关于旷工警告的决定(通用6篇)
关于旷工警告的决定(通用6篇)关于旷工警告的决定篇1员工旷工警告先生/女士:你自年月日起旷工达到天,请尽快返回工作岗位。按公司制度规定,连续旷工达到两天(含两天)的视为自动离职,属于严重违反公司制度的行为,公司将依法与您无补偿解除劳动合同,在您办妥离职工作交接手续前,公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬,给公司造成损失的,也将由您个人承担。特此警告公司年月日关于旷工警告的决定篇2先生/女士:你自20xx年xx月xx日起旷工达到天,请尽快返回工作岗位。按公司制度规定,连续旷工达到两天(含两天)的视为自动离职,属于严重违反公司制度的行为,公司将依法与您无补偿解除劳动合同,在您办妥离职工作交接手续前,公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬,给公司造成损失的,也将由您个人承担。1特此警告xx公司关于旷工警告的决定篇3关于旷工的处理决定发布部门?行政部发布日期?20xx年5月18日现有公司员工?于20xx年5月17日在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工1天,事后并未能认识自己的错误。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,根据员工考勤管理制度和奖励与乐捐制度经研究决定给予处以200元罚款并劝其离职。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。关于旷工警告的决定篇4关于柜机班员工集体旷工的处理决定现有公司柜机班员工何庆林、梁荣芳、陈有东,于20xx年6月13日下午,在没有办理任何书面经审批调手续的情况下,无故集体旷工。此三位员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工2作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对此三位员工作出以下处理:一、扣罚个人当月行为积分10分;二、扣除当月传帮管带奖金和个人积...
2025-02-05
37.82KB 4 页 999+
6贝壳