全部分类

推荐文档

更多

热门标签

工作范文总结工作总结工作计划演讲稿入党心得体会总结范文思想汇报

个人工作计划

(2216 篇文档)

页数

全部 1-9页 10-19页 20页以上

日期

全部近三天近一周近一个月近三个月

权限

全部 VIP专享 VIP免费免费

属性

全部最新最热原创推荐

搜索

搜索重置

2022人事专员工作计划报告（精选16篇）

2022人事专员工作计划报告（精选16篇）2022人事工作划告篇专员计报1　　我于20xx年x月x日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和后勤工作。自6月x日起，我正式开始接手会所的人事工作，下面就我这半年以来工作，做出如下总结：　　一、同步更新：　　1、通、花名册、考勤表讯录　　3、考勤指的入纹录　　4、考勤系增加、更改、除统删　　根据假条，核对病事假。冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、收银组等部门的加班执行倒休。　　二、人员招聘　　1、半年先后通各个不同渠道面人数这过预...

2024-07-22 55.57KB 20 页 999+ 免费
2024人事工作总结（通用16篇）

2024人事工作总结（通用16篇）2024人事工作篇总结1　　20xx年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作潜力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。现将部门年度工作状况总结如下：　　一、办公室的日常管理工作。　　办公室是公司的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工...

2024-07-22 77.48KB 36 页 999+ 免费
2024人事专员工作计划报告（精选32篇）

2024人事专员工作计划报告（精选32篇）2024人事工作划告篇专员计报1　　1、提高外勤工作办事效率。主要针对：生育保险定点医院选取、生产医疗费用报销、工伤认定及报销、打印社保缴费证明等日常工作。应根据办事部门的要求，整理好对“”“应的办事指南及相关登记表格，供办事员工查看及填写。务求让外勤工作一步到”“”“”位、集中处理、及时处理。　　2“”“”“”、全方位、高效率的招聘工作。全方位主要指过去两年间，我院引进人才的“”生源扎堆的现象。为保证我院新进人才的多样性，有必要在筛选简历等环节中注意：生源地、高校所属省份等信息。通过广泛地引进不同地区的优秀人才，加强我院人才的梯队建设。　　“”高效率...

2024-07-22 84.92KB 52 页 999+ 免费
2024人事专员工作计划报告（通用30篇）

2024人事专员工作计划报告（通用30篇）2024人事工作划告篇专员计报1　　1、提高外勤工作办事效率。主要针对：生育保险定点医院选取、生产医疗费用报销、工伤认定及报销、打印社保缴费证明等日常工作。应根据办事部门的要求，整理好对“”“应的办事指南及相关登记表格，供办事员工查看及填写。务求让外勤工作一步到”“”“”位、集中处理、及时处理。　　2“”“”“”、全方位、高效率的招聘工作。全方位主要指过去两年间，我院引进人才的“”生源扎堆的现象。为保证我院新进人才的多样性，有必要在筛选简历等环节中注意：生源地、高校所属省份等信息。通过广泛地引进不同地区的优秀人才，加强我院人才的梯队建设。　　“”高效率...

2024-07-22 84.68KB 51 页 999+ 免费
房地产公司人事主管个人工作总结及计划（精选3篇）

房地产公司人事主管个人工作总结及计划（精选3篇）房地公司人事主管个人工作及划篇产总结计1　　20xx年即将过去，这一年有很多地方需要改进，现结合20xx年的工作状况，对行政人事部20xx年工作总结汇报如下：　　人事管理　　一、人员招聘　　根据公司制定的20xx年度招聘任务和人员需求计划，行政人事部通过现场招聘、网络招聘、熟人介绍等渠道进行招聘。20xx年度公司机关部门共入职26人，其中已离职11人，留岗率为58%;20xx年公司机关部门共离职39人，较上年度增加18%。　　离职原因分析　　二、公司目前员工总体情况　　截止12月中旬，公司目前员工人数为87人，其中工程类人员16人，营销类人员10...

2024-07-22 44.05KB 7 页 999+ 免费
房地产公司人事主管个人工作总结及计划（精选5篇）

房地产公司人事主管个人工作总结及计划（精选5篇）房地公司人事主管个人工作及划篇产总结计1　　20xx年即将过去，这一年有很多地方需要改进，现结合20xx年的工作状况，对行政人事部20xx年工作总结汇报如下：　　人事管理　　一、人员招聘　　根据公司制定的20xx年度招聘任务和人员需求计划，行政人事部通过现场招聘、网络招聘、熟人介绍等渠道进行招聘。20xx年度公司机关部门共入职26人，其中已离职11人，留岗率为58%;20xx年公司机关部门共离职39人，较上年度增加18%。　　离职原因分析　　二、公司目前员工总体情况　　截止12月中旬，公司目前员工人数为87人，其中工程类人员16人，营销类人员10...

2024-07-22 48.06KB 11 页 999+ 免费
公司人事专员工作计划表范文（精选15篇）

公司人事专员工作计划表范文（精选15篇）公司人事工作划表范文篇专员计1　　作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。　　新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。20xx年行政人事部将从以下几个方面着手工作：　　一、完善公司制度，向实现管理规范化进军　　成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断...

2024-07-22 57.8KB 21 页 999+ 免费
人事2022年终工作总结以及工作计划（通用14篇）

人事2022年终工作总结以及工作计划（通用14篇）人事2022年工作以及工作划篇终总结计1　　我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报。　　20__这一学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，紧紧围“”绕加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高;教师队伍管理步入制度化、规范化，整体素质显着提高;中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强，在全市各市区名列前茅县;“教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为xx省中小学校长”“”“培和教教育先位，山省民工作先位，平原档案工作先训师继续进单...

2024-07-22 73.16KB 32 页 999+ 免费
人事工作计划范文汇编（通用3篇）

人事工作计划范文汇编（通用3篇）人事工作划范文篇计汇编1　　一、近期工作计划（xx月份完成）　　大目标：优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力资源调整打下基础。　　具体工作安排　　1、根据公司发展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责。　　2、根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。　　3、打造狼性团队文化，由培训部进行培训，全体员工在事业开拓当中，自觉加入群体斗。奋　　4、定期定时了解市场部员工心态和工作热情，进行心理辅导不能调整到狼性的团队标准，予以淘汰。　　5、根据人员调整情况，通过赶集网、前程无忧、招聘会等招聘渠道，收集公司需要的业务主干，市场总监等精英销售...

2024-07-22 41.18KB 4 页 999+ 免费
人事工作计划范文推荐（通用32篇）

人事工作计划范文推荐（通用32篇）人事工作划范文推荐篇计1　　Personnelworkplan:personalworkplanofpersonnelspecialist　　(　工作计划)　　汇报人：_________________________　　职务：_________________________　　日期：_________________________　　适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改　　人事工作计划：人事专员个人工作计划(优选版)　　企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下：　　1.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。...

2024-07-22 87.9KB 53 页 999+ 免费
人事工作计划书2024年（通用30篇）

人事工作计划书2024年（通用30篇）人事工作划计书2024年篇1　　在工作初期阶段　　1、尽快熟悉应聘工作的薪资水平以便更好的向前来面试的人员介绍。了解公司的营业范围、制度和规范;　　2、在经理的指导下，明确自己在公司的职责，更好的配合经理的工作;正式进入工作阶段　　1、收集、归类和汇总应聘人员资料　　2、安排应聘人员面试，并说明工作的内容和应该注意事项整理出通过名单呈报经理审核　　13、对通过人员情况进行跟踪防止人员流失　　4、确认通过人员是否有工作经验，如果没有，安排相应的培训　　1、寻找和确认培训教师　　2、与培训师协商并确定培训时间　　3、通知需要培训的应聘人员前来培训　　2、培训安...

2024-07-22 79.77KB 45 页 999+ 免费
人事工作计划怎么写（精选3篇）

人事工作计划怎么写（精选3篇）人事工作划怎么写篇计1　　一、人力资源部组织架构及部门职能　　1、建立、完善公司人力资源工作制度(包括招聘、培训、考核、薪资、激励、异动、员工关系、档案管理等);　　2、参与人力资源规划，为人事决策提供建议及信息支持;　　3、严格执行及监督公司的各项管理制度;　　4、协助各部门做好岗位职责说明书;　　5、根据各部门需求提出各岗位调配及人员招聘计划，促进人员优化配置;　　6、与公司各部门领导保持沟通;　　7、制度公司年度、季度、月度培训计划;　　8、协同制定绩效考核制度，并监督执行;　　9、配合其它部门做好公司企业建设，包括活动策划等;　　10、做好人员发展的日常工...

2024-07-22 44.18KB 7 页 999+ 免费
人事工作总结与人事工作计划（通用17篇）

人事工作总结与人事工作计划（通用17篇）人事工作与人事工作划篇总结计1　　我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作如下：总结　　一、招聘：　　按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出...

2024-07-22 89.62KB 45 页 999+ 免费
人事月度工作计划十二篇

人事月度工作计划十二篇人事月度工作划篇计1　　一、人事工作　　1、关于建立人事保制度。由于公司未来人构架需求增加，公司招聘主要是在本险员地招聘，涉及员工保险问题。计划于本周三前落实保险问题。　　2、建立人事档案。在落保之后，整理公司有人档案，同建立子版实险问题现员时电及纸质版并存档。人事档案分为在职档案、离职员工档案、人才储备三个板块。　　3、关系管理。按照部原，分位合同，社会保。劳动总则岗签订劳动缴纳险　　4、人招聘。部正在修改薪酬体系及位描述，建先按照重公司要求写员总岗议庆书岗位描述，并按照重庆当地薪资标准暂定拟招聘岗位薪酬，上报总部批准后展开招聘并建立招聘流程。　　5、工入培。建相关位由...

2024-07-22 51.08KB 15 页 999+ 免费
人事总经理年度工作计划（精选17篇）

人事总经理年度工作计划（精选17篇）人事理年度工作划篇总经计1　　我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下：　　1.在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。　　2.在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。　　3.查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，来...

2024-07-22 84.51KB 38 页 999+ 免费
医院人事科个人述职报告（精选3篇）

医院人事科个人述职报告（精选3篇）医院人事科个人述告篇职报1　　**年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福“利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻依法行政、为国把”关、服务经济、促进发展的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将*年度工作述职　　思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思教育工作，特别是坚持学习报告精神“”和三个代表重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。　　一年来，...

2024-07-22 41.87KB 4 页 999+ 免费
2022年人力资源工作计划报告（精选17篇）

2022年人力资源工作计划报告（精选17篇）2022年人力源工作划告篇资计报1　　20xx年，人力资源部将面临管理全面升级，发展战略是否与人力资源战略匹配的重要一年。在这一年里，人力资源管理对于人力资源部来说是非常重要的管理部分，它不仅仅要求人力资源部在日常管理运行方面，进入规范化管理阶段，更关键的是在六大模块管理的基础上，侧重对岗位绩效考核和薪酬设计上走出自己的管理亮点，并以此结合引进人才，把吸引专业与管理人才的优势上，打出华美龙人的优势招牌。现将20xx年基本工作思路汇报如下：　　一、提升管理意识，从人才管理型转人才经营型　　当前，公司处于过速澎涨发展期，特别是在20xx年的经营管理中，公...

2024-07-22 70.26KB 33 页 999+ 免费
2022年人力资源管理工作计划（精选12篇）

2022年人力资源管理工作计划（精选12篇）2022年人力源管理工作划篇资计1　　一、绩效管理　　“没有考核，就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图，20xx“年作为公司的绩效考”核年，效管理将成最重要的人力源管理工作。绩为资　　1.辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准(元旦至春节期间)　　2.使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分　　正式绩效面谈为一季度，绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进。　　二、培训交流　　人力资源部倡导20xx“”年作为公司的绩效考核年，绩效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点。第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训，按规范的流程助各部将效管理...

2024-07-22 89.12KB 50 页 999+ 免费
2024年人事部个人工作计划报告（精选35篇）

2024年人事部个人工作计划报告（精选35篇）2024年人事部个人工作划告篇计报1　　(一)充分深入地了解公司情况。　　我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等，公司的主、各工作流程、构等。取信息的方式如下：营业务项组织结获　　1、在征得人力源部理批准的前提下，从文件档案室有关公司愿景、展资经调阅发战略、管理理念、企文化、公司的主、内部管理流程、构等的文件料。业营业务组织结资　　2、在征得人力源部理同意的前提下，到企内刊主管部企重要内刊及资经业门查阅业最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主等。营业务　　3、公司所在行会布...

2024-07-22 97.2KB 59 页 999+ 免费
2024年人事部工作计划范文（通用34篇）

2024年人事部工作计划范文（通用34篇）2024年人事部工作划范文篇计1　　一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限：XX年12月至XX年2月份起草各管理制度，类XX年2月抽出一星期每天下午时间14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。　　二、人力资源招聘与配置　　1、按人员配置及XX年流动情况。分析评估各部门工作量，判断其人员缺失数量。　　2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。　　1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：　　通过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的沟通，确定应聘人员要求具备的素质、...

2024-07-22 86.02KB 50 页 999+ 免费

共111页/2216条

关于我们联系我们隐私声明用户协议上传须知会员协议
范文海网是一个信息分享及获取的平台，不确保部分用户上传文档资料的来源及知识产权归属。如您发现相关资料侵犯您的合法权益，请联系范文海网，我们核实后将及时进行处理 ©Fanwenhai 2020-2023 www.fanwenhai.com, all rights reserved 京ICP备2024076714号-1

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“扫一扫”

安全高效便捷

免密登录