人事专员个人工作总结20xx（通用23篇）

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人事专员个人工作总结 20xx（通用 23 篇）

人事个人工作专员总结 20xx 篇1

　　随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的 20xx 年。回看 20xx 年度的工作

生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边

的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑

战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做

的努力。

　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历

程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自 20xx 年以来，人力资源部

的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐

渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心

“ ”剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意

图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支

持。

　　上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上

半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分

工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司

档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机

密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和

分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

　　二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作

展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是

来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签

署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员

工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适

应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并

与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工

工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有

“ ” 　些员工夸大其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，

导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的

行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的

行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

　　五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往

只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员

进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，

公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔

伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等

等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

　　六、进行促销职员的管理工作。自今年 9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管

理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有

严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成

部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并

严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备

更多的业务人才。

　　七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资

料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

　　八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活

动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事

“ ”制度行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司以人本的人才理念。进为

　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能

面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好

每份工作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年

的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

　　最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!

人事个人工作专员总结 20xx 篇2

　　我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20xx 年自己也是在

总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx 年工作总结如下：

　　 1、招聘：

　　按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人

才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了 1人。年底的中

高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10 个岗位信息，从 11 月8日发布简历至

11 月25 日截止，共收到简历1742 份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74

人，进入复试的有 27 人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的 6人一起参加最后的竞

聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力

协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

　　 2、培训：

　　对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，

同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10 月份

完成了人事管理继续教育的验证工作。

　　 3、社保、公积金、各类保险：

　　每月在10 日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分

摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公

积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

　　对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为

其办理了退休手续及公积金的转入手续。

　　完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职

工特种重病的续保工作。本年度为 2位职工办理了特种重病的保险理赔。

　　对于20xx-20xx 年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200 元。

　　 4、福利：

　　全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每 2月一次的交通费补贴都按时

发放到每个员工的手里；。

　　对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后

确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前

夕为退休职工购买了礼品卡。

　　 5、合同管理：

　　本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签 4人；退聘人员

退聘协议书的签订1人。

　　 6、各类报表：

　　每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季

度完成季度表和国委表并及上。报资统计报时报

　　 7、完成上药布置的工作：

　　 20xx 年人事专员工作总结 5篇20xx 年人事专员工作总结 5篇配合为20xx 年校园招

聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成

本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx

校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

　　上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动

效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准

备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工

作。

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标签： #总结 #工作总结 #人事

摘要：

人事专员个人工作总结20xx（通用23篇）人事个人工作专员总结20xx篇1　　随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到...

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