内部劳动保障规章制度（精选7篇）
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内部劳动保障规章制度（精选 7 篇）
内部劳动保障规章制度 篇 1
第一章总则
第 1 条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合
法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实
际情况，制定本规章制度。
第 2 条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人
员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的
职工另有规定的从其规定。
第 3 条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫
生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳
动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活
条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策
权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制
度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第 5 条职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年
满 16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。
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第 6 条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民
身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第 7 条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要
求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的
职业自豪感和职业道德意识。
第 8 条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉
及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第 9 条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起
30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备
案一份。
第 10 条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定
代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第 11 条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖
章时成立并生效。
第 12 条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同
期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用
期；合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1
年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期
不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第 13 条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
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（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第 14 条有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本
人，可以解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也
不能从事企业另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第 15 条职工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动
合同。职工在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另
有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付
职工经济补偿金。
第 16 条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）企业被依法宣告破产的；
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内部劳动保障规章制度（精选7篇）内部劳动保障规章制度篇1第一章总则第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用...
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