最新关于科长竞聘演讲稿（模版31篇）
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关于科 聘演 稿 篇长竞 讲 1
各位领导，同事：
大家好！
今天，作为人事干部队伍中的一员，非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑
选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情况、工
作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。
先介绍一下我的基本情况。
我x年出生，x年高中 ，高考后就 于工 学校，毕业 读 业 x年 理工大学工 文获 业经济论
管理大专文凭。八二年中专毕业，我被分配到 xx 厂担任技术员。参与了四环素年间的电
气设计、安装、维护。x年 入科委，先后在科技管理科、技 市 、成果管理科工调 术 场办
作。具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施
以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。xx 年3月，我担任成果科副科
长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参与了全国科技成果推广示范基地
的创建工作。
xx 年，我 入人事局。新的工作 位新的挑 ， 我提出了更多更新的要求。我先后调 岗 战 给
在专技科和职称科工作，于 xx 年4月担任主任科 。在 称科，我一方面抓 学员 职 紧时间 习
政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成
经济论文指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。
仅九八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实
现了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初
步成效，得到了省职称处的肯定。工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成
《调查报告》在《黄石政报》上发表。
参加工作近二十年来，我真切感受到：工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成
的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就
告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工
作岗位上，我严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不
足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不
断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作
风。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作
经验；在基层一线的工作经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹
涌的改革大潮激励着我永远向前。这一切让我增强了竞争的勇气和信心。
我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十
分光荣，更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重
要职能部门。作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才
能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将
从四个方面开展工作：
第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。
通过认真学习，用科学的理论武装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了为人民服
务、让人民满意的高尚情怀。当然，还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微
杜渐，做好廉政工作；用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、
文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户，树立起
科室的良好形象。
第二个方面，提高执行政论文策的业务水平，不断增强改革意识。
职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度，在三支队伍的建设和管理中担负着重
要的任务。随着各项改革的不断深化，职称工作面临着严峻的挑战。职改工作要以推动人
才战略实施为中心，以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点，全面推进。
首当其冲的是要做好这样三项工作：
一是围绕实施人才战略，做好服务工作。
实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。围绕实施人才战略，职称工作要为重
点人才服务；为全面提高人才素质服务；为人才结构调整服务。
二是围绕人事制度改革，深化职改工作。
企事业单位是科技创新的主要力量，职称评审在事业单位一直采用的是评聘合一的办
法，存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题，职称工作作为一种人才评价服务机制
必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。所以要以事业单位人事制度改革为契机，加大评
聘分开力度，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任管理制度，逐步形成
个人申报、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。
三是围绕提高考评质量，做好基础工作。
现在，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国加入wto 后，国际交流与合作日益频
繁，职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们
要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。从加强评委会建设
入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。大
力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。协同做好水平能力测试及
其它与职称有关的考试工作。
第三个方面，发扬艰苦奋斗的作风，不断增强拼搏意识。
艰苦奋斗的作风，我的理解是不怕困难，勇于牺牲，克难制胜的拼搏精神，是一种精
神风貌的展示和工作态度的体现。要实现各项奋斗目标，特别需要艰苦奋斗的工作作风，
为了实现大目标，我要带头讲效率，倡导严谨的工作方法，建立科学规范的工作程序。讲
质量，深入调研，钻研政策法规，抓好工作落实。讲团结，协调好科室内外的工作关系，
同事之间良好的人际关系，创造美好的工作环境。讲奉献，正确处理家庭困难与工作任务
的矛盾，从总体上把握工作快节奏、高质量、出成果。
第四个方面，顽强追求一流的业绩，不断增强创新意识。
追求一流的工作业绩，争创文明科室是我们的奋斗目标，要有跳起来摘桃子的开拓精
神，围绕科室工作重点，科学制订长期的工作目标，并层层分解，落实到人，做到每项工
作都有计划，有运行，有检查，有总结。用创新的制度，科学的标准，严肃的考核进行严
格的管理，树立服务质量出效益，服务态度出成绩的观念。
各位来宾、各位领导、各位评委、各位同事，以上主要谈了我在竞争上岗后新的形势
下新的任务面前的工作思路，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我保证我不会辜
负组织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，不论在什么工作岗位，我都会勤奋努
力。为我局争光！
关于科 聘演 稿 篇长竞 讲 2
尊敬的各位领导、亲爱的同事们，各位同仁：
大家好！今天我站在 里，能 参加工 和信息化局科技科科 聘，心情十分激这 够 业 长竞
动。首先非常感谢组织给了我这个展示自我、参与公平竞争的机会和平台。更感谢多年来
一直关心我、支持我、帮助我成长的局里各位领导、各位同事。作为参与本次竞选活动的
一员，得到各位领导的检阅和接受组织的挑选，这对我是十分难得的锻炼，我将倍加珍
惜。
下面我将我个人的基本情况，以及我对工信局科技科科长工作思路的认识，向各位领
导作以简要介绍。
我叫，今年岁，自从年开始工作以来，先后在，等岗位上工作，特别是从事工作以
来，认真学习专业知识，法律法规，积极与上级领导密切配合，通过系统内外多数次检
查，均无出现工作失职和渎职现象，维护了集体利益，也赢得了局里领导对我工作的认可
和支持。
这次竞争上岗，是上级领导为了适应新形势的需要，对我们局选拔任用中层干部的一
条重要途径，它将充分调动我们单位各方面的积极性，激发我局职工干事创业的事业心、
责任感，对我们工信局的发展必将注入新的活力。
今天，我竞争的职务是局科技科科长。在工信局多年，基层工作的历练让我对科技科
的工作内容和流程已非常熟悉，对其他科室的工作也有了一定的了解，这个是我今天站在
这里参加竞选非常自信的一个原因，如果当选，我可以用最短时间内适应这个岗位，不会
影响全局工作的统筹布置。还有一点是我个人的原因，我喜欢科技科的工作内容和节奏，
对工作中存在的优点不足，也有个人的一些浅见。这也算是我的一个优势吧。
如果有幸成功的话，我将努力做好以下工作：
一、积极提高自己专业素质和技术水平，适应时代的发展。我们的时代科技日新月
异，而科技科的工作重心就是要适应时代对科技更新的需求，尤其是高新技术的推广方
面，所以只有及时掌握行业动态，加强专业知识学习，扩大知识面，完善知识结构，才能
促进我们事业的新发展。
二、我认为，人的主观能动性在任何工作中都居于核心地位。所以科室要重视工作人
员在职业素质和职业修养的建设，不断提高科室所有工作人员的自身素质，明确岗位职
责，积极配合局里其他科室共同完成局里的工作，才能适应工信局的时代发展。在职业修
摘要：
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关于科聘演稿篇长竞讲1 各位领导，同事： 大家好！ 今天，作为人事干部队伍中的一员，非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选，这次十分难得的锻炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本情况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。先介绍一下我的基本情况。 我x年出生，x年高中，高考后就于工学校，毕业读业x年理工大学工文获业经济论管理大专文凭。八二年中专毕业，我被分配到xx厂担任技术员。参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。x年入科委，先后在科技管理科、技市、成果管理科工调术场办作。具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项...
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作者：文海小编1
分类：演讲稿
价格：免费
属性：47 页
大小：100.31KB
格式：DOCX
时间：2024-07-31
