行政人事专员面试问题及答案
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行政人事专员面试问题及答案
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行政人事专员面试问题及答案
一、请用 1 分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，
希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者
口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行
政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让
人充满期待的。(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您大学学
的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)
或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认
识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗
位比别人有何优势?)
二、人力资源 6 大模块，你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩
效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何
操作的。
参考答案：1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有
无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?
2.招聘模块，则追回招聘面试流程;某商务部专员突然离职，市场
部经理要求人资部 1 周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟
1
通。(2)假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找
您，说业务增长很快，需要马上招聘 5 名销售人员和 1 名销售支
持专员。请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面
试进行评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校
园招聘?(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了
你会怎么办?
3.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如
何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。你认为是否真正
起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你，公司实行的
是目标管理有何优缺点?
4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参考答案：从
对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保
健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会强制性福
利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素，如奖金、
物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望，会
使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人
员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员
工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起
到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。(2)如
何提高薪酬的激励力? 薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持
激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励
会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期
的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。
2
5.员工关系处理如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的
经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建
议。如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，
小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说
明计算的依据和思路);
(小王的基本情况如下：20xx 年 11 月1日入职，签1年期劳
动合同，月工资固定，每月工资 5500 元;20xx 年月工资不
变，20xx 年 11 月1日续签无固定期限合同，20xx 年年终奖 120xx
元;20xx 年月工资 6000 元，20xx 年 6月15 日，公司与小王协商解
除劳动合同。)
6.是否参与过人事规划活动。
说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话。
三、为什么选择来我公司应聘?
答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变
能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以
及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心
态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此
职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测
其是否适合此职位。
四、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这
样工作，你将如何处理? 答题参考：这是一道典型的考察执行力
的问答。理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考
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行政人事专员面试问题及答案【说明】行政人事专员面试问题及答案为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。行政人事专员面试问题及答案一、请用1分钟时间作一下自我介绍。答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位...
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