大声喧哗吵闹和追逐。四、最后离开球室须关好所有电灯、窗户和门。1五、管理人员须严格执行本管理制度,对违反制度者要及时制止,情节严重的,登记姓名予以公布并取消该学生进入乒乓球室的权利。六、本学期开放时间:星期一、星期二、星期三18:00―20:00星期四、星期五16:00―18:00星期六、星期日15:00―18:00乒乓球室管理制度篇3第二小学乒乓球室管理制度一、自觉遵守乒乓球室的开放时间。二、室内保持安静，不大声喧哗、打闹。三、爱护室内设施和体育器具，禁止将衣物挂在球网上，不坐乒乓球台;严禁用球拍和不正确技术敲打桌面;不得私自搬动乒乓球桌，不得私卸球网。四、室内禁止吸烟，保持空气流通，保持干净整洁。五、活动结束后，打扫好卫生，关好门窗，切断电源。六、学员要按照教师的要领进行练习，以免发生意外。乒乓球室管理制度篇4小区会所乒乓球、桌球房管理规定21、乒乓球和桌球消费按时计价。会员享受六折优惠，贵宾享受八折优惠。会员价(六折)贵宾价(八折)乒乓球15元/小时20元/小时英式桌球25元/小时35元/小时美式桌球20元/小时25元/小时以上为中档会所指导价。2、延时计费:球类房非整时的零...

培训机构考核制度（精选3篇）培训机构考核制度篇1一、考核的目的和用途1.为全面了解、评估教职员工工作绩效，发现优秀人才，提高团队工作效率，特制定本办法。2.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到团队的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。3.考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。二、考核范围培训机构全体员工均需考核，均适用本办法。三、考核的原则1.通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。2.使员工有机会参与培训机构管理程序、发表自己的意见。3.以岗位职能为主要依据，坚持定性与定量考核相结合。四、考核时间1.月度考评：培训机构考勤时间段作为考核时间段，即每月1日至月底为一个月度考核时间。2.半年考评：从人员入职之日起每半年为一个半年考核时段。3.年度考评：培训机构的每一个营业年度为一个一年考核时段。1五、考核的内容1.外勤岗位主要考核当月或当年度业绩指标的完成情况，根据业绩完成量发放奖金或升、降职。2.内勤岗位考核根据本岗位职能规定的工作职责进行工作质量考核，按照考核成绩确定业绩奖金具体发放金额。并以此作为培训、调薪、晋级等依据。六、教学部门绩效考核教学部考核标准:为了保障教学质量培训机构特设计了独特教学管理系统，教学管理系统是由培训机构、家庭、学生三个方面构成的一个封闭的管理环状的管理系统。从以下三个方面展开监督和考察。分别是学生续报率、家长反馈情况、教学质量考核和行政考核三个方面进行考核。分别占的比重为学生流失率占50%，家长反馈10%，教学质量考核30%，行政考核占10%。1.学生流失率考核权重表（总分是50）岗位名称：姓名：考核日期：培训机构考核制度篇2一、在区安全生产监督管理局领导下，主持学校全面工作，认真贯彻执行安全技术培训考核的有关规定，坚持原则，秉公办事，...

培训档案管理制度（通用6篇）培训档案管理制度篇1每个学校或单位对于档案的管理都有着自己的一套实行办法,以下是辽宁省档案人员的培训档案管理办法,仅供参考。第一章总则第一条为了使档案人员的教育培训工作规范化、制度化,保证教育培训的质量,提高档案人员的素质,推进我省档案事业的发展,根据《中华人民共和国档案法》第二章第九条和《辽宁省档案条例》第二章第十一条的规定,结合我省档案教育培训工作实际,制定本办法。第二条本办法适用于我省行政区域内的国家机关、社会团体、企事业单位、其他组织及个人。法律、行政另有规定的除外。第三条本办法所称档案人员教育培训,指的是由市(地级市)以上档案行政管理部门或由省直各业务主管部门经与省档案行政管理部门协商进行的、档案人员参加的各种形式的档案专业知识的教学组织与管理工作。第四条本办法所称档案专业兼职教师,是指在省内各级档案局(馆)及机关、企业、事业档案部门中,在完成本职工作任务的同时,能够胜任档案专业培训教学任务的在职人员。1第五条本办法所称档案专业教育培训证书,是指由市级以上档案行政管理部门颁发的,证明持证人参加了档案专业培训、成绩合格的有效凭证。第六条国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织的领导,应支持和保证本单位的档案人员参加培训,以提高专业素质,适应档案工作的要求。第二章档案人员教育培训的分类及内容第七条档案人员教育培训可以分为岗位资格培训、继续教育培训和专题培训。岗位资格培训指新从事档案专业工作人员的档案专业基础理论、技能的学习和训练。根据工作岗位的不同,岗位资格培训可以分为档案工作领导岗位资格培训和档案管理岗位资格培训。继续教育培训是指已取得档案专业技术职务人员的知识更新补充、拓宽深化和能力提高的培训。根据专业职务的层次不同,继续教育培训可以分高、中级和初级专业技术职务培训。专题培训指根据档案业务工作的需要,就某一内容进行的学习、训练等。第...

派遣专员岗位职责（精选3篇）派遣专员岗位职责篇1职责描述:梳理和优化公司现有人才派遣项目流程;负责公司国际派遣体系的搭建,包括前期派遣驻外薪酬等数据调研,派遣政策制定,流程梳理,后期运营等一系列具体事务;协调跨部门资源(财务,法务,税务等等),共同搭建国际派遣体系,并确保后期的顺利落地实施;负责派遣体系的`具体落地运营,合同签署,派遣沟通,签证办理,派遣天数管控,员工两地发薪和报税安排等;向hrbp,业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。任职要求:拥有5-6年在企业总部管理mobility体系的工作经验;对国际各个主要国家的税务和法务有一定了解;具有优秀的沟通能力和资源协调能力;具有管理多种派遣服务供应商的经验;拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。1派遣专员岗位职责篇21、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。3、负责培训的`组织与实施，完善公司的培训课程体系。4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的其他任务。派遣专员岗位职责篇3岗位职责:1、流向统计:包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理2、终端推广类型维护(包括卫材推广、第三方推广等)3、协助商务部确认第三方推广项目的终端名单及基础销量4、根据需求提供常规及非常规的销售分析报告以及一些临时项目支持5、协助部门处理部分日常行政类工作岗位要求:1、本科及以上学历，有数据处理经验的.优先2、良好的逻辑思维能力及数据处理能力3、良好的沟通协调能力及团队合作能力24、工作态度积极、有责任感，良好的职业道德和敬业精神，严格自律，能够适应偶尔加班3

农贸市场管理制度（精选28篇）农贸市场管理制度篇11、市场管理人员每天对上市活禽情况进行检查和数量登记，未经检疫的活禽产品严禁进入市场销售。2、活禽产品的宰杀必须到宰杀间进行，销售人员和宰杀人员要有明显的区分标志，不得相互交叉。3、不得在市场内使用煤火炉灶具，不得使用松香烫拔禽毛，不得占用通道堆放商品和晾晒禽毛。4、每天收市时，经营户必须自觉将自己的'经营区域或宰杀区域的污物和粪便清扫干净，以便市场消毒人员进行彻底冲洗消毒。5、经营户若发现禽只出现异常的死亡或可疑症状时，须及时向市场管理人员报告或直接向龙里县兽医卫生监督检验部门报告。农贸市场管理制度篇2第一条：为加强全区农贸市场管理，进一步提高城市整体管理水平，促进全区经济健康有序发展，维护消费者和经营者的合法权益，依照国家相关法律法规，制定本办法。第二条：本办法所称农贸市场是指由开办者带给固定场所、设施，经营者进场进行集中和公开交易农副产品，并经工商行政管理部门办理营业执照的市场。1第三条：全区农贸市场管理坚持“属地管理”原则，以街道为负责单位，区工商局负总责，区城管办负责监督考评，农贸市场管理者为第一职责人。第四条：规范农贸市场经营交易秩序。（一）市场内实行划行归市。按蔬菜、肉食品、水果、干杂、水产、家禽、腌卤等类别分区设立标志牌，进行分类管理。（二）市场内商品上台、上架、进盆、进池，摆放整齐有序。（三）市场内店铺（商家）不得出摊占道，禁止跨门摆货经营。（四）市场内通道和门外周边10米内不得摆摊设点，严禁“暴市”。（五）市场内除农民直销区外不得摆地摊，不得以自行车、三轮车作为商品交易台（架）进行交易，禁止在市场流动叫卖。（六）市场设置公平秤，为消费者服务并理解消费者监督第五条：加强农贸市场食品卫生管理。（一）进入市场从事食品经营活动的经营者应贴合《中华人民共和国食品卫生法》和卫生部《集贸市场食品卫生管理规范》的规定。（...

美术室管理制度（精选17篇）美术室管理制度篇1一、美术室的专用器材、设备等物资必须有专人负责管理、使用,做到科学管理、使用规范。二、美术室的所有专用器材、设备等物资实行帐册管理,应做到帐目清楚,帐、物相符。添置、报损器材、设备应从相应的帐册表格中反映。三、器材、设备的存放应分门别类,科学有序,排列整齐,定橱定位。日常保管应注意做好防尘、防火、防潮、防霉、反腐蚀、防变形、防碎裂等。四、器材的.借还必须有借还手续。除教学需要外不得随意将器材、设备外借。如确需借出,管理人员要及时催还,如发现有损坏或遗失,应由借用人负责修复或赔偿。五、室内应保持整洁有序,要求学生在指定地点清洗调色板、画笔。不要存放与本学科无关的物品。六、要及时做好各类雕塑、器材设备的清理、保养、维修等工作。七、做好安全防范工作,室内必须备有防火(灭火器)、防盗(防盗门窗)、防潮(抽湿机)等设备。每日下班前应关闭水、电总开关和门窗。1美术室管理制度篇2一、牢固树立为教学、为师生服务的思想，不断提高自身政治思想觉悟和业务素质。熟悉本校应达到的装备标准和管理要求。二、严格遵守各项规章制度，充分管好、用好音乐器材，明确职责，坚持“谁使用，谁负责，谁维护，谁保养”的原则；教学器材仅限与教育、教学活动中使用，不得借与私人活动，确保器材的正常运行。三、全面负责全校美术器材的管理。建立健全美术器材明细账，履行固定资产部门管理员职责，定期清点，每月与固定资产总管理员核对一次账目，做到账账、账物相符。四、熟练掌握器材的性能、操作规程、维护保养常识，定期对美术器材进行检查和维修，确保器材的正常使用，最大限度地发挥美术器材的使用效益。五、对新购入或调入的物品，要认真进行验收并填制固定资产增加凭单，做好美术设备的登记、入账工作。六、加强对美术器材的管理，分门别类，存放整齐，注意防火防盗，防霉变，搞好器材室卫生。凡因保管不善、使用不当造成的...

贸易销售经理岗位职责（精选32篇）贸易销售经理岗位职责篇1职责描述:1、与客户协商、谈判，确立合同项目，包括产品的价格、数量(重量)、规格、包装，品牌及其他要求；贸易国别；贸易术语；付款方式；唛头；交货期；目的`港；品质标准及其他条款；2、备货期间，对定单生产情况进行跟踪，并告知客户生产进度和交货时间。3、处理好定单和索赔问题，保证交货期和产品质量，协调与客户之间的关系。任职要求:1、大学本科学历，国际贸易相关专业或英语专业，cet-4或tem4。2、25岁以上，具有1-3年以上国际贸易工作经验。3、具备国际贸易及财务相关知识，有良好的表达能力，通晓相关法律知识，并熟练掌握谈判及沟通技能。4、熟练使用各种办公软件，具有较强的英语听说能力和读写能力，具备出色的执行能力，强烈的责任心，良好的团队合作能力、学习创新能力，较强沟通协调能力、逻辑分析能力。1贸易销售经理岗位职责篇21、与客户协商、谈判，确立合同项目，包括产品的价格、数量(重量)、规格、包装，品牌及其他要求；贸易国别；贸易术语；付款方式；唛头；交货期；目的`港；品质标准及其他条款；2、备货期间，对定单生产情况进行跟踪，并告知客户生产进度和交货时间。3、处理好定单和索赔问题，保证交货期和产品质量，协调与客户之间的关系。贸易销售经理岗位职责篇3职责描述:1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成本个人年度销售计划；2.制定本区域年度市场拓展及销售计划报告；3.完成新客户市场开拓及销售任务执行情况；4.负责签订销售合同，并跟踪订单，及时与客户沟通进展情况；5.做好发货台帐，及时与客户和公司财务核对应收货款，保证货款回笼；6.定期走访客户，及时了解市场、竞争对手及客户需求，提高客户满意度；7.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见；28.动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告，为公司重...

凉菜间管理制度（通用7篇）凉菜间管理制度篇11、凉菜指定专人加工制度，其他人员不得随意进出凉菜间，个人生活用品及杂物不得带入凉菜间。2、凉菜间工作人员要严格注意个人卫生，在预进间二次更衣，穿戴洁净的衣、帽、口罩和一次性手套，严格洗手、消毒。3、凉菜间室内温度不得超过25℃。4、凉菜间的工具、用具、容器必须专用，用前消毒，用后洗净，保持清洁。5、供加工凉菜用的蔬菜、水果等食品原料须洗净消毒，未经洗净处理的不得带入凉菜间。6、加工熟食卤菜要先检查食品质量，原料不新鲜不加工。熟食卤菜要在另间加工，加工后进凉菜间改刀配制，剩余的`存放在熟食冰箱内。7、各种凉菜现配现用，尽量当餐用完，隔餐隔夜的改刀熟食及冷盘凉拌不能再做凉菜供应。8、各种凉菜装盘后不可交叉重叠存放，传菜从食品输送窗口进行，禁止服务员直接进入凉菜间端菜。9、加工结束后，将剩余食品冷藏，清理室内卫生。1凉菜间管理制度篇21、凉菜间要有专人加工、专室制作、专用工具、专用冷藏设备、专用消毒设备，有空调降温设备。2、防止待加工食品与直接入口食品、原料或成品交叉污染，食品不得相互接触或接触有毒、不洁净物品。3、凉菜间人员工作前30分钟打开空气消毒设备，消毒15分钟之后关闭消毒设备，凉菜间人员必须更换工作服、洗手、消毒后方可进入凉菜间。4、凉菜间应做到通风、降温、消毒、防腐、防蝇、防鼠、防尘工作。5、凉菜间人员严把质量关，坚决不加工腐烂变质的原材料，做到荤、素分开加工。6、凉菜间人员在加工食品前一定要先洗手，出凉菜间必须更换工作服。7、凉菜间人员必须做到勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤洗衣服;勤换工作服。凉菜间管理制度篇31、凉菜间必须有单独降温设施，在显著位置悬挂温度计，室温控制在25℃以下，每天做好室温记录。2、砧板刀具使用前必须按照以下方法进行有效消毒并做好记录:2(1)、砧板(包括塑料砧板)、刀用酒精燃烧消毒，一天至少两次...

劳动纪律管理制度（精选29篇）劳动纪律管理制度篇1一、个人防护1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。2、根据工作需要供给工作帽、安全帽、口罩、手套、护目镜等防护用品。3、在有粉尘场所工作的工人,厂应根据实际工作需要,供给有关劳动防护用品。4、工作中发生有毒的粉尘或烟气,导致伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的,应供给防护药膏或保健。5、在噪音、强光、辐射和飞溅火花、碎片、刨削场所工作的工人,按规定供给防护用品或防护措施。6、经常站在有水或其它液体地面上工作的工人,按规定供给水靴或防水鞋等。7、经常在露天工作的工人按规定供给防晒、防雨和防寒的劳动保护用品。二、厂区1、人行道和车行道应平坦、畅通,夜间有足够的照明、道路和铁道交叉处必须有醒目的.警告标志,信号装置和落杆。2、厂区应保持清洁,做好绿化工作。3、建筑物必须坚固安全,损坏、危险的设施应及时修理。1三、工作场所1、工作场所应保持整齐清洁、温度、湿度合乎劳动保护要求,光线应充足。2、产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准。3、地面、墙壁和天花板都应保持完好。4、在高温条件下工作的人员,由厂供给盐汽水或其它清凉饮料。5、工作场所应根据工作需要设置洗手设备。6、产生粉尘及各种有害物质的工作场所应设吸尘器或防尘设施。7、对产生噪音以及震动的工作场所,安装隔音板和减震设施。四、生产辅助设施1、公司提供免费食宿,确保员工吃好、吃饱。2、设置更衣室、休息室、妇女卫生间等生产辅助设施,并保持完好和清洁。3、为更好的方便员工,更衣室内设有洗衣机,以便员工清洁衣物。4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格放可上岗。5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违章指挥、强令冒险作业的行为,职工有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。6、对未成年工和女职工,特别是女职工经期、孕期...

矿压管理制度（精选4篇）矿压管理制度篇11、生技科矿压组要不定时对所有锚网巷道进行锚杆锚固力、预紧力的抽检顶板离层仪读数。并根据施工现场做好锚网巷道矿压报表（包括锚杆锚固力、预紧力抽检情况、顶板离层仪变化情况），每周不少于一次，经科领导审核批准后，上报矿总工程师审批，然后下发到施工单位，有利于指导生产。2、施工队组严格按作业规程规定搞好矿压监测，设置记录台帐（包括锚杆锚固力、预紧力抽检情况、顶板离层仪变化情况），设专人管理记录，做好监测记录，观测数据必须现场取得，真实有效。3、施工队组严格按作业规程规定安设顶板离层仪，严格按规定进行观测及记录。4、离层指示仪安装时应使深浅基点读数为零。5、离层指示仪孔深严格按规程规定执行，离层指示仪孔必须保证铅垂顶板打设，以保证离层指示仪安装时深浅基点能卡到规定位置。6、顶板离层仪挂牌管理，牌挂在顶板离层仪前后0.5米范围，并采用双股14#铁丝吊挂，与帮网牢固扭结在一起，并将牌板规定内容填写完善。17、掘进工作面依据顶板离层数据进行顶板管理，离层值在超过50mm毫米时，要停止掘进，对该离层仪前后20米范围内部打锚杆或锚索；离层值大于100毫米时，及时汇报生技科及矿总工程师，制定相应加固措施，加强顶板管理，必要时由设计人员重新进行巷道支护设计。8、要定期对巷道支护情况进行检查，跟班队干、班组长每班进行检查，发现有顶板下沉量增加、两帮移近量加大及锚杆支护失效或存在断梁折腿或变形严重的支架等情况时必须及时汇报队值班及生技科。9、队组必须制作专用的锚杆扭紧工具，不得使用检测工具作为施工工具。10、掘进期间矿压监测仪器和施工必需的`张拉设备（包括锚杆拉拔仪、力矩扳手、锚索张拉仪等）正常使用，确保完好和正常使用。11、锚杆按规定做拉拔试验和扭矩试验，并做好记录。12、锚杆拉拔仪使用后及时装箱，严禁巷道中乱扔乱放。13、施工队组对矿压监测设备进行日常监测...

空调销售经理岗位职责（精选29篇）空调销售经理岗位职责篇1职责描述:1、对公司产品(中央空调、新风、净水、暖气、给排水等设备及安装工程)进行销售及推广;2、根据公司安排,完成销售指标;3、开发新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、户外推广,完成销售任务。任职要求:1、人品正直、吃苦务实、忠诚度好、善于沟通,执行力强;2、有相关行业类似销售经验,具有大型项目开发维护经历;3、能够把握市场需求及动向,具备自主开发市场的能力,拥有对客户的跟踪维护意识;4、有3年以上从事暖通工程和机电销售工作经验者优先;5、熟悉市区各大楼盘小区并能搜集信息人员者优先;6、了解熟悉房屋设计施工图纸人员优先。工作环境及待遇:1、基本工资+奖金+补贴;2、缴纳社会保险;3、日常假期+法定假日;4、每年身体体检;15、每年组织员工旅游。空调销售经理岗位职责篇2工作职责：1、负责大客户开发工作，拜访及独立完成公司产品演示;2、负责销路通软件的销售工作，达成销售业绩目标;3、负责参与项目讨论，结合公司产品方案和客户需求给出合理的建议;4、负责合同谈判与签订，负责监督项目开发进度，直至项目成果交付;5、维持良好客户关系。任职要求：1、具备良好的'销售技巧及客户管理经验，具备一定的市场营销知识;2、具有良好的沟通和谈判技巧及项目协调能力,善于与他人合作;3、热爱销售工作，积极进取，能够承受一定的工作压力;4、具备良好的团队管理能力;5、计算机相关专业，大专及以上学历，一年以上软件企业工作经验;6、有大型快消品企业营销管理经验或有ERP、CRM、OA、BPM等软件销售经验者优先考虑。2空调销售经理岗位职责篇3职责描述:1、面向报社推广全流程数字媒体解决方案;2、负责区域报社市场客户拓展和产品解决方案销售，完成报社业务销售任务;3、加强与报社客户及合作伙伴的合作关系，推动报社业务良性健康发展。任职要求:1、有3年...