2024年人事实习报告范文汇编（模版3篇）
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人事 告范文 篇实习报 汇编 1
一、 实习目的：
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实习相结合的重要方式，使我们在
实习中了解社会、在实习中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让
我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走
向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的步。同时实习也是提高学生政治思想水
平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民
情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基
层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认
识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准
备。
二、实习时间
20xx 年2月5日至 5月5日
三、实习地点
x 科技科技股份有限公司 行政人事部
四、实习报告内容
实习单位情况
x科技股份有限公司是一家集太阳能 池片和太阳能 件的研 、制造、 售和技电 组 发 销 术
服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能发电产品制造商和销售商。公司生产的高
性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳
能电池、组件和发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等
众多领域。
实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没
有足 的社会 ， 了 几个月我学到了很多，感悟了很多；特 是在公司 和同够 经验 经过 这 别 领导
事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处
融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身
发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总
结如下：
、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正
常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工
作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相
当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然
只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大
了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的
一项 内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进
行，并且要解除 合同 。劳动 协议
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保
险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险 7个项目。因此公司要及时地给员
工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社
保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办
理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的
点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我
现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能
力、有信心做的更好。
实习调查情况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工
作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是
人事专员，而公司目前的总人数达到530 多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，
于是整个部门就 2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即
包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪
， 放 金，管理 公物品等，也就 都是一些 事，工作量很大，一个人兼 着人力资发奖 办 说琐 顾
源几个模 的内容， 得有些繁 ，从而降低了工作效率。另外，由于人 不 ，于是资块显杂 员够
将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多
事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。
分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财
务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务分支设置
职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源管理方面，通过几个月我发现公司的
管理还不够规范与严谨，公司对管理层面还不够重视。首先，公司没有合理分配人事管
理，行政人事部应该履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得似乎是个
摆设，没有真正实现.
人事 告范文 篇实习报 汇编 2
1.实习的基本概况
（1）实习时间
20xx 年3月2日至 5月3日
（2）实习地点
锦吉城门花厂人事部
（3）理论指导
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在
实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让
我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走
向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。虽然这个工作与我在大学的专
业无关，但是这更使我学到了在大学中很多没学过的东西，总的来说很多东西都是在课本
中或者在课堂上都学习不到的，很多东西只有你自己真正去做了才真正的领悟。
2.实习感受
（1）成绩与收获
在进这个厂的第一天马姐就和我说了，说在厂里做人事工作都得罪人的活。因为人事
的工作很大一倍分是关于考勤的，而考勤又是和员工的工资挂钩的，员工挨扣钱了心理有
气肯定对人事管理的有意见，所以说人事管理是一项不讨好人的工作，员工对做人事的都
会有抵触心理。但是做了将近两个月后我发现其实也没马姐说的那么夸张。只要你做得公
平，公正员工还是会接受的。
还有一点我觉得很重要就是对待他们的态度，员工违反厂规的时候我发现马姐和他们
说话都是以命令的口气说的，我觉得这样不怎么好，容易让员工产生抵触情绪。我遇到这
种情况我都是好声好气和他们说的，而且我经常去车间和他们他们聊天拉近关系，我觉得
只有你把他们当朋友了，他们也才会把你当朋友，这样管理起来就比较好管了。而且一般
情况下我都不会扣他们的分，毕竟扣分就等于扣钱了，那可是他们的血汗钱。在这段时间
的工作中我学会了在工作中如何与人相处，还有在人事管理中如何拿捏好尺度。
（2）问题与不足
在这个厂工作一段时间后我发现了一个比较严重的问题，就是厂里面的有那么几个人
工作很不认真，经常迟到，早退，上班期间经常玩手机，很是懒散。这几个人用员工私底
下叫他们做皇亲国戚，其实就是老板的亲戚什么的，这些人一直工作散漫，因为厂里的生
产又是计时的，每天每个组都会有一定的工作量，他们不做事的话无疑是加大了其他员工
的工作量。因此员工们都很有意见，这个问题我跟老板反映过，后来老板单独找他们开了
个会，会议结束的时候叫我进去，让我根据厂里的情况写一份人事管理方案交给他。这真
是难倒我了，因为之前也没做过这个，所以憋了几天还写不出个所以然来。所以说经验真
的很重要啊。而经验又是在实践中获得的，因此作为大学生刚出来的时候不要好高骛远要
踏踏实实的去做一些事情，才会增长自己的经验和见识。
3.对策与建议
摘要：
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人事告范文篇实习报汇编1 一、实习目的： 毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实习相结合的重要方式，使我们在实习中了解社会、在实习中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析...
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作者：文海小编1
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时间：2024-07-30
