2024最小医院工会个人工作总结（通用30篇）
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2024 最小医院工会个人工作总结（通用 30 篇）
2024 最小医院工会个人工作 篇总结 1
医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和
实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务
有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工
会工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会凝聚力、切
实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。
一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力
首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，
进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入
会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。
一是在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入
会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来;同时，通过切实可行的
工会服务(如加入职工医疗保障体系等)，增强工会组织的吸引力。
二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干
部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员
的责任感和归属感。
“ ”三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设 职工之家 活动，发挥会
员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活
动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医
院工会工作奠定良好的群众基础。
最后，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推进医院工会群众化、
民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组
织的团结统一。医院工会每年组织会员(代表)对工会主席、副主席进行民主评议，经评议
为不称职的，报经上一级工会批准，会员(代表)大会有权罢免其职务。同时，对民主评议
中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行
奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干
的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、
专业化进程。
二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力
第一，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制
度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职
代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职
工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步
增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、
全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工
作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方
针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业
务能力。
第二，要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。做好工会维权
工作，必须提高两个方面的维权能力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入
手，着力增强医院工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议
相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给
予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维
权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。另
一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职工的自我
维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。
第三，要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、
增强医院工会干部维权能力的同时，必须注重发挥产业工会(教科文卫工会)的作用，帮助
医院工会解决维权工作中遇到的难题。
“ ”三、以实现 双赢 为工作目标，努力提高医院工会的服务能力
第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保
“ ”型医院建设。以 病人为中心、以提高医疗服务质量为主题，不断提高服务;“广泛开展 服
”务广大患者 为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。
“第二，进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。深刻认识 创优
” 争先 活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院建设的需要。为此，应以扩
大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活
动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识
化进程。
第三，充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先
进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范
引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。
第四，职工思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医
风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培养每位职工对医院的感情，努力
将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。
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20xx “ ”年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的十九大精神和 三个代表 重要思
想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意
创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会 20xx
年工作总结如下：
“ ”一、扎实开展创建 职工之家 活动，取得明显成效
去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做
“ ”了大量的工作。通过 建家 活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体
水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省
“ ”直机关授予 先进职工之家 称号。省直机关工会检查评议结果：
1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。
3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。
4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。
5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。
7月3日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为
省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98 分，
“ ”为全省最高分，被省总工会授予 贵州省模范职工之家 荣誉称号。对此，章迪成副主席
“说：没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，
没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重视工会工作，行政大力支持，工会创建
”工作做得扎实，资料非常齐全，真实。 他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢!
二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作
1、积极参与医院民主管理。1月25 日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党
政领导、职工代表、列席代表近200 人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同
志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论
医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50 多条
提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监
督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处
理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的
劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据
《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，
反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫
生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集
体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。
三、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报
告
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增
长的精神文化需求。
1.组织代表队，参加 20xx 年x学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开
展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶
冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
摘要：
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2024最小医院工会个人工作总结（通用30篇）2024最小医院工会个人工作篇总结1 医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会凝聚力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。 一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力 首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工...
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作者：文海小编2
分类：工作总结
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属性：54 页
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时间：2024-07-12
