最新文员社会实践报告(精选3篇)
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2024-07-30
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最新文 社会 践 告 篇员 实 报 1
今天跟着师父去一家业务单位进行回访。这家企业是非常有名的制造空调的公司。师
父说，让我看看一流的大企业的工作制度以及员工素质。进门时，警卫问了我们的入访原
因，便打电话进行确认，直到确认后才让我们用身份证换了他们给的入访证，才让我们入
内。我不禁感慨，这样严谨的检查制度，当然不会混入一些扰乱公司运营的人员。之后，
便是去几个固定部门，进行每半年一次的业务回访工作。大部分部门都没有提出提出什么
实质性的意见和建议。师父跟我说，不要觉得这种回访是一种例行公事和浪费时间的感
觉，在这个工程中每个公司都会感受到你对他们的重视和诚意，才会继续愉快的合作下
去，才会共同盈利，达到双赢的局面。
最新文 社会 践 告 篇员 实 报 2
XX 年1月17 日，今年寒假，我秉着学习的态度，正式来到肯德基餐厅安医附院店工
作。虽然我的工作和所学专业没有什么关系，但我还是在观察肯德基的管理，学习他们在
管理上的优点和先进之处，发现缺点。以和自己所学专业挂钩，最终达到实践的目的。
现将此次实践活动的有关情况报告如下：肯德基餐厅，作为世界较大的快餐店，闻名
与世，kfc 三个字母几乎无处不在，肯德基上校的头像也几乎挂满每条大街，可见其规模
之大，影响之强烈。我，利用这个假期，力争参与实践，更深一步了解社会和所学专业的
目的，在肯德基餐厅亦庄店打工。利用参与其中的机会，观察肯德基的管理和制度，取其
所长，弃其所短。
现在，我就将我所看到的优缺点总结出来。优点：一，采用先进的管理制度和设备
(肯德基采用刷卡计时器，以便了解每位员工的上下班和休息时间，避免人工计时的错误
和舞弊现象)。二，以社会大背景为基础(当今社会，提倡"家"文化，我们店也以家文化为
背景，将员工分到几个"家庭"之中，每月有家庭与家庭之间的评分，而且第一名有现金奖
励。这样一来，缩小了员工之间的隔阂，拉近了员工之间的距离，避免不开心事情的发
生。而且更重要的是，家文化增强了员工的团队合作精神和责任感，为餐厅的整体进步做
出了举足轻重的作用。)。三，优秀员工可以通过日常表现被提升到管理层(一个肯德基餐
厅的管理层也分几个等级，店长，经理，经理助理，店务，店长是肯德基总公司指派的，
其他几个管理者均可由店内优秀员工中提升，这样的方法，不仅可以省掉招聘的环节，更
可以了解所提升者的表现，从一定角度看，效果比招聘店外人员更好)。四，星级训练
员，(只要你有好的表现，每名员工都有可能成为星级训练员，星级训练员的要求就是可
以标准操作肯德基每个区域的工作，星级训练员之后就可以进入管理层了)。五，标准(肯
德基的标准很多，而且每个区域有各自的标准，这些标准保证了肯德基"为客疯狂"的口
号，保证了肯德基食品的质量和服务的态度，更深一步来说，保证了顾客的每一分钱的价
值)。六，时间条(可能不是内部员工，不会知道时间条是什么东西，时间条也是一种保
障，肯德基食品质量和安全的保障，每种半成品和成品都要写时间条，标准的生产日期和
保质期，以保证食品的质量和安全，为客负责，为客疯狂)。
缺点：一，排班表(虽然店内会提前一周贴出一张时间表，让大家划掉下周不可提供
工作的日期，然后排班经理会根据这张时间表来排出下周的班表。但是，请注意，谁能知
道这一周内会有什么事情发生?而且肯德基的请假制度很严，要有人替你的班你才能请
假。提前一周出班表，不太人性化 )。二，工资制度(肯德基的工资制度是我觉得相当不
合理的地方，学生每小时7块钱(没保险)，兼职每小时8块7(没保险)，全职每小时7块
(有保险)，我一直没弄明白，无论这三种员工中的哪一种，大家的工作量都是相同的，工
作强度也是相同的，唯一不同的是能提供的时间和个人身份。如果由于一个是学生，一个
不是，而发不同的工资，那不是歧视学生了吗?这样的做法合理合法吗?为什么每小时的工
资不同?而且，三险一薪体现在哪里? 劳动合同根本没有提到 而且，每个肯德基店的客流
量和营业额是不同的，那么为什么员工的工资是相同的呢?一个客流量10000 人的店和
3000 人的店，员工的工作量和工作强度是完全不同的，客流量少的，员工可以很轻松，而
客流量大的，员工的每一秒都是紧张的，工作状态完全不同。所以，我觉得可以根据每个
店的营业额，发给员工奖金，这样可以激励员工，对员工来说，也是一种动力)。三，休
息(肯德基的工作是很累的，而每四小时只有15 分钟的带薪休息时间，确实少了点，本来
吃饭的时间已经不固定了，15 分钟的时间，用于吃饭，对员工的身体，尤其是胃来说，是
一种极大的损伤)。
这些就是我作为一名学习管理的学生。在肯德基打工，对其管理层的浅浅观察和分
析。利用这个寒假，我切身实践社会之中，看到了人力资源管理在企事业单位中的重要地
位和今后的发展前景，感受到了工作中的人间冷暖，人际关系的重要性。体验到了挣钱的
辛苦和劳累，懂得了生活的酸甜苦辣。
这次寒假的社会实践相当有意义，让我明白了许多在书本中学不到的东西，丰富了我
的人生经历，掌握工作能力。
最新文 社会 践 告 篇员 实 报 3
在暑期这 1个多月里，我主要负责的工作内容是办公室文员。在这个过程里，我采用
了看、问、学等方式，初步了解了公司文员工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知
识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该
是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是
我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面
的认识和经验。
暑假实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学
到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们
以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所工作的地方是一家私企，所以我刚开始的
工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和电脑旁边，接电话，在电脑上记
每天的销售，制作一些简单的报表```很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但
是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的阿姨学习一些办公知识。刚步入工
作岗位，才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些工厂货物的
名称。我现在上班近 1个月了，在这短短一个月中，曾有几次想过干完一个月不干了。也
许我是刚开始工作，有时受不了同事和厂长给的"气" ， 自己心里很不舒服，就想辞职再
重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是
这样么?刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会
了就要从各方面锻炼自己。不然，以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人
来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学
习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在
校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了
的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不
如多学，对以后择业会有很大的帮助。
人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。针对文员这个职位的
特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。遇到挫折时应进行冷静分
析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。
树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们
变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀
坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻
松，重新争取成功，从而让目光面向未来。复印、接电话、做销售表等文员工作我都基本
熟练。文员管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行
有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。管理的准确性，涉及的方
面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，
必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。20xx 年大学生 公室文 暑期办员
社会实践报告 20xx 年大学生 公室文 暑期社会 践 告。比如 每天都要 一些办员 实 报 说 记 销
售，顾客打来电话需要的货物，记下这些东西时，用词要准确，抄写要认真，校对要仔
细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。
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最新文社会践告篇员实报1 今天跟着师父去一家业务单位进行回访。这家企业是非常有名的制造空调的公司。师父说，让我看看一流的大企业的工作制度以及员工素质。进门时，警卫问了我们的入访原因，便打电话进行确认，直到确认后才让我们用身份证换了他们给的入访证，才让我们入内。我不禁感慨，这样严谨的检查制度，当然不会混入一些扰乱公司运营的人员。之后，便是去几个固定部门，进行每半年一次的业务回访工作。大部分部门都没有提出提出什么实质性的意见和建议。师父跟我说，不要觉得这种回访是一种例行公事和浪费时间的感觉，在这个工程中每个公司都会感受到你对他们的重视和诚意，才会继续愉快的合作下去，才会共同盈利，达到双赢的局面。...
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