试用期转正工作总结结尾（精选21篇）
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2024-07-14
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试用期转正工作总结结尾（精选 21 篇）
用期 正工作 尾 篇试 转 总结结 1
我于 20xx 年*月*日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又
充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下
面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、主要负责的工作
(一)人员库的维护和更新
负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是
真正自己操作的时候就会觉得并非如此。
从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：
1、新员工的入职，需要增加人员的信息;
2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相
关信息;
3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到
离职人员表里面;
4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。
(二)员工奖惩的管理
员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的
情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领
导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的
资料收回、存档。
(三)公司组织架构的适时变更
公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更
准确的反映公司的现状，提高办事的效率。
综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：
1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;
2、领导的通知。
其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外
一个就
是要学会 visio 绘图软件的操作。
(四)后备人才的管理
后备人才管理这项工作，我负责的内容有：
1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;
2、季度末给后备人才的季度总结打分;
3、总好相关考核成绩的汇总;
4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提
醒他们按时发起下一季度工作总结。
我从第三季度的季度末 的 考核开始接手 工作，首先我需要 清楚有哪些未总 总结 这项 查
交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联系每个
未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交(给他们一个较为合理的提交截止日期)。
(五)OA 的申请开通、变更
一般来说，需要办理 OA 开通或变更的情况有以下几种：
1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA;
2、员工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是
否需要变更;
3、OA 的协同通知。
因此，在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA 开通或变更的工作了。OA 的
开通或变更要及时，一般来说在一个工作日内完成，否则有可能影响员工的工作。
(六)协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写
根据公司的计划，我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查，把发送下去的岗位
调查表收集起来，在收集调查表时，我主要负责收集各车间、*部和*部，其余的分 由、别
和收集。
收集汇总岗位调查表后，就开始着手编写各岗位的说明书，根据安排，我负责了各车
、间*部等部 的 位 明 的整理 。门 岗 说 书 汇编
(七)员工岗位调动
这项工作算是平时接触较多的，经常要做的。我觉得做好这件事，需要弄清楚调动的
员工的具体调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等，如果能够
清楚这些，这项工作就能够很容易上手了。
在发起了调动申请后，需要查看相关领导的审批意见，如果有领导提出一些意见，要
及时反馈。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，因为之前我有过这样的错
误，所以以后会记得提醒自己注意核对信息。
二、收 、体会及不足获
上面是我 入公司以来的几 重要的工作， 然很多都是 碎的 西，但我很进 项较为 虽琐 东 乐
意接受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，以下是我的一些收获、体会
及不足。
(一)从校园人到企业人的转变
这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，周围的人也变了，心态也要随着改变。虽
然说之前在学校很难接受要离开学校这种环境的生活，在现在看来，也并非难以接受，一
直以来，我都觉得自己是个容易适应环境的人，事实证明这是对的，我并没有因为环境的
改变而出现不适应的现象，同时，心态也得到很好的转变，现在，已经基本可以放下过去
学校的美好，重新去面 上班的生活，真正扮演好一个企 人的角色。对 业
(二)工作的流程、过程
人力资源工作从基层做起，事情琐碎繁杂，这是很正常的，关键是如何能从这些琐碎
繁杂的工作中收获到自己想要的东西，是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任务不
算重，也不算特别轻松，还算是过得比较充实的。很多事情都是机械性地在做，但每次要
做的内容都不会一样，因而也不会出现烦闷。
这段时间，我负责的每项工作的基本流程基本可以掌握了，这是一个值得高兴的事，
但是在一些细节方面还存在着漏洞，做的不够细心，因而偶尔也会出现一些小问题。，相
信随着工作的不断熟悉、流程的不断掌握， 些不必要的 会越来越少的。这错误
(三)人际交往
人力资源的工作很多是要与人打交道，因而沟通交流就显得尤为重要。进公司以来，
我 了几个相 要好的朋友， 是 得高 的事。在 公室，大家都是开朗活 型的，结识 对 这值 兴 办泼
我呢，我 人的感 算是沉默型的吧，或 因 我一直以来不 在工作 扯一些与给别 觉 许 为 习惯时间
工作无关的事，我也觉得自己不善于扯，所以很多时候我只能选择做一个倾听者，不过，
你们的笑声也给了我很多的快乐。或许，对于我，以后需要慢慢地融入这个环境吧。
(四)专业知识和技能
进入公司，并不觉得自己能在专业知识领域懂得很多东西，相反，我觉得这些知识需
要在实际的工作中去慢慢积累。在学校学到的知识没能够转化到实际工作中，这不能说你
已经掌握了这种知识，周围的领导、同事有的虽然不是人力专业出身，但毕竟他们在人力
资源管理领域工作过，有相对丰富的经验，是很值得自己以后不断地向他们学习的。
(五)其他
每天早上，已经习惯7点40 分起床，8点前出宿舍，似乎 个 从没 。来到这 时间 变过办
公室，打开电脑，一天的工作就开始了。
摘要：
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试用期转正工作总结结尾（精选21篇）用期正工作尾篇试转总结结1 我于20xx年*月*日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、主要负责的工作 (一)人员库的维护和更新 负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。 从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种： 1、新员工的入职，需要增加人员的信息; 2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信...
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