助理实习总结(精选29篇)

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助理实习总结(精选 29 篇)
助理实习总结 篇 1
第一周 3 5
转眼间,已到大四下学期了,3 月 1 日这一天,我开始了我的
毕业实习。从这周起我将在 XX 公司进行为期两个多月的毕业实
习,我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培
训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接
下来进行安全教育,期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和
人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工
的招聘,考核,奖惩,辞退工作,如何让开展职工转正,定级,
定职,和专业技术资格评审聘任的具体组织工作,熟悉日常职工
管理工作,包括考勤管理,出入境审批,如何开展职工的工资,
津贴,补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费,节日酬
金,探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。
实习虽然不是真正的工作,但却是我工作生涯的一个起点,
也是从 学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入
公司的第一天一切都很陌生,也很新鲜。一张张陌生的面孔,不
认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了,在这一
周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体
中,因为只有和上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作
的展开。
1
第二周 3 12
这一周的实习转眼就过去了,期间有喜悦,也有辛酸。估计
这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了,
有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案,整理完把名
单表给他,他要重新安排职位,所谓定岗定员。整理过程中,
助理让我整理公司员工学结构表给他,在我来,这都
是很单的工作,我也很快就完了,没检查给了经理
助理,结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一
的职位表重新安排职位,我给他的表格应该空出两,表
、新职位。而董助理的那份表格,我作分类统计完,
调整,不合人表格习实这问题只要我
点,多留分心,我是能避免的。事要细心,要多从第方的
度考虑问题
周 3 19
这一周实习中,发生了事,虽然让我很伤心,但也让我学
了很多,懂得协沟通的重要。经理让我管理我公司的企
邮箱设置个新的邮箱于一开始经理设置每个邮箱
间 1000 兆,总容量 6007 兆,结只能设置 7邮箱,然
经理在给我的邮箱不只 7个。我了企业邮箱域管理
助,到了重新设置间,要把管理下的邮箱
删除,就可重设,就没继续往下接着看助理实习周大全助理
实习周大全。结域邮箱下的用旦删除,就无法回复
2
户邮箱里的有资随之删除。。。。虽然同事都有
酿成。但是很郁闷
第四周 3 26
一周过去了,期一了。烦恼呀,一周已经过去
了,效果图设计的岗位还空上发招聘
简历通知求来面,是单的事,结果没有我
想象中的'。发一个新的招聘职位,要对该职位有一定地
,职位描述、工作职准确详细否则求职人员根
解你所缺岗位具体是做什么的。简历也是个头痛的过程,
首先我要了公司需要的是哪类型的人才,是要经验丰富
的能独当一面的是要优秀的学 ,公司给内部培
训,一开始我都无法判断。在通知合适的人来面时,我需要
公司的有公交车以便提供最好的
线清楚经理的日程时间表,以确定最的面时间。这一
周虽然郁闷了些,但学习到很多。
4 2 日
招聘继续,不过已经有 1 个应聘者通过了面。我给新
来的同事理完入职手续后,带他到公司宿舍楼,安排他
宿。上周悬着了一,起我熟悉了招聘的程,
相信以后这一会越,熟能生。我也感谢
的人力资源感谢她让我自己分小,虽然
经有过埋怨,但是在从事行政人事专员这一职,很感谢曾
3
摘要:

助理实习总结(精选29篇)助理实习总结篇1第一周3月5日转眼间,已到大四下学期了,3月1日这一天,我开始了我的毕业实习。从这周起我将在XX公司进行为期两个多月的毕业实习,我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行安全教育,期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,如何让开展职工转正,定级,定职,和专业技术资格评审聘任的具体组织工作,熟悉日常职工管理工作,包括考勤管理,出入境审批,如何开展职工的工资,津贴,补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费,节日酬金,探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。实习虽然不是真正的工作,但却是我工作生涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天一切都很陌生,也很新鲜。一张张陌生的面孔,不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有和上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的展开。1第二周3月12日这一周的实习转眼就过去了,期间有喜悦,也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了,有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案,整理完把名单表给他,他要重新安排职位,所谓定岗定员。整理过程中,董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他,在我看来,这都是很简单的工作,我也很快就做完了,没检查就直接交给了经理和董事长助理,结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位,我给他的表格应该空出两列,表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格,我作分类统计完,没有做调整,不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点,多留分心,...

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