毛概社会实践调查报告（精选4篇）
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毛概社会实践调查报告（精选 4篇）
毛概社会 践 告 篇实 调查报 1
一、调查目的:
大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题，从教育
内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、
市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质
量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重
大课题。
二、调查时间及地点:成都理工大学工程技术学院
我们的问卷主要涉及了以下几个方面:1.针对以后工作情况设问
2.针对自我期许和对企业的期许设问 3.针对就业信息和就业途径设问
4.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响
三、正文:
今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体
不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。近年来深圳富
士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目
前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题，已经迫
在眉睫，只有真正的解决这个问题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生
产力，从而推动一个国家的实力发展。
“ ”首先， 弱势群体 这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，
但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式
“ ”的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列， 毕业即失业 的言论已
经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或
暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公
平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。
据国家人力资源部和社会保障部、教育部，就连续八年来全国普通高校毕业生人数统
计:20xx 年212 万、20xx 年280 万、20xx 年333 万、20xx 年413 万、20xx 年495 万、20xx
年559 万、20xx 年610 万、20xx 年631 万，从 数据 察，可 生的人数程猛增详细 观 见毕业 趋
势，八年累计 3533 万，而据教育部 示门统计显 :到目前为止20xx 年毕业生就业率仅为
35%，加之以往毕业还没有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到
目前的就业形势是多么严峻，如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。在以往的毕业生
还没有一个良好的就业环境之下，又一拨的人群又加之到来，紧缺的、理想的就业岗位上
更显得前仆后继。虽然许多的企业面临用工荒，但所提供的岗位都是普工岗位，整个社会
都在鼓励大学生下基层，从基础干起，但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至形成了
教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边缘人群。
其次，之所以出现大学生就业难的问题，大学生自身也存在着不少问题。一方面许多
的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手能力极差。在具体的工作中胜任
不了领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学
“ ”生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以天之骄子 身份自居，姿态过
高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素
“ ”质修炼与转变就业观念，调整就业心态，树立 先就业后择业再创业 的职业发展理念，要
认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经验的积累和技
能的培养;要加强社会实践锻炼，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专
业水平，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。
——另外，出现这样现状的另一个原因就是 企业。自 20xx 年下半年金融危机的余波
逐渐隐退，就业形式大大回暖。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学
生的经验歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法
的实施力度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。
这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多
企业对毕业生总是挑三拣四，提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿
地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业配合不积极。
如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法
办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保
险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做对比、
追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务。
除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在一定程度上造成了大
学生就业难和生活难的问题。现在无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制
定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保
障;农民也逐步推行养老保险，实施农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。
而未就业大学生呢?什么都没有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以
人为本的情况下也应当制定未就业大学生相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推
进社会注意建设。
另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大部分都被这
样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于大学生自主创业机制
还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家、政府
应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业
“的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、帮助其融资并给予相应的优惠政策，做到扶
”上马、送一程 。切实解决创业资金、技术等问题。
最后，我认为，要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要
形成一定的就业比例。政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人
群;另一方面政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分学生的就业。企业要有
长远的眼光，努力将大学生培养成一个可以为企业带来活力与生产力的团体，而不是只把
大学生当做劳动力。而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的
弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培
养自己的专业素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的能
力和实力，才能被社会和企业所接受，才能创造我们自己人生的辉煌!
四、实践调查结果:
1.1.1(一)、毕业后工作期望
目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，例
如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良
好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕
业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有 38%的毕业生现在从事的工作与
自己所学专业联系比较密切。而且从现在的社会发展观察，目前有相当一部分大学生在毕
业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们
从300 份调查
统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生想换2
份以上工作。
1.1.2(二)、自我期许和对企业的期望
大约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和缺乏一定的专业技能
成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得
到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调
查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是
为了暂时的利益。
从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高，多参加社会实践和
做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践
相结合，争取日后能早日适应社会。
1.1.3(三)、就业信息和途径
通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位
的用人标准，分别达到了 36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的
机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指
导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大
会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大，
渐渐兴起的网络求职和传统的人
才招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有
一定的比重。
1.1.4(四)、职业生涯规划
通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业问
题，大概 10%的人大一就开始考虑，剩下的人则在大四或毕业时才开始考虑。在高校职业
规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而 59%的人则不了解职业规
划。由此我们可以看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部分的人在大学里职业规划意
识淡薄。而且，绝大部分人表示学校提供的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有 9%的
摘要：
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-07-12
