公司关于管理制度（通用30篇）
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公司关于管理制度（通用 30 篇）
公司关于管理制度 篇 1
目录
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训
第三章 劳动合同管理
第四章 员工出入厂区管理
第五章 打卡管理制度
第六章 工作时间与休息休假
第七章 工资福利和社会保险
第八章 劳动安全卫生与劳动保护
第九章 劳动纪律与员工守则
第十章 奖励与惩罚
第十一章保密制度与竞业限制
第十二章办公室管理办法
第十三章车间管理
第十四章宿舍管理
第十五章饭堂管理
第十六章附则
第一章 总则
第1 条 为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据劳动法及其
配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。
第2 条 本规章制度所称的厂方是指;员工是指招用的所有人员(包括管理人员、技术人
员和普通员工)。
第3 条 本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括
试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第4 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完
成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。
第5 条 厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动
权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法
制定 章制度 等 利。规 权 权
第二章 员工招聘与培训教育
第1 条 厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有
特别规定的从其规定。
第2 条 厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的
原则，不招用不符合录用条件的员工。
第3 条 员工应聘厂方职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁)，身体健康，
现实表现良好。
第4 条 员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必
须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第5 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不
得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份
、 等 件。证 毕业证 证
第6 条 厂方十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、
职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第7 条 厂方对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1
个月至 6个月：合同期限 3个月以上不 一年的， 用期满 试 为 1个月;合同期限满一年以上不
满三年的，试用期为2个月;合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用
期不超过 6个月。
第三章 劳动合同管理
第1 条 厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，
劳动合同由双方各执一份。
第2 条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人 面授 的人书权)签
字，并加盖公司公章方能生效。
第3 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有
约定的，从其约定。
第4 条 厂方与员工协商一致可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支
付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、
违约责任等。
第5 条 员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
员工招聘和录用条件：(此录用条件仅作参考，请根据贵司的实际情况定标准)
A、根据本工厂特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
B、所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)
(2)严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的;( “ ”请根据贵司的实际情况定出 严重 的标
准，例如：造成公司损失达到 1000 元等)
(3)严重失职，营私舞弊，对厂方利益造成重大损害的;(请根据贵司的实际情况定
“ ” “ ”出严重 的标准，损失金额达到 严重 的标准)
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的;
(6)厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
厂方依本条 规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。
第6 条 有下列情形之一，厂方提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动关系：
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行安
排的适当工作的;
(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(提示：厂方
组织员工进行培训或者调整工作岗位，必须要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工
作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据)
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
协商不能达成协议的。
(4)厂方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第7 条 厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，
遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿厂方下列损失：
(1)厂方为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(2)违反竞业限制约定的，双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。
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公司关于管理制度（通用30篇）公司关于管理制度篇1 目录 第一章总则 第二章员工招聘与培训 第三章劳动合同管理 第四章员工出入厂区管理 第五章打卡管理制度 第六章工作时间与休息休假 第七章工资福利和社会保险 第八章劳动安全卫生与劳动保护 第九章劳动纪律与员工守则 第十章奖励与惩罚 第十一章保密制度与竞业限制 第十二章办公室管理办法 第十三章车间管理 第十四章宿舍管理 第十五章饭堂管理 第十六章附则 第一章总则 第1 条为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规...
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作者：文海小编2
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