带薪年休假请假条范文(精选30篇)

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带薪年休假请假条范文(精选 30 篇)
带薪年休假请假条范文 篇 1
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申
请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领
导予以批准为感!
申请人(签名):__________
二〇一*年_____月_____日
带薪年休假请假条范文 篇 2
尊敬的:
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,本人拟申请休公
假 5 天,即 6 月 1 日至 6 月 5 日,请假原因为办理个人结婚登记、
婚纱摄影等相关事宜。望批准为盼!
请假人:
日期:
带薪年休假请假条范文 篇 3
姓名_____所在科室_____
1
参加工作时间_____ 年 月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月
_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:__________
分管领导意见:__________
主要领导意见:__________
此致
敬礼!
请假人:
相关:
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右
表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职
工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不休年假可获 3 倍工资补偿《条例》指出,年休假在 1 个年
度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职
工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的
300%支付年休假工资报酬。解读不让休假又不补偿,单位要受罚
据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热
点问题进行了解读。工作 1 年以上就可享受年休假劳动者平等享
有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享
2
受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休
假。一年请 20 天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要
有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假
的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,
其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计 20 天以
上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满
1 年不满 20xx 年的职工请病假累计 2 个月以上的,累计工作满
20xx 年不满 20xx 年的职工请病假累计 3 个月以上的,累计工作满
20xx 年以上的职工请病假累计 4 个月以上的,不享受当年的年休
假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲
假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报
酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据
限期正;对期不正的,该单位支付年休假工
资报酬,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
;对不支付年休假工资报酬、的,于公务员参照
公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予分;
于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院强制执行。休假薪灵活收入也应在内销售人员王先生
3

标签: #范文 #请假条

摘要:

带薪年休假请假条范文(精选30篇)带薪年休假请假条范文篇1尊敬的领导:根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!申请人(签名):__________二〇一*年_____月_____日带薪年休假请假条范文篇2尊敬的:根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,本人拟申请休公假5天,即6月1日至6月5日,请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。望批准为盼!请假人:日期:带薪年休假请假条范文篇3姓名_____所在科室_____1参加工作时间_____年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见:__________分管领导意见:__________主要领导意见:__________此致敬礼!请假人:相关:休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享2受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他...

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