对县委常委班子成员批评意见汇总

免费

3.0 shokzz 2024-08-18 999+ 60.98KB 23 页免费海报

侵权投诉

对县委常委班子成员批评意见汇总

一、对县委书记**同志的批评意见

1、县委副书记、县长**同志的意见

（1）我对你形式主义方面存在的问题提出批评。比如，星期天开会，表面看上去是工作

抓得紧，其实效果不好，干部对此嘴上不说，心里是有怨言的，再说干部得不到休息会疲

踏，也会影响工作效率。建议合理安排会议时间，星期天不要开会，让干部有时间工作，

也得有时间休息。

（2）你有官僚主义的表现。作为县委书记是谋全局、抓大事的，要抓班子、带队伍，不

能陷入具体的工作中。建议与班子成员、乡镇和部门负责人多谈心、多交心。特别是当前

**县处于最困难的时期，干部思想不稳定，工作积极性、主动性不高。要通过谈心、交

心，掌握领导干部思想动态，鼓舞士气、提振精神，团结全县上下，戮力同心，齐心促发

展。

2、县委常委、常务副县长**同志的意见

（1）对少开会、开短会、讲短话、少发文方面做得不够，有时候一周要开四、五个会

议，甚至在无会周也召开会议，而且都要求单位一把手参加，讲话时间有时很长，有些内

容分管的同志已经讲过了，自己在讲话中仍然重复讲，不能给乡镇和部门同志预留足够的

时间和空间去抓谋划、抓落实。同时在规范办文的程序上把控不严，一些不需要县委发的

文件，部门的同志只要建议，你就同意，导致我县文件多发，如 20xx 年以县委文头下发

的文件 49 件，而 20xx 年则多达 66 件。所以，有些工作虽然会议开了，文件发了，但效果

不好，这实际上是形式主义的表现。

（2）作为县委一把手，投入具体工作中的精力较多，抓的过细，在抓大事、谋全局上投

入的精力较少。如过多地参加了一些本不该参加的部门会议，有时不经过分管领导，就直

接调度部门的负责人，让一些分管领导无所适从，甚至形成依赖思想，不敢担当，遇到矛

盾就直接推给领导，导致一些群众也认为分管领导不当家，有事都是直接找一把手。这是

官僚主义的表现。

建议作为县委主要负责同志要发挥示范带头作用，在开短会、少发文等工作中做示范，在

常规工作上多发挥常委、分管县长的监督、指导和调度作用，自己多抽出时间和精力，谋

划**县改革发展全局。

3、县委常委、宣传部长**同志的意见

我认为你的问题主要体现在官僚主义方面。

（1）与干部交流谈心太少，对干部熟悉了解不够，在干部调整方面怕冒风险，一些重要

岗位（如教育局局长、司法局局长）长期空缺，影响了部门工作。

（2）安排工作时有完美主义和急于求成倾向，总想一步到位，脱离客观实际，对财力不

足等困难因素考虑不够，在政绩观方面存在一定的偏差。

建议今后应在了解干部、使用干部方面投入更多的精力，对全县干部队伍的底数要清，情

况要明，特别是一些重要岗位的配备，要知人善任，不能求稳怕乱，拖延时日。同时安排

部署工作应注意从实际出发，量力而行，不能急于求成。

4、县委常委**同志的意见

（1“ ”）没真正脱离文山会海，凡是开会都要一把手参加，逢会都要一把手讲话，陪会现

象也很严重，这是一种形式主义。建议今后要进一步规范会议和发文，建立长效机制，真

“ ”正取消文山会海。

（2“）有事务主义表现。工作过问太细，太具体。比如只要是你接访日，就变成专家门

”诊，很多该政府和分管同志办的事，自己却亲自去办理。建议今后要抓大抓强，放细放

小，把工作重点放在谋思路、抓班子、带队伍上来。

5、县委常委、纪委书记**同志的意见

（1）平时和班子成员之间缺乏沟通，有时会造成布置工作、听取汇报的简单交流，不利

于班子成员的成长和提高。有时会因理解不到位，造成不能及时完成任务。例如，今年5

月份布置常委带队考察推荐干部，因缺乏沟通，所有常委未准时开展工作，造成工作被

动。

（2）与基层干部谈心、交流较少，存在着官僚主义。例如，在提拔使用干部上，对个别

干部只知道大概情况，缺乏全面了解。建议在百忙之中多下基层，多与基层干部谈心交

流。

6、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在官僚主义现象。例如，对基层情况了解的不够深入，不能对**县的风土人情了

如指掌，有时说话不太切合皖北实际。建议今后多抽出时间与干部群众谈心，不要过于

“ ”用恨铁不成钢的标准要求**县干部。

（2“ ”）存在形式主义现象。例如，有些工作在会议布置时要求高，说落实不力要追责，

但实际落实不力的大多没有追究，给人重形式轻实效的感觉。建议今后说过追责就要落

实。

7、县委常委、组织部长**同志的意见

（1）批评人过于主观，听不进别人解释，这是官僚主义的表现。如：今年5月份，县委

常委会议决定由常委带队考察推荐干部，下午就已经布置到各个考察组立即启动，因周六

上午有会，考虑到下大雨等多种因素，常委与考察组商议周一再开展考察工作。周日，您

发现常委未按要求到单位考察，非常生气，听不进解释，专门约谈县委常委，不分青红皂

白，严厉批评不执行常委决议，发了火。每个常委都作了深刻自我批评，事后还是觉得您

有点小提大作，同志们很委屈。建议您以后要遇到类似情况，要事先弄清事情原委，充分

与同志们沟通后再作出判断。

（2）工作上有凭老经验、老办法的思想，这是享乐主义的表现。您来到**县工作后，对

干部作风和基层情况的了解，很大程度上是从一些人民来信、来电、短信息以及个别人反

映得来的，负面内容很多，甚至偏听偏信，就主观认为**县干部问题很多、很严重，干

扰、影响了您科学决策以及对干部的正面了解，简单套用老经验来处理**县的问题，导致

一些问题得不到妥善解决。建议您要辩证地、历史地看待**县的情况，广泛地听取正反两

方面的意见和建议，少一些主观，多掌握第一手资料，以便您能更全面、准确、客观地科

学决策。

8、县委常委、副县长**同志的意见

（1）我对你在形式主义方面存在的问题提出批评意见。如：对农村基层组织建设工作研

究不深、投入不足；工作上习惯听少数人的意见，没有做到广泛征求群众意见，对基层不

够信任，挫伤了基层干部干事创业的积极性。这是存在形式主义倾向造成的。

（2）我对你在官僚主义方面存在的问题提出批评意见。具体是：对个别单位工作不关

心，到**县工作以来，还没有到过县科协、科技局；把房屋拆迁征收问题下压到基层干部

头上去处理，长时间不去过问。

建议多研究工作决策部署和落实执行机制问题，充分调动常委班子成员和政府班子成员的

工作主动性、积极性。

9、县委常委、副县长**同志的意见

（1）我对你存在形式主义方面问题提出批评，抓县委政治理论学习包括中心组学习力度

不够、形式单一。比如，政治理论学习听读材料的多，大家结合实际讨论的少。有时因为

大家工作忙，中心组学习只发材料自学，效果不好。这样学习，难以将学习运用于指导实

践，难免存在理论与实践相脱节情况，不仅收不到预期的学习效果，还浪费了时间。

（2）我对你存在官僚主义方面问题提出批评，抓基层党建工作的力度不够大。比如对部

分单位、乡镇以及后进村的党组织建设调研不够深入，基层党组织的制度建设不够完善，

基层党建还存在一些不容忽视的问题。

10、县委常委、副县长**同志的意见

（1）存在形式主义现象，与领导干部和班子成员交流谈心形式不够丰富。比如：不一定

都在办公时间到你办公室里谈，也可以业余时间在吃饭散步时谈，还可以在检查工作的田

间地头上谈等;建议今后改进与领导干部和班子成员谈心交流方式，增加交谈心交流频

次，增强互信力。

（2）存在基层调研面不够广，不深入问题。对有些工作到乡镇去的多，走村入户少，调

研工作还存在不深不透问题。比如：思想上很重视农村产权制度改革，也多次对试点工作

提过要求，但还没有真正到过试点村调研过。这也是官僚主义现象，建议加强基层调研，

把情况摸清摸透，有的放矢，指导全县工作开展。

二、对县长**同志的批评意见

1、县委书记**同志的意见

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #意见

摘要：

对县委常委班子成员批评意见汇总一、对县委书记**同志的批评意见1、县委副书记、县长**同志的意见（1）我对你形式主义方面存在的问题提出批评。比如，星期天开会，表面看上去是工作抓得紧，其实效果不好，干部对此嘴上不说，心里是有怨言的，再说干部得不到休息会疲踏，也会影响工作效率。建议合理安排会议时间，星期天不要开会，让干部有时间工作，也得有时间休息。（2）你有官僚主义的表现。作为县委书记是谋全局、抓大事的，要抓班子、带队伍，不能陷入具体的工作中。建议与班子成员、乡镇和部门负责人多谈心、多交心。特别是当前**县处于最困难的时期，干部思想不稳定，工作积极性、主动性不高。要通过谈心、交心，掌握领导干部思想...

展开>> 收起<<

对县委常委班子成员批评意见汇总.docx

共23页,预览5页

还剩页未读，继续阅读