公司的管理制度（通用23篇）
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公司的管理制度（通用 23 篇）
公司的管理制度 篇 1
公司 章制度范本规
目 录
一、总则
二、办公室管理制度
三、文印管理制度
四、办公用品购置、领取规定
五、考勤制度
六、人事管理制度
七、餐旅费管理制度
八、合同管理制度
九、档案管理制度
为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的
总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发
展需要，体 企 制度管理和自我 束力，根据江西分公司的章程，并 合公司的 及现 业 约 结 实际
相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
一、总则
1。公司全体 工 必遵守公司章程，遵守公司的各 章制度和 定。员 务 项规 规
2“ ”。公司倡 立 一 棋 思想，禁止任何部 、个人做出有 公司利益、形象、声导树 盘 门 损
誉或破坏公司发展的事情。
3。公司透 全体 工的用心性， 造性和提高全体 工的技 管理 水平，过发挥 员 创 员 术 经营
不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司的实力和提高经济
效益。
4。公司提倡全体 工刻苦学 科学技 和文化知 ， 工 学 深造的条件和员 习 术 识 为员 带给 习
“ ”机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支 思想新，作风硬，业务强，技术精 的
员工队伍。
5。公司鼓励 工用心参与公司的决策和管理，鼓励 工 自身的才智，提出合理员 员 发挥
化推荐。
6“ ”。公司 行 效制 的分配制度， 工 收入和福利保 。并随着 效益的实 绩 为员 带给 证 经济
提高逐步提高 工各方面的待遇， 工 平等的 争 境和晋升机会。公司推行 位员 为员 带给 竞 环 岗
制， 行考勤，考核制度， 先 做出 献者予以表彰与 励。职责 实 评 树优对 贡 奖
7。公司提倡求真 的工作作 ，提高工作效率务实 风 ;提倡 行 ，反 浪厉 节约 对铺张 费;倡
导员工团结互助，同舟共济;群众合作和群众 造精神，增 的凝聚力和向心发扬 创 强团结
力。
8。 工 必 公司 律， 任何 反公司章程和各 章制度的行 都要予以追员 务 维护 纪 对 违 项规 为
究。
二、办公室管理制度
1 。 公司的文件由行政部 稿，文件构成后属公司的由 理 。拟 总经 签发
2 。 文件已由有关部 稿，分管 理 核 。业务 门拟 经 审 签发
3 。 以 的文件由核稿人登 并按不一 号后按文印 定 理。签发 记 样类别编 规 处
4 。 公司的文件由行政部 送，送件人 把文件 料， 送日期，部 ，接收人负责报 应 资 报 门
等事项登记清楚并报送结果。
5 。 的文件原件送 公室存档。经签发 办
6 。 外来的文件由 公室 收，并于接 当日，按 批准的要求送交有关部办 负责签 见 领导
门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反
馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
三、文印管理制度
1 。 所有文印人 遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事 。员应 项
2。打印所有文件 必 理 署意 ，方可打印，各部 草的文件、合同、务 经总经 签 见 门拟 资
料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。
3。文印人 必按 、按 、按量完成各 打字、 真、复印任 ，不得 延员务 时 质 项 传 务 积压
误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚
按时完成。
四、办公用品购置、领取规定
1 。 公司所需 公用品，由行政部填写使用 批表， 理 批后 置，各部 和办 审 报总经 审 购 门
人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置
表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。
2。 公用品 置后，由行政部 持 理 批的 金使用 批表， 置 票，清办 购 须 总经 审 资 审 购 发 单
入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。
3。 公用品只能用于 公，不得移做它用或私用。办 办
4。所有 工要勤 ，杜 浪 ，努力降低消耗和 公 用。员俭节约 绝费 办 费
5。个人 取的 公用品，用具要妥善保管，不得随意 失或外借，工作 离领 办 丢 调动 职时
务必办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
五、考勤制度
1 。 公司 工 必自 遵守 律，按 上下班，不得 到早退，工作 光不得擅员 务 觉 劳动纪 时 迟时
自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。
2。工作 光按双休制，假日由 部 一安排。时 总 统
3。 格 假、 假制度。 工因私事 假一天以内严 请 销 员请(含一天)，由部 人批准，门负责
两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公
室。未 批准，而擅自离开工作 位的按 工 理，事假超 一天扣一天工 以此 推。经 岗 旷处 过 资 类
4。上班 光开始后十分至三十分 内到达，按 到 ，超 三十分 者，按时钟 钟 迟 论处 过 钟 旷
工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。
5。一个月内 到早退累五次者，扣 五天工 ，累五次以上十次以下者扣 十迟 计 发 资 计发
天工资，累计达十次以上者扣发当月 15 天的工资。
6。 工半天者扣 当天工 ，每月累 工一天者扣 五天工 ，并 予一次性警旷发 资 计旷 发 资 给
告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者
扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和
待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。
7。工作 光禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游，串 聊天等，做与工作无关的事时戏岗
情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。
8。参加的会 、培、学 、考 或其他 体活，如有事 假的 必提前向组织议训习试团动 请 务
组织者或带队者请假，在规定时光内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批
准擅自不参加的视为旷工。
9。 工按 定享受探 假、婚假、 育假。 假 必凭有关 明材料 理批员 规 亲 产 请 时务 证 报总经
准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的 70%，工 除外。伤
10。 工的考勤状况，由各部 人 行 督，部 人 本部 的考勤要求秉员 门负责 进 监 门负责 对 门
公 事，公司 行 一考勤 公室每月 告一次， 有无故 到早退 工者如上办 实 统 办 统计报 对 迟 旷 实
，按公司制度 行扣款，各部 人要 真 ，如有弄虚作假，包庇袒 ，一报执门负责 认负责 护 经查
实按处罚员工的双倍进行处罚。
六、人事管理制度
1。公司 工 行合同化管理，所有 工都就与公司 聘用雇用合同， 工与对员 实 员 应 签订员
公司的关系合同关系，双方都就遵守合同。为 应
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公司的管理制度（通用23篇）公司的管理制度篇1 公司章制度范本规 目录 一、总则 二、办公室管理制度 三、文印管理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅费管理制度 八、合同管理制度 九、档案管理制度 为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体企制度管理和自我束力，根据江西分公司的章程，并合公司的及现业约结实际相关法律规定，特制本公司规章管理制度。 一、总则 1。公司全体工必遵守公司章程，遵守公司的各章制度和定。...
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作者：文海小编2
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时间：2024-07-24
