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企业职员入党转正申请书（精选3篇）

企业职员入党转正申请书（精选3篇）企入党正申篇业职员转请书1　　敬爱的党组织：　　xx年x月，经党支部大会讨论通过，上级党组织批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员，至今已近一年。　　根据《党章》第一章第七条之规定，在我的预备期届满之际，我郑重向党组织提出转正申请，请党组织根据我在预备期间的表现，接纳我为中国共产党正式党员。　　在接受党组织考察的一年期间，我戒骄戒躁，不断注意提高自身修养，在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己，无论思想，学习，还是工作上，都有了很大的提高。下面，我将就自己一年来的表现，向党组织作详细的汇报。　　一年来，在党组织的培养教育下，在公司领导、同事的悉心帮助下，...

2024-07-24 40.82KB 4 页 999+ 免费
入党必备：公司预备党员最新入党转正申请书

入党必备：公司预备党员最新入党转正申请书　　敬爱的党组织：　　XX年2月，经支部大会讨论通过，上级党组织批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员，至今已近一年。根据《党章》第一章第七条之规定，在我的预备期届满之际，我郑重向党组织提出转正申请，请党组织根据我在预备期间的表现，接纳我为中国共产党正式党员。在接受党组织考察的一年期间，我戒骄戒躁，不断注意提高自身修养，在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己，无论思想，学习，还是工作上，都有了很大的提高。下面，我将就自己一年来的表现，向党组织作详细的汇报。　　一年来，在党组织的培养教育下，在公司领导、同事的悉心帮助下，我在思想、学习和工作上都取得了...

2024-07-24 37.94KB 2 页 999+ 免费
最新公司职员入党转正申请书模板

最新公司职员入党转正申请书模板　　敬爱的党组织：　　我叫，1986年8月14日生，xx年8月重地向党交了，郑组织递xx年参加南昌分公司党校学习，xx年被党吸收极分子考察象，组织为积对xx年10月5日被公司党委批准为预备党员。根据党章的规定，xx年9月5日我的入党期。今天我着十分激的心情预备满怀动地向党组织提出正式加入中国，这是我长久以来的向往和追求。我之所以要加入中国，是因为中国是有着光荣历史的党，是使亿万中国人在世界面前站起来的党，是带领中国人民摆脱贫困落后，实现社会主义现代化的党，是坚持真理，实事求是的党，更是时刻为人民服务，危急时刻能挺身而出的党。现将我的报告送上，请审查。　　一年来，我...

2024-07-24 38.13KB 2 页 999+ 免费
最新企业员工预备党员转正申请书

最新企业员工预备党员转正申请书　　敬爱的党组织：　　我于2017年6月被党组织批准为一名光荣的中国共产党预备党员，这一光荣称号一直激励着我，成为我工作、学习、生活的新动力。在这一年里，我有了一种新的归属感，在这个充满温暖，充满力量的集体中，我不断成长。在我的预备期届满之际，我郑重向党组织提出转正申请思想。并将我入党一年来的、工作、学习、生活等情况作个汇报。　　入党前，从未想过自己入党前后会有多大的区别，因为一直以来，我对工作认真负责，对周围的人真诚相待，这些都是我觉得理所当然的，那也是做人最基本的准则。在那时，我会认为不论我是否是一名共产党员我都会一如既往地去做。　　但自从我成为预备党员的那一...

2024-07-24 38.34KB 2 页 999+ 免费
诚信：企业的立身之本

诚信：企业的立身之本　　企业所体现的，不仅仅是人与物的关系，还有人与人的关系。这就意味着，企业不仅仅是生产组织、经济组织，从某种意义上看还是社会组织、文化组织。由于人总是带着情感去工作的，其行为带有很大的可变性，所以，企业员工的职业操守、职业规范、对企业　　的忠诚度如何，对于企业的生存和发展是非常关键的。我国古代春秋时期有这样一个故事：鲁国伐宋，宋国命华元为主帅，率兵迎战。双方交战之前，华元杀羊宴饷手下，以振奋士气。当时却未顾及他的驾车手羊斟，羊斟因此心怀不满。待两军交战时，羊斟对华“”元讲：那天吃羊，是你作主；今天驾车，由我作主。说完就把帅车驾入鲁国军中，使鲁军不费吹灰之力便俘虏了宋军主帅，...

2024-07-24 37.75KB 1 页 999+ 免费
2005年度企业文化活动主题策划

2005年度企业文化活动主题策划　　人力资源组通过对员工进行《2005年度企业文化活动》调查，并提交公司高层讨论后，对05年度企业文化活动形式达成了一致。人力资源组对2005年度企业文化活动主题策划如下：1.肯的乐聚餐年会暨新年联欢晚会。回馈员工，庆祝2004年度取得的成绩，继往开来，共同创造辉煌的2005年。2005年，又是一个新的起点。新的年程，新的开始，营造欢乐气氛，增强员工企业认同感和归属感，可从精神上激励员工在新的一年中努—力工作，为肯的乐作贡献。形式：聚餐与联欢晚会。主题：发展在竞争中求发展活动口号:全员参与，共谋发展。活动精神:欢庆2005，肯的乐人一起乐。时间：元旦2005年2...

2024-07-24 37.21KB 1 页 999+ 免费
厂企业发展龙腾计划

厂企业发展龙腾计划　　一.指导思想以振兴东北老工业基地为契机，努力打造学习型、技术型企业，实施品牌战略、人才强企战略和开发高附加值产品工程，提高企业整体创新能力和市场竞争力，实现工业尼龙厂持续发展。二.运营原则1.坚持企业改革，逐步建立起现代企业制度的原则。2.坚持产品专业化、精品化，确立自己品牌产品的原则。3.坚持技术进步，市场领先的原则。4.坚持生产低成本、高附加值产品的原则。5.坚持形成有自己特点的企业文化的原则。三.发展总体目标（龙腾计划目标）在03“”年全面实现企业生存平台计划的基础“”上，企业发展的龙腾计划实施三阶段战略目标。 2004“”年为实施龙腾计划第一运营战役阶段。运营目标...

2024-07-24 39.77KB 3 页 999+ 免费
厂务公开所取得的主要成效和体会

厂务公开所取得的主要成效和体会　　推行厂务公开，涉及企业经营管理、重大决策、职工利益和廉洁自律诸多方面的内容，厂务公开要取得实效，就必须紧紧围绕企业的中心工作，突出重点，抓住要害，把握　　关键，采取不同的公开形式，力求收到预期的效果。1、进一步确立了职工群众的主　　人翁地位，充分发挥了职工的工作积极性和创造性我委自推行厂务公开工作以来，各企业通过广泛的宣传和发动，加强了民主政治建设，提高了企业民主管理水平，从而促进了企业的健康发展和稳定。企业职工民主参与、民主管理和民主监督的权力得到充分的发挥，增强了企业的向心力和凝聚力。实行厂务公开最显著的变化是凝聚了人心。企业把家底交给职工，职工自然操主人...

2024-07-24 39.38KB 2 页 999+ 免费
打造企业和谐美的企业文化

打造企业和谐美的企业文化　　党的十六届四中全会从加强党的执政能力角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。实现社会的和谐发展，首先需要构建和谐企业。全国电力改革之后的两年多时间里，对发电公司来讲，尤其是象这样的独立发电公司来讲，具体表现在市场风险日益加大、企业资产负债率高、低成本竞争日益加剧、燃料价格持续上涨、电煤供应紧张等实际矛盾。这些矛盾的存在直接导致了发电企业整体为微利经营，甚至个别企业是亏损经营。2005年初经历了经营班子换届调整，紧接着第一季度，由于煤价大幅度上涨等因素，公司经营业绩一度下滑，亮出了预警灯。但是即使在这样的情况下，公司内部各项工作有条不紊，员工心里都安...

2024-07-24 39.92KB 2 页 999+ 免费
电业局企业文化建设总结

电业局企业文化建设总结　　电业局是一个具有百年历史的老企业。该局党委深知企业文化对企业发展的重要性，“”多年来以讲究经营之道、培树企业精神、塑造企业形象、提高职工素质为切入点，全面系统地实施CI战略，运用企业文化力，不断创新发展，推动企业两个文明建设。开发文化资源---无形资产比有形资产更重要该局领导有较强的文化意识，几届班子都把企业文化建设置于企业发展规划中，使无形资产效益最大化。从1987年起，就有意识地开发文化资源，进行系统的企业文化建设工作。成立了企业文化建设办公室，定期制定建设规“划，深入基层单位，职工中调查，在职工中征集，以总结吉林电业百年发展史，看吉林电业成长体现一种什么精神；品...

2024-07-24 41.03KB 3 页 999+ 免费
公司发展战略规划

公司发展战略规划　　锐意进取，　永攀高峰企业生存的关键是什么？说到底就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。当领导要有威信，要有群众基础，就必须要有作为，能带领企业全体员工创造尽可能多的利润，让企业员工口袋里的钱一年比一年增长，做领导的才能得到大家的认可，说话才有份量。杭州天开市政园林工程有限公司发展到今天的规模，离不开领导、同志、员工的努力。但是，随着国家宏观经济调控，基础设施投资明显降温，使公司面临着极大的挑战。同时，公司本身目前也面临一些问题，对公司今后的发展形成制约，如企业发展方向模糊，战略目标不明确，机制不灵，公司内部人员结构失衡，技术管理人才匮乏，市场开...

2024-07-24 41.65KB 3 页 999+ 免费
公司文化建设总结报告

公司文化建设总结报告　　　　　　　　　　　　　　塑造企业文化，促进企业发展－－欧威尔公司文化建设总结报告欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，“”逐步塑造了学习、创新、务实、诚信的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的...

2024-07-24 39.04KB 2 页 999+ 免费
贯彻落实公司工作会精神汇报材料

贯彻落实公司工作会精神汇报材料　　9月7日，集团公司隆重召开了工作会议。会上，任董事长作了题为《强化危机意“”识，坚定必胜信念，全面开启中国潞安能化大集团建设新纪元》的工作报告，传达了全省经济结构调整工作会议和全省国有资产监督管理工作会议精神，总结了集团公司前八个　月工作，分析了当前面的形和任，安排部署了公司今年后四个月的工作，提出了临势务今后一个时期的总体思路和战略任务。王书记也作了重要讲话，从三个方面提出了要求。这次会议，为我们今后的工作提出了更艰巨的任务和更高的要求，对我们今年后四个月以及今后一段时期的工作再次吹响了冲锋的号角。正如报告中所说，这次会议不同于一般的年度阶段性工作会，是一次...

2024-07-24 45.76KB 5 页 999+ 免费
加强企业文化建设提高企业竞争能力

加强企业文化建设提高企业竞争能力“江泽民同志曾指出：只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是”“有中国特色社会主义。他还说：社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文”化。把这两段话运用到企业文化建设中来，我们可以得出这样一个结论，即企业文化与企业改革、企业发展是相辅相成的。因此，建设企业文化，就成为企业改革和发展的客观要求。现在我国的企业改革正处于攻坚阶段。企业改革，归根结底是要适应经济体制和经济增长方式两个根本性转变，增强企业的活力。实践已经证明，如果仅是就改革谈改革、就经济抓经济，不把企业文化建设工作放到重要位置，不实施企业文化管理，企业就会缺乏战胜困难的凝聚力和精神...

2024-07-24 39.5KB 2 页 999+ 免费
企业经济运行分析(上)

企业经济运行分析(上)　　1—8——月份全市经济运行质量不容乐观必须加大协调力度扭转当前不利因素乌啤乌苏分公司等十五家骨干工业企业经济运行情况调查报告1—8月全市完成工业增加值18480.5万元，增长14.8%，离地区下达的工业增加值增长21%的调控目标，尚有6.2个百分点的差距。地区重点指导的九家工业企业，1—8月工业总产值现价和工业总产值不变价比去年同期分别下降了6%、11.3%。利润同比增长2%，离地区下达的增长15.9%，相差13.9个百分点。啤分公司、四棵煤炭有限公司、屯河番茄制品分公司、永达乌乌苏树乌苏乌苏分公司、西域乌苏市水泥有限公司等规模较大的企业，产值、产量都比去年同期有不同...

2024-07-24 38.99KB 2 页 999+ 免费
企业经济运行分析(下)

企业经济运行分析(下)　　　目前，企业生产经营中存在的困难、问题：　（1）城乡输电线路树障影响正常供电。由于部分输电线距离树木较近，刮风下雨经常发生树梢与电线相接，影响正常供电。（2）公司营业执照未办理下来。2002年3月，乌苏电力公司由奎屯电力公司移交到塔城地区电力总公司，在变更隶属关系过程中，由于乌苏电力公司资产不明确，工商部门未能给予办理营业执照，企业近两年来属无证经营。(3)供电量比计划减少的原因主要是今年实际用电比预期的要少，原定的几个工业技改项目，如麦科特纺织乌苏有限公司和星光棉麻纺织有限公司1万锭技改项目都未能按计划实施。6、西域乌苏市水泥有限公司1—8月累计生产水泥2.5...

2024-07-24 41.24KB 3 页 999+ 免费
企业文化建设规划

企业文化建设规划　　一、编制依据：1、XX集团的企业文化建设工作计划，XX集团的文化理念；2、苏州　旅游业及宾馆、饭店业现状和发展方向；3、XX大厦的发展战略规划和基本思路；4、XX大厦的主业及延伸产业、多元化产业发展现状；5、苏州地域传统文化。二、指导思想：实施文化营销、文化服务、文化管理等战略，打造胥城文化核心竞争力。三、编制原则：1、适应性：适应创元集团的企业文化建设规划、适应苏州旅游业发展趋势，适应胥城大厦发展规划；2、可操作性：本规划是胥城大厦的中长期发展规划的组成部分或分解，能指导胥城大厦创新建设企业文化的实施；3、创新性：体现胥城大厦的发展、优良传统、地域文化、行业特性、专业化服...

2024-07-24 40KB 2 页 999+ 免费
企业文化建设实施意见

企业文化建设实施意见　　一、总则1、企业文化是在企业发展建设进程中形成的、具有企业鲜明特色、对企业的未来具有决定性影响的文化，是企业管理思想、管理哲学、经营理念、价值观念、内在精神和外部形象的综合体现。从公司建设之初就下大力气推行企业形象战略，培育具有我公司特色的企业文化，对于实现我公司的发展目标，培育团队精神、进取精神、创新精神，增强公司的凝聚力、感召力，增强员工的荣誉感、自豪感具有重要的意义。2、公司“企业文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民三个代”表的重要思想为指针，以公司的发展目标为先导，以形成共同的理想、信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓精神、创新精...

2024-07-24 37.78KB 1 页 999+ 免费
企业文化建设总结

企业文化建设总结　　云河纺织集团公司是在原忻州纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入WTO的新形势面前，我们认真实践江总书“”记三个代表重要思想，一面坚持深化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营“”工作。一、重塑企业形象，打造云河品牌。河集团公司的前身是工厂制形式的忻州纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。1996年企业改制之时，我们就深刻认识到，企业形象是企业的无形资...

2024-07-24 42.71KB 3 页 999+ 免费
热电公司2004年年鉴

热电公司2004年年鉴　　*热电有限责任公司2004年年鉴公司领导名录：董事长：　　2000年9月任职总经理：　2000年9月任职党总支书记：　2001年6月任职党总支副书记、工会主席：　2004年7月离任副总经理：　2000年8月任职副总经理：　2003年2月任职　概况：2004年满洲里光明热电有限责任公司（以下简称公司）经过全体员工的奋力拼搏下完成了2X12MW热电联产工程建设、...

2024-07-24 44.76KB 5 页 999+ 免费

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