关于公休请假条汇总(精选30篇)
关于公休请假条汇总(精选30篇)关于公休请假条汇总篇1标题(居中):上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因...需要请假,请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共天,恳请领导批准。下款(标在右下)..请假人:xxx...x年xx月xx日关于职工休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于x公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假①员工休病假,超过天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。③从员工转正开始,员工每年可享受天带薪病假。1④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假①公司规定员工的年假为:天/年②上班满x个月可开始休假(满x个月则享有天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的.工资按日工的基本工资的倍计算。4.3工伤假2①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查...
2025-07-26
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