2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）
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2024 年毕业生就业状况调查报告范文（精选 3篇）
2024 年 生就 状况 告范文 篇毕业 业 调查报 1
为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的
毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本
项调研工作。
一、调研工作组及人员组成
为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：
组长：
副组长：
成员：
毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工
作提供依据。
二、调研目的
了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业
率。
三、调研内容
(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx 年全国普通高校毕业生达到 413 万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕
业大学生与 20xx 年相比增加 2万;
2、期间，需要就业岗位 163 万，只能提供就业岗位 100 万;
3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;
4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;
5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增
大，人文学院研究生数量有限;
6“ ”、高校毕业生 重心 下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢
占，一些低端岗位被占领;
7、研究生就业率出现下降的趋势;
8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;
9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;
10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主
要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能
提供太多的岗位，然而，我院 20xx 届毕业生 73%的选择国家机关，76%的选择事业单
位，62.5%选择国有企业。这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学
生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是 56%的学生在校外实习，也有的学生忙
于找工作，因此，听讲座的学生较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱。毕业生就业工
作材料报送不及时。
(三)毕业生签约状况。20xx 年我院毕业生初次就业率为 57.63%，年终就业率为
86.2%。20xx 年我院的毕业生 96 人，其中社会工作 40 人，森林保护专业 56 人，可能找到
工作的有 12 人(其中，森林保护专业 9人，考取研究生 2人，社会工作 1人)，目前的就业
率为12.5%。
(四)学生的要求。扩大专业介绍(尤其是社会工作专业)，增加宣传力度，提供就业信
息，联系用人单位，开展就业辅导讲座，提供实习和实践锻炼机会，帮助社会工作专业的
学生解决不能报考公务员的问题。
(五)工作对策
1、做好毕业生就业信息发布工作。编印《人文社会科学学院毕业生就业信息》(主要
内容：学院简介，专业介绍，毕业生个人基本信息)发往各相关单位。本项工作在 20xx 年
4月20 日以前完成。进一步加强网络建设，充分利用网络资源提供和发布网络信息，实现
用人单位与毕业生的双向互动;
2、积极联系用人单位。首批邀请的单位 15 个，邀请函已发出，4月8日以前争取联
系单位达 30 个;
3、聘请就业顾问，拓宽就业渠道。拟聘请 3-5 名就业顾问，现已聘请了一位(证书已
发)，就业顾问将动用其良好的社会关系为毕业生拓展就业渠道;
4、开展毕业生就业讲座，转变毕业生就业观念、提高毕业生择业技巧和改善毕业生
就业心态。20xx 年上半年讲 5讲，在 4月8日以前讲 3讲;
5、加强毕业生就业档案管理，理顺毕业生就业的各项工作;
6、从20xx 年开始面对大二、大三学生开展毕业生就业指导讲座。就业指导注重面试
素质，不单单讲有关简历、面试、政策法规，还着重讲解试用期的相关注意事项，还专门
开设若干课时对此进行介绍。学院应结合学校毕业就业指导讲座的情况，有选择的`安排
政府主管就业负责人、就业指导专家、知名企业人力资源主管、就业顾问和专业咨询公司
的专家来校为大学生开展就业系列讲座;
8、开展就业援助计划。为贷了国家助学贷款的学生特别推荐就业岗位。
近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大
学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。许多大学生正为找工
作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉
我们，大学生要有忧患意识。
高等教育大众化时代,“ ”社会 精英岗位 依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高
了,除了少数精英人才外,“ ”大部分 生将会 大众化就毕业 业 ,“ ”接受 大众化岗位 的选择。伴
随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向
毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。而且，自美国次贷引发了全
球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘
方面都有所减少。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重
中之重。
大学生就 一直以来就是社会上关注的焦点业问题 问题,面对当前大学生就业日益困难
的形势，在校的大学生又是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业情况有个充分的认识;
是否具有忧患意识;是否能够懂得未雨绸缪?
2024 年 生就 状况 告范文 篇毕业 业 调查报 2
在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕
业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因
通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部
分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之
下，高校毕业生的就业愈加艰难。高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：
（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。通过网络和查阅资料发现，20xx
年高校毕业生为 107 万；20xx 年为扩招后的第一届毕业生，人数为 212 万，接下来几年一
路飙升，20xx 年为 338 万，20xx 年为 413 万，20xx 年为 495 万，20xx 年为 532 万，至
20xx 年突破 600 万大关，达到 611 万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达
700 万。
（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。由于下岗失业人员、农民工
等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。
（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。主要体现在：
1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到
85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，
吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业
生就业更加困难。
2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。工科和应用性较强的学科专业的毕业
生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激
烈。
摘要：
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2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年生就状况告范文篇毕业业调查报1 为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。 一、调研工作组及人员组成 为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组： 组长： 副组长： 成员： 毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。 二、调研目的 了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。 三、调研内容 ...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-07-12
