员工奖惩规定心得体会（通用5篇）

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员工奖惩规定心得体会（通用 5篇）

工定心得体会篇员奖惩规 1

　　几天前，单位组织我们学习了《国家电网公司员工奖惩规定》，通过学习受益非

“ ”浅。没有规矩，不成方圆。这句古语很好地说明了规矩的重要性。国有国法，家有家

——规，国家的规矩是法律;企业的规矩是一套科学完善的规章制度。《国家电网公司员

——工奖惩规定》除了对公司员工行为的约束和管控外，还有一个重要的体现引导、激

“ ”励。奖惩办法中的奖就是引导和激励;“ ”惩就是约束和管控。

　　 “ ”惩在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美

“ ” “ ”和成功。《制定规则需要严守规则的大力支持!重新将规则定位到我们个人的身上，

更是如此，没有规则，我们将没有安全，没有发展的机会与平台，更谈不上什么成功。是

规则和制度为我们提供了一次次成长的平台，使我们离成功越来越近。有些员工以为规

章、制度都只是企业的需要，却没有认识到更重要的一面：规则和制度更是我们个人成长

的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用

制度给予的资源发展自己，提高能力并增加业绩，这是一种职业纪律，更是一种职业技

“ ” “ ”巧，因为企业常常会通过制度把资源和荣誉给予员工，如果你与制度格格不入，那些

资源和荣誉只会与你无缘。

　　 “ ”由于电力行业的特殊性和重要性，决定了电力企业的管理要执行严抓严管的治企方

——略。电力行业的特殊在于高危。之所以这么说，是因为电是一特殊的东西，它既看不

见又摸不着，如但是果你严格按规程把控，它的用途就非常广泛，就会很好地为我们的生

产生活服务。如果你把它当儿戏，不严肃认真对待，它就会成为洪水猛兽。这就要求我们

遵章守纪，以免出现事故危害自己、危害他人、甚至危害社会。于此我们将能更加出色地

完成各项工作任务，避免受到惩处，甚至能够得到奖励。

　　奖励时鼓励向上。对员工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它奖励，何乐而

不为?对于单位而言，员工的提高就是公司业务能力的提高，相对于员工为公司创造更大

的价值，给予员工的奖励又算得了什么呢?

　　如此双赢的事情，你为之?我为之?何乐不为?

工定心得体会篇员奖惩规 2

　　电力行业是一个特殊行业，同时也是一个高危行业。也就决定了电力企业的管理要非

一般规范和严格，遵章守纪是保障电力正常生产的必要条件。

　　秉承某南省员工奖惩办法的精神，我局自上至下，组织每一位员工学习了《员工奖惩

办法(20xx 版)》，通过此次学习，我有以下心得体会。

　　 “ ”古语说无规矩不成方圆。虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要

性。军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面

貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易

产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的

事。国有国法，家有家规，一个企业必须要有一套科学完善的规章制度。规矩是一种约

束，更是一种保障。它在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更

加成熟、完美和成功。

　　供电企业的员工要和形形色色的人打交道，这就要严格遵循员工奖惩办法，切莫触犯

了其中的条条框框。否则，就要受到应有的惩处，甚至触犯法律，受到法律的制裁，失去

自由。相反，只要我们很好地遵守员工奖惩办法，勤勉敬业，出色完成各项工作任务，就

不但不会受到惩处，而且能够得到应有的奖励。因此，我们应该认真学习、深刻领会、模

范遵守员工奖惩办法。

　　 “在今后的工作中，时时刻刻以公司的各项规章制度来要求自己，鞭策自己，本着他

”的工作我有责，我的工作我负责，公司的工作我尽责的原则，勤勤恳恳的工作，不怕

苦，不怕累，为公司的建设奉献出自己的全力，一心一意为公司建设做贡献。

工定心得体会篇员奖惩规 3

　　为进一步规范员工行为，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，组织

并要求各部门学习宣贯《员工奖惩规定》。通过对各个章节和实施细则进行认真的解读和

答题，自己对奖惩规定也有了更深入的认识和体会，现总结如下：

　　 1“ ”、没有规矩，不成方圆，一个具有竞争力的现代化企业，必须有明确的奖惩条

例，这样才能激发广大员工在不同的岗位上发挥出自己的特长。通过学习，大家统一了认

识，深刻感觉到新《规定》的出台，不是空谈、不是形式，而是公司提升队伍素质，提高

管理水平的重要举措。《规定》中每一条都结合实际，句句落在实处，能够让大家接受和

认同。

　　 2、《奖惩规定》为钻研业务营造了良好平台。《规定》为勤奋工作提供了源动力。

让大家切实感受到，辛勤付出总会有回报，只要立足岗位，踏实钻研业务，就有展现自己

的平台。特别是对于青年员工而言，严格的管理，有效的奖惩，可以帮助我们明确目标，

快速成长。

　　 3、增强了企业的认同感和主人翁精神。看到关于维护公司声誉和形象的规定时，深

刻认识到如今的网络媒体面对着新形势，看到一些不实消息，要能够以清醒的头脑进行判

断，要时刻维护公司和企业的形象，必须从自己做起。学习的过程中，就已经增添了一种

约束力和责任意识。通过学习，使自己对企业也增添了一分敬意，增添了纪律感和创先争

优意识。

　　 4、能够帮助自己、帮助企业树立良好形象。电力企业有其自己的特点，只有树立好

自身形象才能赢得社会和公众的认可。优质服务不仅仅针对于服务窗口，也包括，因此，

　“ ”要加强自身修养，提高业务水平，提升自己的综合素质，提升窗口形象。

　　 5、可将奖惩规定渗透到培训中。可以在培训内容中，特别是一些管理类和规章、规

程类的培训课程中渗透与工作息息相关的奖惩条例，既增强了培训的针对性和实效性，又

增强了员工对奖惩规定的理解和认识，提升员工队伍水平。

工定心得体会篇员奖惩规 4

　　通过学习《国家电网公司员工奖惩规定》(以下简称《规定》)，深深感到《规定》能

激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展。

　　一、《规定》弘扬了社会主义核心价值观

　　《规定》依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有

“ ”关法律法规，结合结合电力生产的特点，制定了依法合规、奖惩分明、公平公正的员工

奖惩规定，体现了奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合的奖

“ ”惩机制，弘扬了社会主义核心价值观，体现了国家电网公司努力超越、追求卓越的企业

精神，有利于激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，有利于电网

　员工维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，有利于构建和谐

电网、和谐企业，确保高质量完成各项完成工作任务，服务国家国民经济发展。

　　二、《规定》完善了绩效考核激励机制

　　 “ ”国家电网公司已全面实施三集五大体系建设，将有效地组织并充分利用人力、财

“ ”力、物力资源，发挥集团优势，创建国际一流企业。国家电网公司要实现三集五大体系

建设目标，其中人力资源的开发和管理最为重要，在人力资源中，又以奖惩机制最为关

键。人是企业的主体，人的因素第一，必须建立并实施奖惩激励机制，才能调动员工的工

作积极性和个人价值的体现，服务于企业的发展。国家电网公司及时发布《国家电网公司

“ ”员工奖惩规定》，将为全公司系统正确有效地实施奖惩机制，推动三集五大体系建设，

实现公司的各项建设目标。

　　三、积极开展《规定》的学习宣传活动

　　 “ ”有了好的《规定》，为奖勤罚懒提供了政策依据，但更为关键是我们应如何用好

《规定》，调动广大员工的工作积极性，发挥员工队伍的主动性和创造力，服务于企业发

展和员工队伍的成长。要做到这一点，首先要加强学习，领会《规定》的精神;其次要立

足岗位，履行好岗位职责;再次要加强宣传，让部门全体员工熟悉《规定》、适应《规

定》，明确自己的责任和义务，为构建和谐团队，发挥应有的作用。

　　四、制定部门奖惩实施细则

　　要依据《规定》，及时组成部门员工奖惩考核小组，制定本部门员工奖惩实施细则，

实施本部门员工奖惩的考核与管理。通过对本部门员工奖惩的考核与管理，达到以下目

的。

　　 (1)激发部门全体员工的主人翁精神。奖惩考核与管理的目的就是要调动全体员工的

工作积极性，积极投身到各项工作中，在做好本职工作的基础上，为高职教学、职工培

训、继续教育、质量工程建设等工作献计献策，提出合理化建议和改进工作的措施，为高

质量的完成工作发挥作用。

　　 (2)要做到奖惩要及时。对每个员工在不同的岗位上作出的特殊贡献和好人好事，一

要及时宣传，并及时在季度、年度绩效考核中体现。及时抓住各类典型的宣传时机和奖

励，既是对被表扬奖励者的鼓励和肯定，又能让广大员工学有榜样，干有奔头。同样对实

施惩罚也要做到及时，才能使不良行为和歪风邪气及时得到抑制。

　　 (3)奖惩要客观公正。奖惩对象是客观存在的，它不以人的意志为转移，在实施奖惩

时一定要出于公心，做到对单位、对部门、对个人、对社会、对家庭都要负责。奖惩一要

公正，作为部门领导在实施奖惩时，一定要坚持标准，秉公办事个，真正做到客观公正，

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