物业邻里间纠纷补偿协议书(通用3篇)

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物业邻里间纠纷补偿协议书(通用 3 篇)
物业邻里间纠纷补偿协议书 篇 1
甲方:________________
代表人:________________
身份证号:________________
电话:________________
乙方:________________
代表人:________________
身份证号:________________
电话:________________
现甲乙双方根据各自的过失程度经双方充分协商后自愿达成
如下协议:
1、乙方自愿赔偿甲方货物损失费________人民币。
2、乙方以给甲方运货的方式抵扣甲方货物损失费,甲方将扣除每
次运输费用的________%,直至扣完为止;若到五月底还未扣完,
乙方将以现金的方式支付剩余的费用给甲方。
3、乙方履行赔偿义务后,甲方保证就此事不再以任何形式、任何
理由向乙方提出任何赔偿费用要求。
4、本协议为双方平等自愿协商的结果,是双方真实意思表示,且
公平合理。
1
5、本协议内容甲乙双方已经全文阅读且理解无误,甲乙双方明白
违反本协议所涉及后果,甲乙双方对此协议处理结果表示完全满
意。
6、本协议书一式两份,双方各执一份,经双方签字或按手印后生
效,双方代表人应以此为据,全面切实履行本协议,不得再以任
何理由纠缠。
甲方代表人签字:________________
乙方代表人签字:________________
日期:________年________月________日
物业邻里间纠纷补偿协议书 篇 2
【劳动合同纠纷概念】
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方
权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济
组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位
的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的
内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动
者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且
根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条
件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
【劳动合同纠纷如何解决】
一、发生劳动合同纠纷解决步骤
发生劳动争议:
2
1、劳动者与用人单位协商;
工会或者第三用人单位协商达成和解协议。
2、事人解组织申请调
(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
)
3、事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(不愿解、解不成或者达成解协议后不履行的)
4、事人向人民法起诉讼
(仲裁裁决不的,除有规定仲裁终局裁决的
外)
上述步骤并每个步骤要经过,国法律法规规定
劳动仲裁是向法起诉讼前置条件,其他步骤可选择适
用。
、解决劳动合同纠纷应当注意的问题
()注意劳动争议范围
些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争
议的范围,不能申请仲裁或者提起诉讼应通过提政诉讼
申请政复议等方式权。
1、属于劳动争议的事
(1)因劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和止劳动合同发生的争议;
(3)因辞退职、职发生的争议;
3

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摘要:

物业邻里间纠纷补偿协议书(通用3篇)物业邻里间纠纷补偿协议书篇1甲方:________________代表人:________________身份证号:________________电话:________________乙方:________________代表人:________________身份证号:________________电话:________________现甲乙双方根据各自的过失程度经双方充分协商后自愿达成如下协议:1、乙方自愿赔偿甲方货物损失费________人民币。2、乙方以给甲方运货的方式抵扣甲方货物损失费,甲方将扣除每次运输费用的________%,直至扣完为止;若到五月底还未扣完,乙方将以现金的方式支付剩余的费用给甲方。3、乙方履行赔偿义务后,甲方保证就此事不再以任何形式、任何理由向乙方提出任何赔偿费用要求。4、本协议为双方平等自愿协商的结果,是双方真实意思表示,且公平合理。15、本协议内容甲乙双方已经全文阅读且理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及后果,甲乙双方对此协议处理结果表示完全满意。6、本协议书一式两份,双方各执一份,经双方签字或按手印后生效,双方代表人应以此为据,全面切实履行本协议,不得再以任何理由纠缠。甲方代表人签字:________________乙方代表人签字:________________日期:________年________月________日物业邻里间纠纷补偿协议书篇2【劳动合同纠纷概念】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并...

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