平面设计师月工作总结（精选31篇）
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2024-07-13
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平面设计师月工作总结（精选 31 篇）
平面 月工作 篇设计师 总结 1
在公司开张的那段时间里，可以想象一个人从设计师的身份一下蹦到了老板的身份是
如何的欣喜，可以逐步将资金安排落实到自己认为可以花费的地方，可以招收自己满意的
————员工，可以锻炼自己的管理分配能力， 重要的是，好象我应该可以不做设计了!
——那烦人的加班和费神的创意~~
所以我的第一步就是招人，自己有足够的设计头脑，和我合作的合伙人也是设计界的
高手，在消化上绝对没有问题了，理所当然地应该招收业务人员，先攻没把握的部分，这
是自己一贯的作风。
于是，我们陆续招收了几批业务人员，开始对外跑业务，幸运的是我招收的前两个业
务员在没多久就出了单子，我感觉非常高兴，加上自己的一些社会关系，业务量还算丰
富。但就是感觉业务消化慢，客户由于各种原因，拖延项目时间，有的是中途喊停，很是
让我头疼。还好，公司的备用资金充分，可以逐步发放大家的工资。
为了能让业务进一步扩大，我又招收了几个业务员，但后来的几批业务员中，几乎没
给公司带来任何经济效益，而且他们的报价，策划，洽谈，花费了我很大的精力，毕竟他
们是业务员，对设计这块的知识咱也不能要求得太高。在一个月之后，没有什么见效之
后，或则自动离职，或则公司清退，都是无功而返，这样大概也过了大半年的时间。
我认为有如下不妥之处，让我取消了业务员制度：
1，业务员是纯粹的利益眼光，这是他们的职业要求，瞄准利。只要是来设计公司做
业务的人，基本是没有什么业务经验的，因为正如男怕入错行，拥有好的业务能力的人，
是不应该到设计这个行业里来的，他们可以选择更好的，更大的发挥平台的。因为我能招
到的基本上都是刚出社会不多久，或刚来深圳没多久的员工，等他们认清了市场规律之
后，也是感慨设计市场的局限，一般都是转入其他行业了。或则是能力根本就不行的，出
不来业绩，老板自己都感觉不满意，不请走也无其他办法。总之，他们离开了这个行业，
因为他们对这个行业没有感情，没有什么纠缠，而我作为在设计圈滚爬几年的人，是放不
下对设计行业的局限的，得继续留守。
2，公司起步资金不大，只能从实在，简练的角度来出发，丝毫不能大面积冲击市
场，营造自己的品牌平台，充分利用公司的牌子来招揽业务。因此业务员很容易地就可以
——抛弃公司的平台，找私人做掉单子 这有什么不好理解的呢?特别是越老练的业务员，
越能跟客户关系拉近，就更能弃掉公司，而且更有甚者，他们只要一个月能保证一定量的
业务，就能自己扯牌子做公司了。我们可以假设，一个普通业务员要做到 5000 的业务才
能维持他的底薪和开销，而一个优秀的业务员就要做到 8000 以上的业务(收款数)，才能
称得上优秀，他如果能努力一下，做到一万的话，他就可以请2个设计师，弄个工作室，
不是吗?~
3，业务员期望自己能有足够多的业务来保证自己的收入，因此，他们无论面对多大
的业务，都希望公司能接下来，特别是新业务员，他们无论面对什么样的客户都以为是机
会，客户只要一说，这次是小业务，价格底点，但以后我们有大把的机会，业务员就心动
————了，缠着公司希望做掉做下来至少可以报销自己的车费。而做为公司也有理由考
虑，如果没有小的业务给新业务员锻炼的话，怎么能有大业务的返回呢?做吧!而导致的结
果是，业务小的，我们总想快点完成，(时间就是本钱嘛)，而小的业务不比大业务容易消
化，相反，出不起钱的主，一般还叼蛮难消化，这样一扯拉，脾气上来了，时间没了，品
牌没了，利润也就没了。老板自己也被拖得筋疲力尽!~
总结以上的几点，可以看出，如果公司自己本身不是在市场里叫得响的牌子，离开了
——公司价格就得掉下去的话，招收业务员就如同一位前辈说的，为他人做嫁妆。培养业
务员，根本不能从他们身上赚到钱。
平面 月工作 篇设计师 总结 2
新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回
顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。
回顾过去一年，工作上取得满意得成果。涉及到胶印，制版，印刷，画册展示等不同
种类。有设计衬衫包装盒、外贸商品包装盒、纸箱包装;有教务部门各季招生所需的招生
简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排，打印等;也有技术部负责的学
院网站的整体形象规划，设计风格定型，具体设计以及不定期的改版更新工作;也有开发
中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标;还有大量的图片扫描处理等。
等。所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能出现失误，直接影响到我公司的对
外整体形象，更会造成直接的经济损失。可以说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地
方，就需要美编参与工作。
工作上不足的地方：
1、设计眼界不高，只能局限于当前的事物。不能处理好细节处，画面做好后很粗
糙，美观度不够，不能很好的认识到如何修饰。
2、不能熟练的掌握元素中的联系点。画面中各个元素孤立，影响整体画面的协调
性。
3、软件使用的熟练度不够，目前只能熟练掌握PS、CorelDRAW，其他软件如:AI 等只
能说是会用，虽说目前工作对 PS 以外的软件要求不高，但是以后公司要向高水平设计公
司迈进，要求软件掌握面会很大。
4、没有计划性。要做什么不做什么都没有明确性和强制性，时间总是在犹豫不觉中
浪费，有时因为没有合理安排导致工作中的遗漏，更重要是每天在忙碌中过去但却没有太
高的效率。明年必须要改进的地方：
1、从设计风格上，自己从以往偏爱的个人风格、简约风格向多元化风格转变，将多
种设计元素结合大众喜好做出方案。
2、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力
学习各种设计相关知识，并用于指导实践，大胆创意!
3“ ”、业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多
练来不断的提高自己的各项技能。
4、不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决
实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致
地的对待每一项工作指令。
最后：
很多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥;很
多时候当我们做设计刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自己调整
好自己的心态，统筹安排好自己的工作，才不会手忙脚乱，顾全大局。这样才能对自己的
工作不会感到厌倦或者是不胜任，才能保持饱满的精神去工作。
设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各
种资料(包括文字的、图片的)，接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于
有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，
便是工作中的快乐!充满了快意。
当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业
的强烈责任感和事业心。
因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业识和业务技能，熟悉有关行业规范，关
注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。
钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动
全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作，出色的
履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。
平面设计师工作总结与计划范文篇四
在成熟和迷惘的交织中，20xx 悄然流逝了。在我眼里，设计师也是一个没有硝烟的战
场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，平面设计能得到快速提高，人的心理也能快速成
熟起来，这无不凝结着领导的英名决策和正确指导。年终岁末的时候，人总是特别感叹生
命的蹉跎，回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从工作情况与内部合作两个大
的方面来分析自己一年来的得失。
作为一名平面设计人员，工作能力的提高是重中之重。20xx 年的时间里，我对我们所
从事的工作流程，方法等有了较深的认识，对平面设计规范也有了一定的了解。能力来源
于实践，一年来，我对自己的坚持一步一步地脚踏实地走过来，我能熟练的掌握
Photoshop 等设计软件，加之公司所涉及的平面广告设计图比较简单，工作起来也算轻
松，但是还需要不断的学习和实践并且提高自身的设计感。
一年来，我参与了公司的全部的平面方案的设计，从查阅资料，埋头苦干，并虚心向
行业同事请教，圆满完成了既定任务。在独立设计的过程中，我发现了自己的很多不足之
处，这都是在以后的工作中必须首要加强的。
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平面设计师月工作总结（精选31篇）平面月工作篇设计师总结1 在公司开张的那段时间里，可以想象一个人从设计师的身份一下蹦到了老板的身份是如何的欣喜，可以逐步将资金安排落实到自己认为可以花费的地方，可以招收自己满意的————员工，可以锻炼自己的管理分配能力，重要的是，好象我应该可以不做设计了!——那烦人的加班和费神的创意~~ 所以我的第一步就是招人，自己有足够的设计头脑，和我合作的合伙人也是设计界的高手，在消化上绝对没有问题了，理所当然地应该招收业务人员，先攻没把握的部分，这是自己一贯的作风。 于是，我们陆续招收了几批业务人员，开始对外跑业务，幸运的是我招收的前两个业务员在没多久就出了单子，...
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