20xx年护士节观后感600字(9篇)
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2024-08-09
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士 后感护 节观 600 字一
时间长河涓涓淌过，我们与医院相依相伴、同甘共苦，我们参与和见证医院的不断发展、
日新月异：从卫生科到校医院;从40 多张床位发展到 200 多张床位;员工从几十人发展到
200 多人;各科室从无到有，从有到向专业化发展，护理技术从简单的打针输液发展到各种
护理技术广泛应用，各种操作随处可见。医院面貌焕然一新，与时俱进;员工激情高涨，
开拓创新。医院在制度建设、管理水平、专业水平，服务水平等方面均越来越健全，越来
越深入、越来越细化。
走过风雨历程，我们艰难跋涉，勇敢坚持，回首那些用青春、汗水和责任走过的岁月，点
……点滴滴：有辛酸、有苦累、有收获、有快乐 我们所做的就是立足于我们的岗位，不断
的更新观念，改进工作方法，提高服务水平。
1 、 制度上：
1) 制度从无到有：为了让每一个操作与规程均有法可依，有据可查，我们将制度、规范
编写成册，流程上墙。
2)从意识和行动上规范：通过不断的强化，督促，检查，将制度落实并执行到位，约束每
一个员工自觉遵守。
3)将制度升华为习惯：规范的行为久而久之演变成一种职业习惯。
2、专业水平上：长抓不懈，不断深化提高。
1)院内的三基培训: 基本技能的操作演示、视频学习、聘请院外专家的讲座、院内理论的
考试考核等，专业发展从简单的打针输液到：各种管道护理、picc、气管切开、造口护理
等等。
2)外派进修学习：近年来我们分别对急诊、呼吸，心内，儿外、手术室、口腔、消毒供应
等派出专业人员进修学习，以带动我们的技术提升。
3) 专科培训：计划从今年开始向专科护士迈进， 通过专科培训也取得相应的专业资质证
书。
3、人员管理上：护理人才引进有困难的情况下，我们作为医院的管理者，不得不重新思
考，如何在现有人员队伍里发现人才，培养人才，留住人才。所以制定新的人员管理制
度--“ ”定岗分级管理 ，定岗分级管理制度是我们校医院在人才管理上的一个创新与发
展，而且应该说是取得了非常明显的成效，对队伍的稳定，防止人才的流失都非常有益。
4、服务水平上：满足师生的需求。
1)上门服务：为行动不便的离退休职工上门打针、换药等。
2)院内一些科室从无到有，从有到专业化发展：建立氧疗室、雾化室、消毒供应室，理疗
室;还有我们的口腔得到了长足的发展，培养专业护士协助医生操作。
3) 体检服务：推出了体检的特色套餐服务，比如：高血压套餐、糖尿病套餐 ，针对血压
偏高，血糖偏高，血脂偏高的职工，作一些体检项目的调整，增设一些关于糖尿病、高血
压，冠心病等的筛查指标，这项工作的开展得到了教职工的一致好评。
总的来说，校医院的护理工作普通而平凡，但对于维护师生的身体健康意义重大，并时刻
在努力。相信我们每一个进步，都是校医院的进步，每一个进步都会为全校的师生带来更
安全，更便捷，更优质的服务!
(篇五)如果时间倒流，你还会选择当护士吗? 我们经常都在说如果当初怎样，如果那样就
好了等等。每在一个失败的事件后，我们都会反思自己当初的决定。但是世上没有后悔
药，有些事情一旦错过，回头很难。
当初选择护士行业，纯粹只是想毕业后好找工作，早一点减轻家里的负担。工作后却发现
除了上不完的夜班、补不完的觉，考不完的试，对未来越来越迷茫。
不知不觉工作也两年了，也慢慢的习惯了这种工作模式，蓦然回首发现当初那个懵懂的实
习护士也变成了护师，某些时候还可以指导新同事，这何尝不是一种认可、一种欣慰。虽
然医院的工作辛苦，这何尝不是一种鞭策，激励着我们成长。
心理学专家曾说：人与人的智力和能力原本区别不大，主要区别是有的人把时间和精力用
在了躲避害怕，而有的人用在了该做什么上。前者使人心烦，后者使人心安。就像护理这
个行业，作为临床一线的护士，在各类高大上的人物面前，我们常常会觉得自惭形秽，低
人一等，可是当我们把目光投入我们所担心害怕的事情上时，我们所得到的也是担忧、恐
惧、抱怨，当我们转念向阳成长，我们看到的是一片蓝天、是无限广阔的前景和未来。试
想一下没有我们，医生的治疗方案就成了纸上谈兵;没有我们，病人的手术时间就有可能
延长、危险性更大......没有我们，还会有更多的事情发生，我不敢想象，也不能想象。
门诊、病房、急诊室、手术室，每一个地方都有我们微笑的面容;从早晨到中午，从中午
到夜晚，从深夜到迎接黎明的第一缕曙光，每一时每一刻，都有护士忙碌的身影、辛勤的
脚步、闪亮的眼睛......
只要我们踏踏实实的走好脚下的每一步，相信有一天，我们也同样可以成长为参天大树，
“福荫同行，骄傲的对世人说i am a nurse! i don’t regret !”
士 后感护 节观 600 字二
不忘初心你是否还记得，年幼生病打针时，泪眼朦胧中白衣天使的身影?
你是否还记得，在大学阶梯教室里，老师们时时提起的提灯女神带来的温暖灯光?
你是否记得，初入工作岗位时，那份满怀救死扶伤、悉心护理病患，激动而庄严的心情?
现在的我们，不分春夏秋冬，不分白天黑夜，每天身着护士服，头戴燕尾帽，在病房中进
进出出，重复着打针、发药、测生命体征的护理工作。在这样不断重复，平凡而繁琐的工
作中，你的内心是否微微泛起了悔意的波澜?
每次，因为你针打不进血管，病人对你技能的质疑，并对你的歉意不屑时;因为各种因素
让病人等待稍久，病人表现出不满情绪时;因为你工作的疏忽，领导提出批评时;当家人朋
友说你的工作辛苦而地位低微时......你的内心是否已然掀起了悔恨的大浪
但是，你也一定还记得。病人和家属寻求救治信任的目光;说你打针一点也不疼时的赞扬;
病人因你耐心解释疑虑而安心的神情;与同事们争分夺秒抢救回生命时的感动;病人好转治
愈出院时报以感激的笑容;也还记得，领导、同事对你工作生活的真切关心和悉心指导;家
人朋友们时时刻刻的叮咛关心......
所以，我们的内心仍坚持着那份初心，热爱着护理工作。希望用自己的耐心、爱心、责任
心给病人带来一缕春风，一道阳光。
士 后感护 节观 600 字三
在院领导的关心、大力支持下，201*年5月14 “日，我院举行了 山东省眼科医院 201*年国
”际护士节知识竞赛 ，以庆祝一年一度的国际护士节。
在活动现场，医务部王洪格主任代表医院发表了热情洋溢的讲话，祝全院护士节日快乐，
并对她们的努力工作表示感谢。门诊、病房及手术室护士在王海莹护士长的带领下，重温
了神圣、庄严的护士授帽誓词比赛开始后，门诊护理、病房护理、手术室护理三支代表队
经过两小时紧张、激烈地角逐，手术室护理代表队脱颖而出，以 400 分的优异成绩一举夺
魁，门诊护理、病房护理分列二、三名。
后勤部主任、医务部主任及护士长向获奖队颁发奖品并向全体护士发放节日礼品。本次活
动在热烈的气氛中结束。通过组织这次知识竞赛，医务部人员的组织协调能力得到了很好
的锻炼，积累了经验，同时，在组织活动过程中显露出一些问题，需要认真总结：
一、组织活动经验不足本次护士节是医务部第一次组织全院性质的活动，没有经验，组织
过程中出现了分工模糊，责任不明的问题。
虽然为了能够考虑周全，医务部专门组织开会，讨论确定了活动计划并进行了分工，且在
组织过程的不同阶段及时进行具体布置，但仍有些工作布置不明确，责任没落实到人，使
这部分工作没有做好，影响了整个组织工作的进展，同时又无谓的加大了医务部的工作
量，医务部忙于处理细节小事，以致对工作的整体情况把握不好。
二、对领导的要求没有深入理解院领导指示要通过知识竞赛这种形式，激励医护人员的学
习热情，促进大家学习业务知识，达到提高我院医护人员的综合技术及服务水平的目的，
但医务部在组织题目的过程中，过于考虑活动的娱乐性，所以出题范围增加了生活百科的
题目，且所占比例比较高，约占总题量的30%。好在及时进行了调整，保证了竞赛用题的
质量。
三、未能集思广义，发挥大家力量在确定奖品的问题上，虽然也征求了部分护士的意见，
了解到她们想要水杯、沐浴露、洗发水等较实用的东西，但没有与各科室护士长共同讨论
确定奖品，而是在医务部范围内确定了奖品。在准备抢答器的问题上，医务部向后勤部以
及几所学校询问，得知不好找后，在组织开会时只是通报了询问结果，没有征求开会人员
的意见，便放弃了使用抢答器的方案。
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士后感护节观600字一时间长河涓涓淌过，我们与医院相依相伴、同甘共苦，我们参与和见证医院的不断发展、日新月异：从卫生科到校医院;从40多张床位发展到200多张床位;员工从几十人发展到200多人;各科室从无到有，从有到向专业化发展，护理技术从简单的打针输液发展到各种护理技术广泛应用，各种操作随处可见。医院面貌焕然一新，与时俱进;员工激情高涨，开拓创新。医院在制度建设、管理水平、专业水平，服务水平等方面均越来越健全，越来越深入、越来越细化。走过风雨历程，我们艰难跋涉，勇敢坚持，回首那些用青春、汗水和责任走过的岁月，点……点滴滴：有辛酸、有苦累、有收获、有快乐我们所做的就是立足于我们的岗位，不断的更...
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