包装车间班长年终工作总结范文(通用5篇)

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包装车间班长年终工作总结范文(通用 5 篇)
包装车间班长年终工作总结范文 篇 1
尽管在短短一年的时间里,我部门做了大量具体工作,取得
了小小的成绩,但深知距离工作要求还存在差距。
1、为人处事方面
工作中难免与不同的人接触,往往会引起一些不必要的误会
与争吵,沟通时候没有注意自己说话的语气而引发一些小冲突。
我要自我检讨同时进自我改善。
2、执行力方面
工作当中,上级下达的命令有时没能很好的完成,还为此找
理由,我知道结果达不到上级领导的要求,就是我们不够努力,
在今后的工作中我会更加努力将上级下达的工作落实到位。
3、质量方面
到目前为止我们仍然不定时的会接到客户的投诉,这是我们
人员的问题,在人员的标准化作业上还有待改善,因此,在今后
的工作当中我会加强监督,更进一步的提高员工的责任心。
4、严把质量关
车间在生产过程中各班组对自己的产品负有主人翁的责任
感,对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利
益负责的精神,严格按生产工艺要求严格把好质量关,不管是谁
都要为自己所包装的成品负责,配合检验员层层把关,有效的杜
1
绝不合格的产品流入下道工序,保证了产品质量,降低了生产成
本,提高了产品的市场竞争力。
包装车间班长年终工作总结范文 篇 2
忙碌的 20xx 年就要过去,回首过去的一年,包装车间从开始
的动荡、忙乱、效率低下到稳定、有序、高效,包装车间在公司
及部门领导支持下,走了一条具有包装车间自己特色的路,圆满
完成公司下达的生产任务;具体总结如下:
1、人员方面:
由于下半年车间生产很忙,车间根据公司的计划安排
行人员补充,由于交货时间,车间对人员的求是量大要得
,前期试期薪酬太低,没能补充到人员,后期请示领导
补助进员工底薪补助,人员留住
但是人事部招来的人员还是良莠,在进行一时间
培训磨合后,车间根据实际情况陆续新近人员进行了
淘汰终车间进员工 2 人,目前包、包车间有人
员 28(含车间管理人员 5 清洁工 1 人、包工 1 人)
2、培训方面:
车间的培训工作今年主要做了6 点
1)新近人员进行了车间管理条例培训、班组培训;
2)为更好控制车间员工出勤,对车间员工进行公司考勤制
关知识培训;
3)对车间人员进行了质量事处理内容培训学习;
2
4)车间 6s 管理执行定后,组织全车间人员进行了培训
学习;
5)为了车间员工能对包装生产有所了,特对车间人员组
了一产品生产工艺方面的培训重点讲解包半成品
气、银边窜头假烫成因使车间员工对出现产品不合
格时,能够部解原因;
6)对车间班进行了新式三排包装使培训
3、场管理方面:
1)由于 78 月份包装车间生产比较淡场管理有所放松
表现出来乱,堆放无序。现状立即整
改,上对场进行了规划区域规划生产流程的
化进行设计区域进行责任划分成了条接水线式
生产流程线,这样既于生产效率的提高,场管理;
由于包车间辅材料都是存在车间里,堆放杂
乱,更要是损耗不能很好的得到控制
2)区域规划后,车间按照规划好的区域置粘贴区域线
品进行定管理,此完善了车间的 6S 管理执行定,并运
用动员考核手段进行落实到位;同时将两台性能不好的包装机设
进员工培训
3)制定车间辅材料领用范,对车间辅材料
退进行控制对车间辅材料室进行理,按品
理定位放置;从细节控制辅材的领用;
3
摘要:

包装车间班长年终工作总结范文(通用5篇)包装车间班长年终工作总结范文篇1尽管在短短一年的时间里,我部门做了大量具体工作,取得了小小的成绩,但深知距离工作要求还存在差距。1、为人处事方面工作中难免与不同的人接触,往往会引起一些不必要的误会与争吵,沟通时候没有注意自己说话的语气而引发一些小冲突。我要自我检讨同时进自我改善。2、执行力方面工作当中,上级下达的命令有时没能很好的完成,还为此找理由,我知道结果达不到上级领导的要求,就是我们不够努力,在今后的工作中我会更加努力将上级下达的工作落实到位。3、质量方面到目前为止我们仍然不定时的会接到客户的投诉,这是我们人员的问题,在人员的标准化作业上还有待改善,因此,在今后的工作当中我会加强监督,更进一步的提高员工的责任心。4、严把质量关车间在生产过程中各班组对自己的产品负有主人翁的责任感,对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神,严格按生产工艺要求严格把好质量关,不管是谁都要为自己所包装的成品负责,配合检验员层层把关,有效的杜1绝不合格的产品流入下道工序,保证了产品质量,降低了生产成本,提高了产品的市场竞争力。包装车间班长年终工作总结范文篇2忙碌的20xx年就要过去,回首过去的一年,包装车间从开始的动荡、忙乱、效率低下到稳定、有序、高效,包装车间在公司及部门领导支持下,走了一条具有包装车间自己特色的路,圆满完成公司下达的生产任务;具体总结如下:1、人员方面:由于下半年车间生产很忙,车间根据公司的扩产计划安排进行人员补充,由于交货时间紧,车间对人员的需求是量大要得急,前期试用期薪酬太低,没能补充到人员,后期请示领导增加了夜班补助及新进员工试用底薪补助,人员才能留住。但是人事部招来的人员还是良莠不齐,在进行一段时间试用培训磨合后,车间根据实际情况陆续对招进来的新近人员进行了淘汰,最终车间留下新进员工2人,目前机包、盒包...

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