人力资源部的职责和使命 事业单位的人力资源部的职责【精品多篇】
人力资源部的职责和使命事业单位的人力资源部的职责【精品多篇】[寄语]人力资源部的职责和使命事业单位的人力资源部的职责【精品多篇】为范文海网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。人力资源部工作职责人力资源部工作职责及工作流程篇一一、经营管理和重大决策:1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。2、根据公司整体发展战略,制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;三、建议并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;四、主持公司企业文化建设工作:含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等,为公司经营发展提供良好的环境。五、负责所辖部门/下属的组织管理。1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针,并贯彻执行。12、负责所辖部门员工队伍建设,对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。人力资源部工作职责篇二1、根据用人部门招聘需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法;3、优化招聘流程,完善人员识别与筛选方法;4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;5、开发并维护候选人关系,建立与完善人才库;6、员工关系处理。人力资源部的职责和使命事业单位的人力资源部的职责篇三1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估,并落实评估结果。2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道,组织招聘工作,满足公司生产经营的人才需要。3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估,并跟进审批工作,负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳,以及其它福利的...
2025-02-14
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