岗位需求分析报告范文全文(精选3篇)

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岗位需求分析报告范文全文(精选 3 篇)
岗位需求分析报告范文全文 篇 1
一、人才需求分析
“一带一路”战略、天津自贸区,京津冀协同发展、滨海新
区开发开放、国家自主创新示范区建设等国家战略形成“五大战
略”机遇叠加优势对推动天津港更好发展具有非常重要的作用。
天津港地处渤海湾海河入海口,位于京津冀城市圈和环渤海经济
圈的交汇处。天津港是环渤海经济圈中与华北及西北距离最短的
港口,是京津冀的海上门户,是世界上等级最高的人工深水港,
也是我国北方地区对外贸易和现代物流业迅猛发展的港口。因
此,天津港对推动港口企业发展起着非常重要的促进作用,从而
在一定程度上增加了对人才的需求。
港口企业通常主要涉及到海运企业、国际物流企业、堆场和
港口经营企业四种类型。通过调研,发现此四类企业的规模一般
在 100 人以上,招聘人数出现明显两极分化,一部分企业每年招
聘人数在 20 人左右,但离职率较高,达到 50%以上。这类一些企
业招聘的岗位薪金较低,普遍在 2500 以下,另外一部分企业每年
招聘人数在 5 人以下,但无离职率,并且薪金较高。
二、职业能力分析
(一)学历要求
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天津港口企业对人才的学历要求方面,从对 12 加航港企业的
调查中我们发现,大专学历的人才所占的比重较大,几乎占总人
才需求量的 65%。通过随后的采访了解到,专家均认为学历的高
低并不能作为评断人才是否能够胜任岗位工作的唯一依据,大专
学历也有能力完成该岗位的一切工作。然而,部分专家也同样表
示,相比本科生,若条件相同,本科生的录取率要高于大专学
生。这主要是因为企业管理者认为本科生与大专学生相比较,本
科生的能力相对更强一些。但是也有小部分的专家在承认本科生
比大专学生优秀时仍旧大专学生。理为本科生的不
远远高于大专生,工作人的流动方面来说,大专生
更为可靠
(二)业能力要求
了学历,企业更工的人工作能力与品质。而在工
作能力与品质之中,企业对品质的重程度要远远高于工作的
能力。现代企业对船舶主管、商务主管、商务管理员员品质
要求具体体现在以下几方面(1)对工作的度是否
(2)遇到问题能否有的解决;(3)能与户进行良好的
通,能有协调与其他员之间关系;4)学知识的能
(5)好的语言组织能力(6)应变的能力。在上
能力中,解决问题的能力与专业能力有着直接关联其余虽
专业能力无较大联系社会能力、方能力有着较大关联
可统称综合能力。
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中,天津港口企业对人才的能力与知识要求内容主要包括
几种:办公软用能力、综合分析能力、信息检索能力、
团队素质、报与国际运代理业处理能力、运管理能力、
公共关系能力、计算能力。因此,企业对品质的要求也
理解为对综合能力的要求。上所,港口与航运管理专业
的学生所掌握的专业能力便应包括:处理航运、港口业的能
力、国际物流的综合处理能力、国际代业的处理能力等。
中,四类港口企业的岗位能力需求具体如
1、海运企业。岗位:船舶主管、商务主管、商务管理
务:(1)开展船舶经营业洽谈签订租船委托
代理、船舶燃油等营运业务合同,回收支付关费用。
(2)好营运入管理工作,研分析经营状况收集航运市场
信息论证线的开总经理经营决策。(3)负责公司船
使用、调度。包括指令的下达、运营状态控制、相关问题
的处理和有关信息的处理传递。(4负责船舶跟踪负责
船岸间常通,通报每天的气象情况和运营状况。(5)
查、指导船舶货物的装卸负责货损货差事故应急抢险和调
查处理,船舶货量管理工作。(6)船队保险
公司船队保险,处理海、海事纠纷保险工作。
7接受船舶货运、危险品等方面的事故险情.报告并
负责调查处理。(8)研究制船舶货物运管理以及船岸应急
方面不符合规定情况纠正措施预防措施,并跟踪验证实施
本部门不符合规定情况纠正措施。(9)协助船管部对船长的航
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岗位需求分析报告范文全文(精选3篇)岗位需求分析报告范文全文篇1一、人才需求分析“一带一路”战略、天津自贸区,京津冀协同发展、滨海新区开发开放、国家自主创新示范区建设等国家战略形成“五大战略”机遇叠加优势对推动天津港更好发展具有非常重要的作用。天津港地处渤海湾海河入海口,位于京津冀城市圈和环渤海经济圈的交汇处。天津港是环渤海经济圈中与华北及西北距离最短的港口,是京津冀的海上门户,是世界上等级最高的人工深水港,也是我国北方地区对外贸易和现代物流业迅猛发展的港口。因此,天津港对推动港口企业发展起着非常重要的促进作用,从而在一定程度上增加了对人才的需求。港口企业通常主要涉及到海运企业、国际物流企业、堆场和港口经营企业四种类型。通过调研,发现此四类企业的规模一般在100人以上,招聘人数出现明显两极分化,一部分企业每年招聘人数在20人左右,但离职率较高,达到50%以上。这类一些企业招聘的岗位薪金较低,普遍在2500以下,另外一部分企业每年招聘人数在5人以下,但无离职率,并且薪金较高。二、职业能力分析(一)学历要求1天津港口企业对人才的学历要求方面,从对12加航港企业的调查中我们发现,大专学历的人才所占的比重较大,几乎占总人才需求量的65%。通过随后的采访了解到,专家均认为学历的高低并不能作为评断人才是否能够胜任岗位工作的唯一依据,大专学历也有能力完成该岗位的一切工作。然而,部分专家也同样表示,相比本科生,若条件相同,本科生的录取率要高于大专学生。这主要是因为企业管理者认为本科生与大专学生相比较,本科生的能力相对更强一些。但是也有小部分的专家在承认本科生比大专学生优秀时,仍旧选择大专学生。理由为本科生的不稳定因素要远远高于大专生,就工作人员的流动性方面来说,大专生更为可靠。(二)业务能力要求除了学历,企业更看中员工的个人工作能力与品质。而在工作能力与品质之中,企业对品质的重视程度要远远...

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