公司关于管理制度（通用30篇）

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公司关于管理制度（通用 30 篇）

公司关于管理制度篇 1

　　　第一章总则

　　　第二章员工招聘与培训

　　　第三章劳动合同管理

　　　第四章员工出入厂区管理

　　　第五章打卡管理制度

　　　第六章工作时间与休息休假

　　　第七章工资福利和社会保险

　　　第八章劳动安全卫生与劳动保护

　　　第九章劳动纪律与员工守则

　　　第十章奖励与惩罚

　　第十一章保密制度与竞业限制

　　第十二章办公室管理办法

　　第十三章车间管理

　　第十四章宿舍管理

　　第十五章饭堂管理

　　第十六章附则

　　　第一章总则

　　第1　条为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据劳动法及其

配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。

　　第2　条本规章制度所称的厂方是指;员工是指招用的所有人员(包括管理人员、技术人

员和普通员工)。

　　第3　条本规章制度适用于厂方所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括

试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第4　条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完

成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第5　条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动

权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法

制定章制度等利。规权权

　　　第二章员工招聘与培训教育

　　第1　条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有

特别规定的从其规定。

　　第2　条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的

原则，不招用不符合录用条件的员工。

　　第3　条员工应聘厂方职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁)，身体健康，

现实表现良好。

　　第4　条员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必

须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

　　第5　条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不

得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份

、等件。证毕业证证

　　第6　条厂方十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、

职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第7　条厂方对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1

个月至 6个月：合同期限 3个月以上不一年的，用期满试为 1个月;合同期限满一年以上不

满三年的，试用期为2个月;合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

期不超过 6个月。

　　　第三章劳动合同管理

　　第1　条厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，

劳动合同由双方各执一份。

　　第2　条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人面授的人书权)签

字，并加盖公司公章方能生效。

　　第3　条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有

约定的，从其约定。

　　第4　条厂方与员工协商一致可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支

付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、

违约责任等。

　　第5　条员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系：

　　 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　员工招聘和录用条件：(此录用条件仅作参考，请根据贵司的实际情况定标准)

　　 A、根据本工厂特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

　　 B、所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)

　　 (2)严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的;( “ ”请根据贵司的实际情况定出严重的标

准，例如：造成公司损失达到 1000 元等)

　　 (3)严重失职，营私舞弊，对厂方利益造成重大损害的;(请根据贵司的实际情况定

“ ” “ ”出严重的标准，损失金额达到严重的标准)

　　 (4)被依法追究刑事责任的;

　　 (5)被劳动教养的;

　　 (6)厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

　　 (7)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　　厂方依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。

　　第6　条有下列情形之一，厂方提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动关系：

　　 (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行安

排的适当工作的;

　　 (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(提示：厂方

组织员工进行培训或者调整工作岗位，必须要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工

作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据)

　　 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

协商不能达成协议的。

　　 (4)厂方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;

　　 (5)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第7　条厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，

遵循公平、合理的原则。

　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿厂方下列损失：

　　 (1)厂方为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　 (2)违反竞业限制约定的，双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。

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公司关于管理制度（通用30篇）公司关于管理制度篇1　　目录　　　第一章总则　　　第二章员工招聘与培训　　　第三章劳动合同管理　　　第四章员工出入厂区管理　　　第五章打卡管理制度　　　第六章工作时间与休息休假　　　第七章工资福利和社会保险　　　第八章劳动安全卫生与劳动保护　　　第九章劳动纪律与员工守则　　　第十章奖励与惩罚　　第十一章保密制度与竞业限制　　第十二章办公室管理办法　　第十三章车间管理　　第十四章宿舍管理　　第十五章饭堂管理　　第十六章附则　　　第一章总则　　第1　条为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规...

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