IT职场新人碰到的几个常见误区

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IT 职场新人碰到的几个常见误区
今天小编为大家收集整理了关于 IT 职场新人碰到的几个常
见误区,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!
1. 不愿意和同事沟通,不愿意向同事多学习
这种员工大多比较内向或者性情有点高冷,须不知三人行,
必有我师。多向同事学习,互通有无,对自己以后的发展有百利
而无一害。有导师制或者老员工带,情况或许会有所改善,但如
果内因没有改变,最终效果依旧不容乐观。
技术开发工作中遇到一些技术难题非常正常,当然独立思考
固然可贵,但是公司项目往往有一定的时间限制,优先解决问题
永远放在第一位,而不是一个人在那里苦苦挣扎和搜索解决方
案。如果时间压力不大,多思考一下也未尝不可。考虑到交付压
力,这个时候就需要积极和同事,技术经理沟通,寻找解决思
路,通常情况下,积极的沟通好过自己的单打独斗。也许同事或
者老板的一句话,就应了那据古诗,山重水复疑无路,柳暗花明
又一村。与此同时也和同事建立了更好的友谊,在老板心里也留
下了做事有方法的好印象。
2.视野狭窄,只关注自己的一亩三分地,囿于角色
这种情况其实在职场中多见不仅是初级程序员,甚至工作五
年以上的程序员也有类似的问题,不是自己的事情不闻不问,而
且危害更大。
公司项目往往大而全,如果仅仅专注自己的那个角落,那
永远是只见树木,不见森林
1
相信没有老板会意下的程序员多承担一些责任,多做
一些事情,最后给项目多一些产出
然老板不意,那就应跳出自己的职责范围
看看公司的其项目,丰富自己的行
责外的事情,的上的不要躲避,,承担更多的东西
帮助别人就是高自己,相长就是这个意思。况且你这次帮
人,下你的项目或者遇到技术难题了,受助之
桃报李,这形成性互助氛围,整个项目产出也同
提升了。
,公司要提升一个人,最好的策略就是先
做一些来职位需要做的事情。做的好,理所当然就要提拔
做的不好,可以提前现该员工的问题,暂缓提拔,需要多考
时间。这试错成本毫无疑问是最的。
3.格局太小,对项目以的技术视而不见,知识面陈旧,
,技极其单一
这里其实到了整个 IT 行的问题,技术发展太快了。
是一个持续提升竞争力的一个话题。
今天桌面开发,明天 web 开发就主流
好不容易掌握了关系型数No-SQL 成主流
九牛二虎之力,熟练掌握 Java, C#等静态语言,发现动
态语言 GO, Python 成云计算机器学习的标配
移动开发Object-C, Java, 今天就变成 Swift,
Kotlin
2
当然这里不是说让大家紧跟潮流扼住。那
奔命累死在工作,没有其果。
其实只要选择一个方向,纵深学习和积,必有所
比如,你熟悉 Java, 那学习 Kotlin 驾轻
你有扎实的关系型数库基础,那么掌握 MangoDB 定是
易举的事情。
和解决问题的思路通的,时的学习和工作
中要善于思考,三。且做到与时俱进时更新自己的
识库和技能属性,保持良好的竞争力。
事情后多思考,怎样更好,在更好的要问题.
举两个实
程序员 A某国企持续开发 Windows Form, 拖拉控件
,对 SQL Server 数库增删,时间长达五年之久
有一天打算离职,看看新的会,以为有五年工作经,可以
轻松找一个更好的工作。但是实艰辛名义
的五年工作经,其实就是极其单一的技重复使用了五年。而
且大环境也变了,主流已经是 web 开发,移动开发了。因为没有
时更新自己的知识库和技能储备,那么真跳槽的时候可能已
了。
程序员 B某外企氛围比较安逸轻松,项目节奏慢
也作了不项目,但做的项目几比较类似,难涉及面
挺广,但技术点蜻蜓点水,辄止。这过了三年,其实
也是比较松散,知深度没有,心技能并没有养成
3
摘要:

IT职场新人碰到的几个常见误区今天小编为大家收集整理了关于IT职场新人碰到的几个常见误区,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1.不愿意和同事沟通,不愿意向同事多学习这种员工大多比较内向或者性情有点高冷,须不知三人行,必有我师。多向同事学习,互通有无,对自己以后的发展有百利而无一害。有导师制或者老员工带,情况或许会有所改善,但如果内因没有改变,最终效果依旧不容乐观。技术开发工作中遇到一些技术难题非常正常,当然独立思考固然可贵,但是公司项目往往有一定的时间限制,优先解决问题永远放在第一位,而不是一个人在那里苦苦挣扎和搜索解决方案。如果时间压力不大,多思考一下也未尝不可。考虑到交付...

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