关于管理实习日记(精选32篇)

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关于管理实习日记(精选 32 篇)
关于管理实习日记 篇 1
今天实习的第二天,我早早地起床到了公司,等着领导给安
排工作。到了公司,发现人来的还不多,决定先打扫下卫生。于
把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干干净净的。办公室其他人
看到后纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心。
过了一会,王经理来了,王经理他给我们简单的安排了一下
工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下,然后把
整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简
单,但我们都没有一点点的马虎。我们一份一份认真的完成,整
整做了了一天。感觉挺充实的。
在做这项工作的时候,我感觉在大学的时候学的理论知识和
现在做的工作不大一样。感觉自己还有很多东西要学。 今天的工
作虽然很简单,但觉得挺充实的一天。
关于管理实习日记 篇 2
今天我到公司实习的第一天, 早上,我早早地来到了公司。
因为第一天,所以不能迟到。到了公司,看到很早就忙碌起来的
职员,自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了,我做
1
了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,然后我被安排到了
公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但坐了 5 个人,包括了我,王经理也跟
我们一个办公室,大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午
跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于第一天上班,并没有做什么工作,但觉得过的很充实,接
下来要好好努力了!
关于管理实习日记 篇 3
这几天公司有几个岗位在招人,有几个刚毕业的大学生来公
司面试,我也跟着经理去面试了。
面试在相对比较轻松的氛围中进行,王经理问了几个问题,
例如自我介绍,为什么要选择我们公司,以及简单的几个专业问
题,几个大学生都或多或少有点紧张,不过还好都表现得可以,
经理就叫他们回去等通知。
发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大
眼高手低,没有一个相对现实可行的自我定位,因此导致就
业心态浮躁,致使求职屡屡碰壁。
回想自己学校的情况,很多学生大学四年中对自己的职业发
展缺乏清晰的规划,面临选择时,难以作出真正适合自身情况的
选择。这对我们在毕业择业时极为不利的。
通过这几天专业调查和专业实,所学到的和接到的给人
发,对我们这刚毕业的学生,对以后要事的职业岗位进
2
全方位的了,不解社会,更提高自身的好会,对
应社会很有裨益的。
关于管理实习日记 篇 4
今天我来到公司工作的第天,领导也没有安排具体的工
作。我们还和天一样整理一公司的资料。
我还利用空余,看了一公司的发展资料,对公司多多
少少有了一定的了。我们公司初期的规,人手少,人事
老板说,几乎没人力这个部老板亲自面试员工、亲
薪酬标准、亲发奖金红包等等,就如同现实中的很多
小企业,特别小零售业的管理情况。公司并没有发展到课本
里所战略性人力资源管理,现在还仅停留在我们
各企业单位的事务人力资源。人员招聘、定员、绩效
员工培训人力资源部的事门、车间缺人人力,人
员不合格埋怨人力,绩效级评
不公平投诉人力,甚至道堵了,电插座坏了都人力……
人力资源部就一个救火队,整天忙于事务的工作。
我认为人力资源真正的理想业务部主导成为人力资
源管理的任主前沿阵地。因为人力部不可能比其他部
他们的部。这就要求公司的主管都要成为优秀
人力资源管理者,比如公司可以特别组织各经理进行培训
这样,人力部门才有可能出手来做更又价值的工作,进成为
3
摘要:

关于管理实习日记(精选32篇)关于管理实习日记篇1今天实习的第二天,我早早地起床到了公司,等着领导给安排工作。到了公司,发现人来的还不多,决定先打扫下卫生。于把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心。过了一会,王经理来了,王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。他让我们把整个公司的员工的资料整理一下,然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简单,但我们都没有一点点的马虎。我们一份一份认真的完成,整整做了了一天。感觉挺充实的。在做这项工作的时候,我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。感觉自己还有很多东西要学。今天的工作虽然很简单,但觉得挺充实的一天。关于管理实习日记篇2今天我到公司实习的第一天,早上,我早早地来到了公司。因为第一天,所以不能迟到。到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了,我做1了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部。人力资源部办公室不大,但坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭,聊了很多。由于第一天上班,并没有做什么工作,但觉得过的很充实,接下来要好好努力了!关于管理实习日记篇3这几天公司有几个岗位在招人,有几个刚毕业的大学生来公司面试,我也跟着经理去面试了。面试在相对比较轻松的氛围中进行,王经理问了几个问题,例如自我介绍,为什么要选择我们公司,以及简单的几个专业问题,几个大学生都或多或少有点紧张,不过还好都表现得可以,经理就叫他们回去等通知。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大眼高手低,没有一个相对现实可行的自我定位,因此导致就业心态浮躁,致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况,很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规...

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