人事专员年度工作总结范文（精选33篇）
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2024-08-17
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人事专员年度工作总结范文（精选 33 篇）
人事 年度工作 范文 篇专员 总结 1
一、录用，建立员工档案
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的
一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等。
2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责
任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有 x名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增
加也加大了一定的难度。
三、办公物资申请、发放、管理
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使
用，并且要及时满足各部门的需要。
四、离职
给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解
除劳动合同协议。
五、办理员工社保
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保
险、生育保险、失业或破产保险 x个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所
做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另
外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的
点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我
现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能
力、有信心做的更好。
世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还
很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学
习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大
的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得
到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努
力上 。进
人事 年度工作 范文 篇专员 总结 2
一、本年度工作完成情况
———（一）、客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作激情 试行中
的绩效考核评价系统
绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职的员工，而是为了激
励员工不断改进工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，提高组织工作效率，培养员
工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的快速
发展。
为实现公司的年度目标任务，人力资源部在分管领导的悉心指导下，努力学平衡计分
卡的知识，深刻领会其对促进公司发展的重要意义。
在具体推行平衡计分卡这套战略管理工具的过程中，我们不回避自身实践经验不足的
现实，加大工作力度，不断学习，不断沟通，不断改进，不断完善。希望通过我们的努力
工作，使这套科学的管理方法得以正常运行，发挥其应有的作用，从而使其成为了促进公
司全面发展，提高组织工作效率的一套切实可行的战略管理工具。
20xx 年7月10 日至7月20 日为了更好地做好本职工作，发挥好上下协调、沟通反馈
的作用，人力资源部在公司总裁助理_x 的带领下，与公司总部 12 个部门（经纪业务部、
并购部、研究发展部、清算中心、合规部、风险监控部、稽核部、信息技术部、计划财务
部、总裁办公室、行政部、党群工作部、）和5个营业部 2个服务部（金碧路营业部、翠
湖西路营业部、威远街营业部、x营业部、x营业部、x服务部、腾冲服务部）分别进行了
绩效面谈，针对各部门上半年工作的完成情况，工作中存在的问题，需要公司提供的支持
以及对公司目前实行的目标管理考核办法的意见和建议等四个方面进行了沟通，以书面形
式对谈话结果及时进行汇总、整理，及时向公司领导做了汇报。
第四季度，人力资源部就考核系统在试行过程中出现的问题，吸取经验教训，对怎样
设置最适合公司的绩效考核指标进行积极探讨，为 20xx 年公司绩效考核工作打下了坚实
的基础。
“ ” ———（二）、公司 以人为本的核心经营管理理念的体现之一 积极完善中的薪资福
利政策
员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。与薪酬政策不同的
是，薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系的体现，所以在各种因素
影响下，薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企
业更具竞争力的必要条件。人力资源部根据公司实际状况，力求构建完善的福利政策，使
“ ”公司 以人为本的核心经营理念得到充分体现，从而在人才竞争中处于优势地位。
1、办理薪金、社保、请休假、考勤等日常工作
为了更好地为公司各部门服务，我们在工作中严格要求自己，从点滴小事做起，认真
完成好人力资源管理的每一项工作，认真把握每一个考勤异常情况，仔细核算好每一名员
工工资，确保了工资的及时发放。本年度我们多次代表公司看望慰问结婚、生病员工，及
时申请发放过节费，处理员工来电来访，与员工谈心。在日常工作中，我们按规定及时为
“ ”全体员工办理 五险一金，按照公司的要求严格执行请休假、考勤等制度，为公司的正常
运转发挥了我们应有的作用。
2、组织全体员工体检
员工健康关系到企业的和谐、可持续发展。为保证员工的健康，提高员工的健康水平
和保健意识，人力资源部已把定期为员工体检当作制度来执行。今年6月，我们组织了全
体员工（共263 人参加，其余10 多人因工作和个人原因未参加）进行全面体检，不仅增
强了员工对公司的认同感和归属感同时也为公司的人性化管理贡献了自己微薄的力量。
3、为员工订做工装
为了提升公司形象，增强管理力度，展现员工良好的精神风貌，我们于今年9月联系
了多家服装厂家，在征求员工意见的基础上经过认真筛选和比较，最后选定雅戈尔集团股
份有限公司作为合作对象，经过大家的共同努力，工装的定制工作于11 月底完成，并发
放到员工手中。
4、积极展示公司对员工的人文关怀
今年 9月，由党群部和人力资源部积极倡议，悉心组织，公司员工的关爱，使我们的
小亮亮（信息技术部刘杰独子）深切感受到公司这个大家庭的'温暖。这既体现了公司对
员工的人文关怀，更展现了我们太平洋人团结互助的精神风貌。
4、社保、公积金的核定
按政府相关部门的要求，及时进行了 20xx 年社保、公积金的核定工作，按时按质完
成了增减、缴费工作，维护了公司和员工的利益。
（三）、为适应公司战略和员工个人职业生涯发展需要，公司人力资源开发与培训工
———作大大加强 快速成长中的员工培训与开发
员工培训与开发诗司着眼于长期发展战略必须进行的工作，也是培养员工忠诚度、凝
聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次、工作效率、工
作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争
力。
为满足员工职业发展的需求，使员工适应社会的发展、公司的发展，同时使 20xx 年
度的培训工作能突出主题，具有针对性，我们于年初对各部门的培训需求进行了调研，在
调研的基础上，拟制下发了《20xx 年度员工培训计划》。
本年度共组织了公司级培训 4次，跨部门级培训 16 次，读书会 18 期，各部门平均每
人完成培训 24 课时。为使培训具有吸引力，我们将各部门的内部培训列入季度绩效指
标，得到了各部门的高度重视；公司级培训、跨部门培训和读书会按重要程度和培训范围
给予相应的积分，并将员工年度参加培训的积分与年度考核挂钩，督促员工自觉处理好工
学矛盾，挤时间学习，提高自身素质。
同时为了使员工变被动学习为主动学习，让大家变被动参与为积极参与，我们给予各
部门展示才艺的机会，采取了读书会由各部门轮流组织的方法，充分发挥大家的优势，分
享学习的快乐，让每个人既当先生又当学生，既是考评者又是被考评者。第一期读书会由
摘要：
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人事专员年度工作总结范文（精选33篇）人事年度工作范文篇专员总结1 一、录用，建立员工档案 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等。 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放 这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有x名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 三、办公物资申请、发放、管理 办公物资的领用、发放、管...
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