年度总结报告开头（精选19篇）

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年度总结报告开头（精选 19 篇）

年度告开篇总结报头 1

　　回首过去一年，协会在院团委、艺术设计系的正确领导，院社团联合会的大力支持，

以及指导老师的精心指引下，取得了令人骄傲的成绩，一年的光阴已走过，现在回想起

来，这一年里可以说我们与协会共同见证了他的成长与进步!随着时间的推移，20__-20__

学年下学期即将结束，我们跆拳道协会本学期的工作也即将划上句号。在这个学期里，我

们协会取得了一些成果，同时也存在着一些不足，具体有如下几个方面：

　　一、会员活动方面

　　 20__-20__年，大理学院迎来了 20__级的新生，他们的到来为学校增添了更多的青春

活力。各个学生社团也开始了招新工作。在招新周中，我们跆拳道协会共招进一百多名

20__级的新生，他们的到来将会推动协会的全面发展。

　　 20__年_月，是大学生社团活动节的招新，在招新期间，我们跆拳道协会的各个负责

人认真负责，努力做好各方面的工作。耐心的向广大新生介绍跆拳道协会的基本情况，吸

纳一些喜欢跆拳道的同学，有了这股新生力量的注入，跆拳道协会将会越来越有活力。在

20__年_月_日，我们还组织会员考带，由此来检验会员的学习成果。虽然是一次测试，但

足以表明会员在本学期的训练情况。本次考带共有数十名同学，经过一学期的不懈努力，

他们都顺利过关了。

　　二、组织管理方面

　　今年协会招进的一批新干部大都表现得很优秀。他们都是来自于普通会员，在精心配

合好我们工作的同时，他们自己也在不断加强个人自身素质的提升与能力的培养。他们能

通过自己的不断努力在普通的工作上做到为广大会员服务，把业余的休息娱乐时间拿来为

大家解决困难。在此，对他们的工作提出表扬，希望他们能再接再厉，为协会的各项工作

的顺利展开而继续努力!

　　三、会员方面

　　我们跆拳道协会主要以提高个人修养和跆拳道技术为主，跆拳道是经东南亚文化发展

“ ”起来的一项韩国武术，以东方心灵为土壤，继承长久优良传统，以始于礼，终于礼的武

“道精神为基础。所以，我们在组织新会员学习时，要求他们从基本的礼仪学起，礼义廉

”耻，忍耐克己，百折不挠的跆拳道精神对当代大学生具有特殊的教育意义。在平常的训

练中，我们也更侧重培养会员的思想道德修养。相对于其他协会来说，我们跆拳道协会的

特色在于，我们以小活动来支撑自己协会的发展，每一次训练就是一次小活动。我们每周

五次的训练，训练的内容主要是腿法，竞技、身体素质等方面，以此来提高全体会员的技

术水平。每一次活动，我们都有严格的考勤制度，不管是教练还是会员。在训练中，会员

们都会准时到达训练场地，准备开始该天的训练内容。

　　会员们积极性很高，他们刻苦学习基本技术，不断地提高自己，即使规定的训练时间

到了，他们还是会自己留下来练习，或是向教练请教，或是向老会员请教。当老会员们在

练习高难度技术的时候，新会员也会积极尝试，以此来提高自己的技术水平。所以，在不

断地训练中，新老会员的技术水平都有明显的提高。大家互相交流，互相学习，互相进

步。

　　四、年度总结

　　在每学期期末，我们还会综合考虑会员在本学期的训练情况，选出优秀学员，协会将

会给他们颁发奖品，这是对新会员的肯定和鼓励。在这一年里，我们取得了一定的成绩，

同时，也存在着很多不足。首先，每次举行活动的宣传工作做得不到位。我们得宣传尽局

限于本协会会员，以后的工作中，我们将扩大范围，向全校爱好跆拳道的师生宣传，鼓励

他们来参与或观看我们的活动和比赛。

　　其次是与上级领导的沟通还不够，我们协会除了自身的发展外，还依靠于校团委，体

育科学学院等部门的指导。因此我们还要继续努力，不断加强与上级领导的沟通与联系。

　　最后，我们还要完善协会的相关制度和规定，在处理事情时，就不会没有根据。这

样，我们协会才会更好地发展。在以后的工作中，我们将会继续努力，做好每一项活动。

加强与其他社团的联系，扩大自身的发展空间。我们将始终贯彻我们的宗旨：弘扬跆拳道

运动，发扬跆拳道精神，增强大学生体质，丰富大学生生活。

年度告开篇总结报头 2

　　一、招聘方面

　　 20__年度新招员工 941 人。20__年我单位正处于建设期间，为了满足各部门、各分厂

人员需求，保证公司各项工作能够正常运行，主要通过参加了多所高校组织的双选会进行

招聘，与应聘学生进行深入的沟通与交流选拔出了能够适应公司发展的新人。其次通过内

部人员介绍进行招聘，利用网络发布人才需求信息等多种渠道引进人才。更有力的为我单

位的炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂的空缺岗位选聘到更合适的人选。

　　二、调配方面

　　积极做好人力资源的调配工作。在公司现有人力资源的情况下，根据现有人员状况，

通过合理调配基本满足了各部门，各分厂对人员的需求。

　　 1、分配到财务2人，综合部 28 人，万泉磁选18 人，炼铁厂 76 人，30 万吨选厂15

人，骆驼山煤矿 47 人，生产部12 人，烧结厂17 人，万泉矿业8人，设备动力部 8人，技

术质量部 45 人，物资供应部17 人，炼钢厂 259 人，轧钢厂 312 人，千峰电力分公司 77

人。

　　 2、截止 20__年12 月底，公司办理调动手续363 人次，其中办理调出员工 25 人次，

调入员工 55 人次，办理转岗 283 人次。

　　 3、截止 20__年12 月底，公司办理退休手续的员工有 10 人，办理在职参保离职人员

78 人，临时工离职 113 人，总共减少 191 人。

　　三、培训方面

　　 20__年度我们单位除了对新入职员工的岗前培训外，还有针对性的进行了多项培训工

作。例如：1166m3 高炉开炉岗前培训，炼钢厂、轧钢厂新入职员工外出培训，化验室关于

荧光cs 仪、红外碳硫仪、原子吸收等方面的培训，生产安全部关于内审员、外审员、能

源管理师的培训，以及其他部分、分厂进行的培训等，不同程度的提高了相关岗位人员的

理论知识和实际操作能力。与 20__年度相比从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练

的人次等方面，都取得了一定的增长。

　　四、档案方面

　　对于我单位正式员工的档案管理工作，我们按照国家有关法规和文件的规定来完成档

案的收集、整理和统计工作。主要收集了新入职员工的求职个人简历、体检表、员工基本

情况信息表、身份证复印件、毕业证书复印件、资格证书复印件、与原单位解除劳动合同

证明原件、参加社会保险表、办理招工录用手续后的介绍信、劳动合同书、培训协议书等

文件及复印件。我公司现实有档案 1900 卷。收到毕业证书原件 507 本。劳动合同书1680

份。

　　对收集到的档案资料将会按照档案入库流程认真整理，装订入库，并保证档案资料的

完整准确。

　　人力资源的工作常常事无巨细，由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美，

存在者很多不足。

　　 1、调配方面随着新员工的加入，对于刚分配到各分厂的新入职员工，人员离职、旷

工等情况时有出现，各分厂对人员掌握不清直接会响到保险的核定及造成人员统计不精确

等。希望各部门、各分厂对离职及旷工人员要及时掌握情况，并及时上报人力资源。

　　 2、培训方面

　　 (1)由于尚未建立完善的培训机制，需尽快制定出适合我单位的《培训管理办法》。

　　 (2)人力资源部对公司培训无法进行统一规划与管理，例如：对公司外派培训和外聘

讲师到厂培训基本上由部门自行负责，对各单位自行组织的培训各单位也未定期作汇总报

告，造成人力资源部对公司总体培训状况不清楚。(3)培训目的性、针对性不明确，未做

充分的培训需求调查与分析，培训课程设置不尽合理，没有针对具体的岗位职责与任职资

格要求设置各岗位的培训目标与培训课程。

　　 (4)培训后很少或基本未对学员进行笔试或写培训心得报告等考核，未开展培训效果

评估。

　　 (5)内部培训人员缺乏，培训人员水平有待提升。

　　 (6)未建立完善的人才储备培养机制，特别是干部人才储备缺乏，致使竞争上岗、末

位淘汰等机制无法实施。

　　 3、档案方面

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年度总结报告开头（精选19篇）年度告开篇总结报头1　　回首过去一年，协会在院团委、艺术设计系的正确领导，院社团联合会的大力支持，以及指导老师的精心指引下，取得了令人骄傲的成绩，一年的光阴已走过，现在回想起来，这一年里可以说我们与协会共同见证了他的成长与进步!随着时间的推移，20__-20__学年下学期即将结束，我们跆拳道协会本学期的工作也即将划上句号。在这个学期里，我们协会取得了一些成果，同时也存在着一些不足，具体有如下几个方面：　　一、会员活动方面　　20__-20__年，大理学院迎来了20__级的新生，他们的到来为学校增添了更多的青春活力。各个学生社团也开始了招新工作。在招新周中，我们跆拳...

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