单位人事个人工作总结范文(精选18篇)

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单位人事个人工作总结范文(精选 18 篇)
单位人事个人工作总结范文 篇 1
我来到学校工作也有三年多了,一直都是在人事岗位上,我
可以自信的说,学校目前绝大多数老师都是经过我这里,才成为
学校教资队伍的一员的,所以我对学校的人事变动我再清楚不过
了。这一年来我恪尽职守,认真的完成自己分内工作,为学校引
起了非常多的新鲜血液,也是为加强职员的工作能力操碎了心,
以下就是我对今年工作的一些总结:
一、人事变动
今年的工作量可以说是远远超过历年的工作量的,就是因为
这个疫情,学校很多老师都选择了离职,有的选择换学校,凭借
着自己小学、初中、高中教师资格证都有,就是可以这么随心所
欲的选择工作,面对这种情况我也没办法,人各有志。这就意味
着学校会有很多职位发生空缺,那我的工作任务就重了,我作为
学校的人事,我要尽可能的快点把职位空缺给补上,为此我做到
了以下几点:
1、我在学校的上、各大招聘求职 app、qq 空间、微信朋友圈等等
都发布了招聘信息,希望有更多的教师愿意来我们学校工作。
2、不能坐以待毙等着别人主动来找我,我那段时间的基本工作就
是在各大 app 上找相关的求职人员,询问他们是否有工作意向,
1
我为了尽可能的弥补空缺,请示校长的意见,招收了很多刚毕业
的师范生。
二、岗前培训
今年的岗位培训可能是我做的多累的一年了,基本上每个月
都要花时间去举办岗前培训,我作为人事虽然说只是写出培训方
案,以及组织人员,但是辛苦程度一样可以让我感到崩溃。培训
几乎要耗费一周的时间,所以我们基本上在还没开学之前,我们
就已经开始工作了。就是希望能在开学的时候,就可以直接的让
这些刚毕业的老师直接上岗,不至于耽误每个班的学习进度。这
件事看似简单,但是几乎是让我们这些负责培训的人,感到身心
俱疲。
三、整理
这么大的人员变动,学校的肯定也是要重新“洗
牌”的,每个老师的个人资料档查验伪登记整理以及
整理,这工作量是大的,以前多一个月一个个老师的.
离职,在动不动就是三个,离职一个我的工作量就加一
分,这让我苦不堪言
、工作计划
前教师都了一大了。那么学校的工作安排
情况进行整改,每个老师的工作能力都是不一样的,我们要做
按照他们的工作能力来制定工作计划,尽可能的发他们
的作,否学校的只会因为这的人事变动而急剧
,这不是我所能担当得起的责任。
2
单位人事个人工作总结范文 篇 2
20xx 年,我有入公司独立优化部门负责人事员工作,
在那里感谢领导对我的精心培,给我工作上的支持。我
加认真的对待 20xx 年的工作。目前所负责工作范围涉部门
析与闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及
的工作计划
人事员工作复杂,目前部门配备了各种管理表,有员工
纪律跟踪表、各组组员目分配表奖金配表、月诊表
转正试题表、员工面职、转正、离职人员招聘至任
根据各组的实际需要,有合理地招聘员工,配备
各岗位。较好完成各组人员的职、离职、岗等人事审批
;规范员工案,对资齐全的作出补齐;确定员工
同签定人数,配合人事工作事。对办公室日纪律管理,不
定期通知宣传消防知识并公室管理工作对办公室洁卫
生,安全行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关员工宿舍卫
安全;排解员工之间的人矛盾
优化部门各数:在优化诊表优化效果统计表
行跟踪周的比较和本月上个月的比较从
找出因,行跟优化工程师对接一的所在
每个周的新闻源外推效果跟踪'统计闻源的就
比较检查看那个平台人数比较多,告诉他们作出
改整
3
摘要:

单位人事个人工作总结范文(精选18篇)单位人事个人工作总结范文篇1我来到学校工作也有三年多了,一直都是在人事岗位上,我可以自信的说,学校目前绝大多数老师都是经过我这里,才成为学校教资队伍的一员的,所以我对学校的人事变动我再清楚不过了。这一年来我恪尽职守,认真的完成自己分内工作,为学校引起了非常多的新鲜血液,也是为加强职员的工作能力操碎了心,以下就是我对今年工作的一些总结:一、人事变动今年的工作量可以说是远远超过历年的工作量的,就是因为这个疫情,学校很多老师都选择了离职,有的选择换学校,凭借着自己小学、初中、高中教师资格证都有,就是可以这么随心所欲的选择工作,面对这种情况我也没办法,人各有志。这就意味着学校会有很多职位发生空缺,那我的工作任务就重了,我作为学校的人事,我要尽可能的快点把职位空缺给补上,为此我做到了以下几点:1、我在学校的上、各大招聘求职app、qq空间、微信朋友圈等等都发布了招聘信息,希望有更多的教师愿意来我们学校工作。2、不能坐以待毙等着别人主动来找我,我那段时间的基本工作就是在各大app上找相关的求职人员,询问他们是否有工作意向,1我为了尽可能的弥补空缺,请示校长的意见,招收了很多刚毕业的师范生。二、岗前培训今年的岗位培训可能是我做的多累的一年了,基本上每个月都要花时间去举办岗前培训,我作为人事虽然说只是写出培训方案,以及组织人员,但是辛苦程度一样可以让我感到崩溃。培训几乎要耗费一周的时间,所以我们基本上在还没开学之前,我们就已经开始工作了。就是希望能在开学的时候,就可以直接的让这些刚毕业的老师直接上岗,不至于耽误每个班的学习进度。这件事看似简单,但是几乎是让我们这些负责培训的人,感到身心俱疲。三、档案整理这么大的人员变动,学校的档案肯定也是要重新“洗牌”的,每个老师的个人资料档案查验真伪登记整理以及劳务合同的整理,这份工作量是巨大的,以前多一个月一个两个...

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