用优秀传统文化引领企业文化建设——公司企业文化建设成果交流
中国移动通信集团河北有限公司XXX分公司(以下简称XXX移动)为国有特大型企业分支机构,公司下设4个职能部门,现有公司领导2名,中层管理干部4人。党员14人,员工85人。XXX移动深入贯彻、认真执行省、市公司各项工作部署,充分发挥通信建设、发展、服务和管理四大职能,打造一支统一协作、步调一致的优秀团队,随时迎难克艰,全力奋战。“”为什么选择弟子规做为创新企业文化的索引?我们知道,企业管理的最高境界就是文化管理,所谓的文化管理是最终能够实现员工的自我管理和自我约束,自动自发和无为而治“”是管理的终极目标。文化管理实质就是对员工的心态的管理。文化管理就是要使员工能“”够安心。员工做到安下心来听起来...
2024-08-13
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