2024行政人事个人上半年工作总结（精选34篇）
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2024-07-14
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2024 行政人事个人上半年工作总结（精选 34 篇）
2024 行政人事个人上半年工作 篇总结 1
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上
半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分
工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司
档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机
密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和
分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作
展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是
来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签
署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员
工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适
应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并
与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工
工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有
“ ”些员工 夸大其词 ，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，
导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的
行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的
行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往
只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员
进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，
公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔
伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等
等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年 9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管
理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有
严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成
部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并
严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备
更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资
料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活
动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事
“ ”制度 行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司 以人 本 的人才理念。进 为
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能
面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好
每份工作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年
的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
2024 行政人事个人上半年工作 篇总结 2
回首上半年，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的
支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感
谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能
令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公
司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发
文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类
整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离
职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动
人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管
理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取
一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成
效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报
财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自
离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励
了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;
对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人
员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈
信息;搞好各
各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的
处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强
办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻
落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随
时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，
使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有
异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门
负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌
握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公
司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类
建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
摘要：
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2024行政人事个人上半年工作总结（精选34篇）2024行政人事个人上半年工作篇总结1 上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下： 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责工劳动合同，办理劳动...
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