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公司企业社会责任管理制度

目的为了规范公司社会责任管理的具体工作，避免公司社会责任履行不当带来的潜在风险，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司在社会任管理方面的具体工作。责定义社会责任：公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及员工、客户、合作伙伴、地方政府主管部门等利益相关方所应承担的责任。关键控制点1、总经办对于社会责任的履行进行明确的规定，使得公司和各部门在履行社会责任方面有明确的指导规范。2、总经办负责对公司内部关于社会责任的履行进行宣传培训，使公司和员工增强履行社会责任的意识。3、总经办定期对社会责任的履行情况进行总结和报告，为以后的工作提供依据和参考。规范和要求（一）积极履行社会责任1、在追求经济效...

2024-08-17 38.13KB 2 页 999+ 免费
公司物资管理办法

第一章总则第一条根据集团公司（以下简称集团公司）管理体制和运行机制的要求，按照《公司管理纲要》和《物资重组整合方案》的要求，为规范物资管理工作，发挥集团公司规模优势，降低综合成本，提高整体效益，保障物资供应，制定本规定。第二条物资管理是集团公司的基础管理之一。物资管理工作的目标是以建立集团公司统一的、科学的、数字化的物资管控模式为核心，构筑物资管理、业务执行、物流保障三大平台，通过物资管理信息化建设，不断优化供应链管理业务流程，保证物资设备全生命周期效益最优，全面提高集团公司物资管理水平。第三条在全集团范围内实现物资统一管理，物资采购两级集中的管控格局；实施计划统一管理、价格统一管理、供应商统...

2024-08-17 41.7KB 6 页 999+ 免费
公司员工工牌制度管理（通用多篇）

导读：公司员工工牌制度管理（通用多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。工工牌管理制度篇一员一、目的：为了维护公司的企业形象，统一视觉识别系统。二、范www.shubaoc.com围：公司各部门、各管理处三、工牌制作规格与颁发1、员工工牌样式分别为：悬挂式、胸针式。2、入职员工被聘用后，由办公室颁发，员工离职时，到综合管理处退牌后（无牌者需补交人民币50元），方可办理离职手续。3、工工牌由办公室统一编号，一人一号。其中代码定意为：O：公司各部门；四、佩戴要求：1、上班时间每位员工必须佩戴工牌：A、管理层员工佩戴悬挂式工牌：以蓝色丝带垂挂于前胸正中。B、操作层员工佩戴胸针式工...

2024-08-17 38.41KB 3 页 999+ 免费
公司员工外出办事管理制度（试行）

公司员工外出办事管理制度（试行）为了进一步规范员工管理，提高员工外出办事效率，结合分公司实际，特制定本制度：一、适用范围及原则1.本制度适用于公司正式员工和劳务派遣工。2.外出办事实行事先登记、按规定程序审批，外出办事速办速回的原则。二、外出办事审批程序1、各部门主要负责人外出办理公事，一天以内由相关业务经理批准，一天以上经业务经理同意，由公司总经理批准。2、各部门副职外出办理公事，一天以内由本部门负责人批准；一天以上经部门负责人同意，由相关业务经理批准。三、具体要求1、员工外出办理公事必须本人填写《外出办事登记表》，并明确填写外出事由、外出地点、外出时间、待归岗时间。2、因需要一早外出办理公...

2024-08-17 36.92KB 1 页 999+ 免费
公司章程（申请营业执照）

公司章程第一章总则第一条为规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和有关法律、行政法规以及规范性文件的规定，制定本章程。第二条公司类型：公司。第三条本章程为本公司行为准则，公司、股东、执行董事、监事和高级管理人员应当严格遵守。第二章公司的名称、住所、经营范围、营业期限及注册资本第四条公司名称为：第五条公司住所：邮政编码：。第六条公司经营范围：各类工程建设活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：对外承包工程；工程管理服务；园林绿化工程施工；水泥制品销售；砖瓦销售；石灰和石膏销售；建筑装饰材...

2024-08-17 43.46KB 10 页 999+ 免费
公司职能部门绩效考核管理制度（讨论稿）

公司职能部门绩效考核管理制度（讨论稿）第一章总则一、考核目的1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力以及工作业绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况。2、确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。3、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进科学管理的公正、民主性，激发员工工作热情和提高工作效率。4、提升公司整体业绩，提升公司赢利水平，实现员工与公司共同发展。二、考核作用1、合理调整和配置人员。2、员工职务和薪酬调整的依据。3、员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。三、考核原则1、定性考核与定量考核相结合原则。2、工作结果与岗位...

2024-08-17 40.72KB 11 页 999+ 免费
公司总经理办公会会议制度及管理流程

总经理办公会管理流程说明流程目的对公司总经理办公会议进行规范化管理，确保公司日常经营决策的科学性适用范围本流程适用于公司会议管理工作职责划分1、公司总经理负责确定总经理办公会议题和议程，并召集和主持会议；2、公司各副总经理及各部门可通过综合部提交需总经理办公会研究讨论的有关议题，参加总经理办公会，并根据会议决议部署工作任务；3、综合部负责总经理办公会议题的收集，会议的组织筹备，发布会议通知，做好会议记录，以及相关资料的整理存档；4、与会人员根据会议通知的规定按时参加会议，讨论研究相关议题。流程说明1、总经理办公会议为定期会议；2、总经理因故不能履行召集职责的，可委托一名副总经理召集；3、除了公...

2024-08-17 38.24KB 4 页 999+ 免费
关于保障恶劣天气安全生产管理规定

为保证我厂在极端恶劣天气下的安全生产，确保在春秋天大风、夏季雷雨和冬季大雪天气“”“”下的安全、设备和生产不出意外事故，做好夏季四防和冬季三防，把极端天气下的损失降到最小特制定本规定。每逢极端天气下，各车间严格遵守以下规定。一、具体注意事项1、车间停止一切高处检修作业和室外带电检修作业。2、当班员工和各区域内人员（包括外协人员）严禁在高建筑物（墙壁）下行走、巡检，避免高空坠物。3、当班员工严禁在池、槽、井、洞等室外有坠落危险地点和设施周围活动，避免坠落事故发生。4、各车间对区域内的危险物品和易吹散物料进敷盖，有污染的雨水该收集的进行收集，杜绝环保事故发生。5、注意门窗的关闭，防止门被大风吹倒和...

2024-08-17 37.41KB 2 页 999+ 免费
关于施行《唐山英才技校违纪处分条例》的通知

关于施行《唐山英才技校违纪处分条例》的通知各班级：为了加强学校的管理，规范全体学生的行为养成，作好教学工作的坚强后盾，依据学校管理规定和《中小学生守则》、《中学生行为规范》，特制定本条例，望认真组织执行。唐山英才技校20xx年09月01日附：《唐山英才技校违纪处分条例》一、处分的目的和原则处分的目的在于严明纪律，教育违纪者和全体人员，加强学校的集中统一，巩固和提高学校管理能力。处分应当坚持下列原则：（一）依据事实，惩戒恰当；（二）惩前毖后，治病救人；（三）纪律面前人人平等。二、处分的项目对学生的处分项目：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）劝退；（六）开除学籍。前款规...

2024-08-17 39.62KB 4 页 999+ 免费
国有企业财务管理制度

国有企业财务管理制度第一条严格执行《会计法》、《审计法》及《关于印发<县党政机关差旅费管理办法>、<县党政机关会议费管理办法>、<县党政机关培训费管理办法>的通知》等财务管理有关制度，认真落实中央八项规定及省、市、县各类实施细则，厉行节约，压缩开支，勤俭办事。同时，按照财政部门规定的开支范围和标准，规范票据审核，对不符合财务管理规定的票据坚决不予报销，杜绝一切不合理开支。“”第二条财务支出实行一支笔审批、国库集中支付制度，按规定权限审批。300元以下由公司经理直接审批；300元至1000元公司人同意后，上粮食稽大批准经负责报查队领导后，方可支出；1000元以上提交公司董事会研究决定后，上大批准...

2024-08-17 37.44KB 1 页 999+ 免费
合同会签管理制度

合同会签管理制度一、目的1.1理顺合同管理程序，明确合同会签管理职责，规范合同内容，防范经营风险，提高管理水平。1.2依法维护本企业的合法权益和经济利益二、适用范围2.1公司所辖各职能部门代表本公司对外签订的各类合同协议等书面文件。三、合同会签管理规定3.1合同会签管理实行承办部门负责制与审查会签部门责任制相结合。3.2合同承办部门对合同订立、履行和执行的全过程全面负责，合同承办人为直接责任人。3.3审查会签部门根据本部门职责及本制度的规定，对合同项目中应当提出相关意见而未提出的，当承担相的任。应应责3.4合同承办部门和合同归口管理部门应当分别建立合同台帐,实行履约跟踪统计报告责任制。四、会签...

2024-08-17 38.88KB 5 页 999+ 免费
集团内部竞聘制度

集团内部竞聘制度一、目的为了规范集团内部竞聘流程，健全集团人才选用机制，为广大员工提供晋升的机会和竞争的平台,创造有利于人才脱颖而出和人尽其用的良好环境，实现人才资源的合理配置，特制定本制度。二、适用范围集团及所属企业所有岗位。三、竞聘要求集团及所属企业出现岗位空缺时，优先采取内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人选时方可考虑外部招聘。四、竞聘原则（一）公平、公正、公开原则（二）德才兼备，能岗匹配，择优录取的原则（三）能上能下、能进能出的原则五、竞聘报名条件（一）填写《内部竞聘报名表》内容真实无误（二）符合竞聘目标岗位任职要求（三）进入集团/企业半年以上且无任何违纪行为（四）身体健康，工作态度端正...

2024-08-17 37.46KB 2 页 999+ 免费
加气站考核考评细则

加气站考核制度考核内容：一、资料档案方面1、资料、报表字迹混乱、不整齐、涂改、有赃物痕迹2、资料、报表错误3、资料、报表、参数未按规定时间上报的4、各项参数记录不全、无记录的5、交接班资料不清楚，存在问题、注意事项在值班记录中没有反应清楚的6、不按时巡检，未及时、准确做记录的二、劳动纪律方面1、迟到、早退、未签到或签退的2、无故不参加周例会的3、请假一天4、请假未批准或未请假者5、未按规定着装的6、未按规定上交违禁物品的（火种、手机）7、上班脱岗、睡岗、酒后上岗的8、不服从上级管理或违反站区内安全管理规定的三、服务态度方面1、不按文明礼貌用语对待用户的2、与客户发生争吵的3、与客户发生斗殴的4...

2024-08-17 36.93KB 2 页 999+ 免费
金融资担保有限公司党支部 “三重一大”事项集体决策制度实施细则

为加强党内监督，发展党内民主，坚持依法决策，充分发挥党支部的集体领导作用，切实“”贯彻三重一大事项集体决策制度，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合公司实际，制定本实施细则。“”一、三重一大事项的决策原则“”坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行公司的议事规则和程序。在集体决策过程中，广泛征求各方意见，必要时可进行技术咨询、决策评估。领导班子成员对议题要明确表态，表决意见和理由等情况要做会议记录。“”二、三重一大事项的主要内容“”三重一大是指涉及本公司重大决策、重要干部任免和奖惩、重大工程和重要项目安排、大额度资金使用的事项...

2024-08-17 38.57KB 3 页 999+ 免费
民族区域自治制度精选多篇

第一篇：为什么要坚持和完善民族区域自治制度为什么要坚持和完善民族区域自治制度民族区域自治是中国共产党把马列主义民族理论与中华民族和民族问题的实际相结合解决中国国内民族问题的基本政策，是我国的一项重要政治制度，也是具有中国特色的解决中华民族问题的基本形式，它的制定与实施具有重大的意义。虽然和平与发展已经成为时代的主题，但世界并不太平。一些国家和地区由于民族问题引发的冲突还时有发生，有的酿成局部战争，严重影响地区及世界的和平与稳定。一、民族区域自治制度保障了少数民族在政治上的平等地位和权利，使民主政治在更大范围内得以实现，推进我国的政治文明建设政治平等是解决民族问题的基础，由于民族区域自治固有的灵...

2024-08-17 43.85KB 8 页 999+ 免费
品牌分管理办法

品牌分管理办法品牌分是公司系统建议及文化传播系统的主要内容，为了正确运行品牌分机制，特制订本管理办法：一、品牌分的建立品牌分是对公司全体员工行为价值的规范和向导，通过建立品牌分，倡导优良企业文化，可以更深入的植入公司企业文化，传播正能量；通过引入PK机制的游戏加分方式，促进员工积极性，带动全员创先争优，打造快乐、高效、积极向上的团队。二、品牌分加减分标准序号品牌分加分标准品牌分减分标准1受到客户与公司直接表扬者（+5分）与客户或伙伴发生矛盾冲突（-5分）2积极传播正能量，带动团队者（+1-3分）在团队中传播负面信息（-3分）3提高出创新思路、提出改善意见，并被采纳（+1-3分）损害公司与客户利...

2024-08-17 37.43KB 3 页 999+ 免费
企业诚信管理制度（多篇）

[摘要]企业诚信管理制度（多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。企信用管理制度篇一业为增强公司员工的信用观念，提高信用意识，根据《中华人民共和国合同法》以及有关法律法规的要求，结合公司实际，制订本制度。第一条要牢固树立诚信经营意识，建立公司信用文化，建立起科学完善的内部信用管理体系。要从加强内部信用建设入手，通过加快公司改革步伐，增强内部信用管理责任制；化公司外部的信管理，通建立格的信用束机制，来范公司信用，构筑公司信强资过严约规用基础。第二条抓好公司质量信用建设，逐步建立推广标准化体系、质量保证体系，推进标准化服务，开展争创名牌企业活动，全面推进我公司的质量信用建设。第...

2024-08-17 48.93KB 12 页 999+ 免费
企业机关工作人员行为规范十不准

企业机关工作人员行为规范十不准1、不准妄议中央大政方针，散布有损党、国家、政府和企业声誉的错误言论。2、不准未经授权以任何形式对外进行新闻发布、信息披露或接受与工作相关的采访。3、不准使用非内网邮箱发送和接收工作资料，或将涉密资料、敏感信息发往外网邮箱和上传至互联网。4、不准利用职务便利非法为个人或他人谋取利益。5、不准利用央企平台违规经商办企业。6、不准违规操办婚丧喜庆事宜。7、不准在基层开展调研、检查等工作期间接受公款宴请安排或开展与工作无关的活动。8、不准利用出差、培训、会议之便，安排非公务行程、公车私用和报销应由个人承担的费用。9、不准迟到、早退和在上班时间做与工作无...

2024-08-17 36.51KB 1 页 999+ 免费
企业信用管理制度范本多篇

【概述】企业信用管理制度范本多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。信用管理制度篇一第1章总则第1条为充分了解和掌握客户的信誉、资信状况，规范企业客户信用管理工作，避免销售活动中因客户信用问题给企业带来损失，特制定本制度。第2条本制度适用于对企业所有客户的信用管理。第3条财务部负责拟定企业信用政策及信用等级标准，销售部需提供建议及企业客户的有关资料作为政策制定的参考。第4条企业信用政策及信用等级标准经有关领导审批通过后执行，财务部监督各单位信用政策的执行情况。第2章客户信用政策及等级第5条根据对客户的信用调查结果及业务往来过程中的客户的表现，可将客户分为四类，具体如下表所示。...

2024-08-17 47.62KB 15 页 999+ 免费
三重一大制度一大,制度

目录正文第一篇：“三重一大”制度中央关于推进国企三重一大决策制度意见为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，切实加强国有企业反腐倡廉建设，进一步促进国有企业领导人员廉洁从业，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证国有企业科学发展，按照中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作(“”简称三重一大)事项必须由领导班子集体作出决定的要求，现就进一步推进国有“”企业贯彻落实三重一大决策制度提出如下意见。一、指导思想和基本原则(一)“”高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20...

2024-08-17 47.84KB 12 页 999+ 免费

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