外科护士长个人工作计划2023（精选22篇）
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外科护士长个人工作计划 2023（精选 22 篇）
外科 士 个人工作 划护 长 计 2023 篇1
20__年下半年转眼即将来临了，外科护理部工作计划也随之陆续展开了，新的护理工
作阶段主要从以下几点工作计划展开实施。
一、围绕优质护理示范工作为中心
“做好感动服务，深化护理细节，提升护士服务质量，争取拿到 年度科室护理工作示
”范科 评比一等奖
二、护士基本理论培训计划
每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内
压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单 CT 和MRI 的影像诊断，危重病人的营
养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱等年轻护士基本理论培训计划。
三、有效沟通技巧，提高患者满意度
加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够解决患者与护理工作之间的
弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是非语言交流的能力，以适应对气管切开及语言障碍
患者的交流。对情绪的调节控制能力，学会放松技巧，保持健康心态。
四、加强院内感染知识的培训
院内感染知识掌握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改进措施。
五、临床应急预案的培训及实施
突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德，加强应急预案的学习，并组织演练，
提高护士的应急能力，
六、护理安全防范意思的培训
根据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。并将护理缺陷进行讨论分析。
七、培养年轻护理人员道德价值观
每日利用晨会后10 分钟学习励志书籍，培养主人翁意思，树立正确的人生观，激发
护士对职业的工作热情。，更新组合新的护士角色，突出专科特色，寻找闪光点。
八、打造具有专科特色的重症监护
我科重视对外科护士能力的培养和培训，并借助现代化监护及抢救设备，对外科病人
瞬息万变的病情进行全面、综合监测，治疗和护理，大大减少了并发症，提高了抢救成功
率，降低了致残率。人员选配：首先选择身体素质好，思维敏捷，有责任感，事业心，敬
业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人负责监护室的护理和管理。
随着社会经济的发展，交通事故不断增加，使外科经常收治重型和特重型颅脑损伤病
人，集中了外科急、危、重症患者同时也向外科护理人员提出了新的挑战。近年来，使医
生对护士的满意度和患者对护理服务的满意度需求显著提高。
我们要不断加强业务学习，加强培训及训练，不断掌握外科新的护理技术和科学的管
理方法，使外科更加成熟，更加现代化，向着有利于医院发展和满足病人需要的方向发
展。
外科 士 个人工作 划护 长 计 2023 篇2
20xx 年转眼来临了，神经外科护理工作以护理部工作计划也随之陆续展开了，新的一
年护理工作主要从以下几点工作计划展开实施。
一、围绕优质护理示范工作为中心，感动服务，深化细节。
二、护士基本理论培训计划：每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内
容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单 CT 和MRI
的影像诊断，危重病人的营养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱强年轻护士基本理论培训计
划。
三、有效沟通技巧，提高患者满意度
加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正能够解决患者与护理工作之间的
弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是非语言交流的能力，以适应对气管切开及语言障碍
患者的交流。对情绪的调节控制能力，学会放松技巧，保持健康心态。
四、加强院内感染知识的培训。
院内感染知识掌握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改进措施。
五、临床应急预案的培训及实施
突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德，加强应急预案的学习，并组织演练，
提高护士的应急能力。
六、护理安全防范意思的培训。
根据责任制分工，明确职责，严格排查安全隐患。并将护理缺陷进行讨论分析。
七、培养年轻护理人员道德价值观。
每日利用晨会后10 分钟学习励志书籍，培养主人翁意思，树立正确的人生观，激发
护士对职业的工作热情。，更新组合新的护士角色，突出专科特色，寻找闪光点。
八、打造具有专科特色的重症监护。
我科重视对神经外科护士能力的培养和培训，并借助现代化监护及抢救设备，对神经
外科病人瞬息万变的病情进行全面、综合监测，治疗和护理，大大减少了并发症，提高了
抢救成功率，降低了致残率。1人员选配：首先选择身体素质好，思维敏捷，有责任感，
事业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人负责监护室的护理和管
理。
外科 士 个人工作 划护 长 计 2023 篇3
作为一名外科护士长，身上除了照顾病人的责任还要为其他护士带好头。我感到自己
的责任重大，同时也更加坚定地相信自己能做好，为了更好地完成工作，制定了以下工作
计划。
一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
1. “ ”按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的 三基 及专科技能训练
与考核工作。
(1).重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，
护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
(2).加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每
年组织考试、考核 2-3 次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实
效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
(3).基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内 16 项基本技能必须全部达
标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二
次。
(4).强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床
应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
2.加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。
组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在专业网站搜集整理
护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具
体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
“开展护士礼仪竞赛活动，利用5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓
教寓乐的节日晚会。
3.更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇
开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查
房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学
习，提高学术水平。
二、加强护理管理，提高护士长管理水平
摘要：
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外科护士长个人工作计划2023（精选22篇）外科士个人工作划护长计2023篇1 20__年下半年转眼即将来临了，外科护理部工作计划也随之陆续展开了，新的护理工作阶段主要从以下几点工作计划展开实施。 一、围绕优质护理示范工作为中心 “做好感动服务，深化护理细节，提升护士服务质量，争取拿到年度科室护理工作示”范科评比一等奖 二、护士基本理论培训计划 每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单CT和MRI的影像诊断，危重病人的营养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱等年轻护士基本理论培训计划。 三、有效沟通技巧，提高患者...
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