急诊护士年终工作总结范文(精选29篇)

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急诊护士年终工作总结范文(精选 29 篇)
急诊护士年终工作总结范文 篇 1
XX 年在急诊科主任和护理部主任的领导下,在科室全体护理
人员的共同努力和支持帮助下,我结合急诊科的工作性质,紧紧
围绕医院今年的工作中心,求真务实,踏实苦干,带领急诊科全
体护理人员较好地完成了本科室各项护理工作任务,保证了科室
护理工作的稳步向前。取得了满意的成绩,我现将 XX 年护理工作
从四个方面做如下总结:
一、完善各项规章制度,加强护理管理质量,提升医院新形象
为加强对护理人员的管理,配合医院等级提升复审,我和急
诊部的其他三位护士长花了近两个月的时间,整理、修订和完善
了《十院急诊危重症管理制度》、《急诊危重症护理管理制
度》、《急诊护理技术规范及操作流程》、《急诊护士技能培训
资料》和急诊护士技能考核本,这不但规范了急诊病区护理人员
的日常工作行为,还大大的提高了全体护理人员的工作主观能动
性。
为有效减少高危药物的用药错误,降低护理工作失误和不良事
件发生;急诊部积极推行“三元色标识”在急诊护理管理中的应
用,即用红、黄、绿三元色来标识药物的危险度、环境洁净度、
不同治疗方法等,以此表达风险的高低,警示护士及病人。通过使
用三元色标识我们有效地避免了病人在医疗护理过程中可能遇到
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的各类风险,保障了病人安全;如我们在补液室的用“三元色”分
区及配套的地标和椅套使患者一目了然所属的区域;eicu 三元色
的消毒用抹布分类使患者周边的用物洁污分开。在今年的检查中
我们的做法得到了上级部门的肯和表
持以人为本的原则工作,动护士的工作积极性
我常常主动护士通,了解她们的法、收集她
们的意,理解她们的烦恼解决存在的实际困难等,使
到遇事有量、能解决任的宽松环境,来们的工作积
极性和热情分发挥她们的主观能动性;从使理成章地
情感的主动自愿病人和属,为病人,为社会
高质量的护理务。今年我常常帮护理人员代班;护士家里什么
情都要和我,我还上门为他们解决家庭矛盾,今年急诊区护
士们我为“心大”。
同时,我还通过位绩效考核,开病区优秀护士的评比
动,来们的工作力,来挖掘她们的质,使们能
成为工作的干。首先印制了“急诊护士人员资质手册”,
位护士上,使知道自己这个团队里自己身居
的位及上升间及努力方向,使有不向上的奋斗目标;
同时试运行了急诊科护士绩效考核分配法:即通过:本人工
作量、表、护理缺陷和不良投诉进行月度评排
选“务能”、“明星”。等方法合考核,成绩
给予奖励。全年位绩效考核三优秀护士
9 人,给予了精和物质上的奖励,大大的刺激了整个急诊病区
2
的护理人员,现了人人争当业务能,人人争当热潮
使我区的护理质量有了大的提高。
三、加强护理人员培训教育,提高护士整体
护理工作医院工作的重要组成部分,现技术
,新理、新识、新技术不断出现,新的形势要求护理
人员必须及时地、不学习掌握识、新技术,应用
于临床好地为病人务。护理人员的专业技术水平是提高护
理质量的重要因素直接关系到病人的健康此,加强护
理人员培训教育是提高护理质量的关键。为此,急诊病区将护理
人员培训教育工作列入护理工作之首;
今年我们几名护士长和急诊部护理部起草了急诊护士
培训教育五计划明确了培训目标、内容和步建立-XX
年、-XX 年护士的培训手册并印发到人。我们根据不同
层次的护理人员制定具体培训计划,加大培训力度,重新护士
位培训,帮助尽快熟悉环境及规章制度,较快胜临床
护理工作,对低年资护士应加强基础识和本技
能,医医风等方面的培训,对高年资、中级护理人员行带
导、组织管理、护理科等方面的培训,创造条鼓励
学历教育外出进学习等,建立不同层次护士的绩效考核目
标,规范护理人员行为,达到全面提高护士整体求。
通过有组织、有计划的安,今年行的几次培训教育都
得了满的成,如 315-17 举办首届“急护理
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摘要:

急诊护士年终工作总结范文(精选29篇)急诊护士年终工作总结范文篇1XX年在急诊科主任和护理部主任的领导下,在科室全体护理人员的共同努力和支持帮助下,我结合急诊科的工作性质,紧紧围绕医院今年的工作中心,求真务实,踏实苦干,带领急诊科全体护理人员较好地完成了本科室各项护理工作任务,保证了科室护理工作的稳步向前。取得了满意的成绩,我现将XX年护理工作从四个方面做如下总结:一、完善各项规章制度,加强护理管理质量,提升医院新形象为加强对护理人员的管理,配合医院等级提升复审,我和急诊部的其他三位护士长花了近两个月的时间,整理、修订和完善了《十院急诊危重症管理制度》、《急诊危重症护理管理制度》、《急诊护理技术规范及操作流程》、《急诊护士技能培训资料》和急诊护士技能考核本,这不但规范了急诊病区护理人员的日常工作行为,还大大的提高了全体护理人员的工作主观能动性。为有效减少高危药物的用药错误,降低护理工作失误和不良事件发生;急诊部积极推行“三元色标识”在急诊护理管理中的应用,即用红、黄、绿三元色来标识药物的危险度、环境洁净度、不同治疗方法等,以此表达风险的高低,警示护士及病人。通过使用三元色标识我们有效地避免了病人在医疗护理过程中可能遇到1的各类风险,保障了病人安全;如我们在补液室的用“三元色”分区及配套的地标和椅套使患者一目了然所属的区域;eicu三元色的消毒用抹布分类使患者周边的用物洁污分开。在今年的检查中我们的做法得到了上级部门的肯定和表扬。二、坚持以人为本的原则开展工作,调动护士的工作积极性我常常主动与护士进行交流沟通,了解她们的想法、收集她们的意见,理解她们的烦恼,解决存在的实际困难等,使她们感到遇事有商量、能解决可信任的宽松环境,来激发她们的工作积极性和热情,充分发挥她们的主观能动性;从而使她们顺理成章地富有情感的主动自愿地去对待病人和家属,为病人,为社会提供高质量的护理服务。今年...

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