物管公司管理制度（精选30篇）

物管公司管理制度（精选30篇）物管公司管理制度篇1一、员工招聘_________步行街物业管理公司(以下简称“公司”)的所有员工。除房产公司和怡高公司选派的`人员外,其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取,求职申请者需带备有关之文件,包括:(一)履历书;(二)学历证明文件;(三)资质审核证明(专业)及上岗证等;(四)身份证及户口簿复印件;(五)近照三张;(六)待业证/劳务证/未婚证;(七)由本公司指定之医院体检合格证。二、试用期(一)新聘用的员工试用期一般为_______个月,公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。(二)评估因素包括:工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。(三)如果评估结果达不到公司的要求,公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。1(四)如果员工在试用期内,已被确认为不符合录用条件的,或犯严重过失的,公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。(五)新聘用员工任职后,必须经过必要的岗前培训,方可上岗。(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______%发放。(七)试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必须提前_______天以书面形式通知对方。三、试用期满(一)试用期合格的员工,公司将正式录用。(二)试用合格的录用日期从试用开始之日起计算。(三)试用期满的员工可享有公司指定的福利。四、工作时间(一)依据国家劳动法有关规定,依照省、市劳动管理条例规定,本公司实施弹性工作时间制,对超过工作时间部分的加班,本公司将按日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。(二)公司如因工作或业务需要,指定员工加班,除因员工有特殊情况经部门经理核准外,不得拒绝,违者以旷工论处。(三)如因工作需要在非工作时间内加班的员工,事前必须填写“员工加班申请表”,并经部门经理或行政人事经理同意签名确认...