人力资源实习日记(精选32篇)

VIP专免
3.0 2025-04-07 999+ 49.35KB 19 页 海报
侵权投诉
人力资源实习日记(精选 32 篇)
人力资源实习日记 篇 1
早上,我早早地来到了公司。因为是第一天,所以不能迟
到。到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十
足。等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简
单的介绍了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了 5 个人,包括了我,经理
也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。同事对我都很友
好。中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充
实,接下来要好好努力了!
人力资源实习日记 篇 2
今日,从我师傅的身上,我也学会了很多很多,比如说该怎
么去更妥当的沟通,该用什么方式去挑选更好的人才。这些都是
可以从我师傅身上学会的。所以我真的非常的感恩我的师傅,因
为她的带领,我进步了太多太多,也真正的开始成长起来。
一个人的独立性是非常重要的,也是我需要去提升的一件事
情。加上我是刚刚步入社会,这一点也就要更加注意了。只有当
自己真正的独立起来了,接下来的路才会充满自信,才会更加顺
1
利。作为一名企业的人事,我深知自己身上背负了怎样的责任,
我会带着坚持,一路前行。
人力资源实习日记 篇 3
今天是我们在公司实习的第天,昨天参观了企业后今天就要
留在人事部门实习了。这个人力资源部有 xx 名工作人员。其中 5
人具有高级专业技术任职资格,xx 人具有中级专业技术任职资
格。在这里我们与文员讨论了很多与人力资源有关的问题,她是
刚毕业的大学生。与她聊天我们感觉很亲切,因为年龄很接近而
且她也愿意告诉我们一些经验。在我们实习的这个人力资源部门
里面,人力资源管理工作包括六大模块:人力资源规划、招聘管
理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳务管理。人力资源部围
绕公司发展战略遵循“控制总量优化结构,提高素质增强
激励”指导思想力于改制改革中的组织体制调整和人
力资源管理和开发工作。我们刚来这个部门实习做的都是一些
事。如,打印一些文件,接听电话等。接听电话真的是
一件不容易做的事情,因为我们都是刚来这里的,不了
人事关,所以电话我们来接。平时事情不多,经常
就是办公室看些企业的规章制度,了企业的业务和
。包括企业劳动纪律,公司日常生管理规,人事管理制度
等。
2
人力资源实习日记 篇 4
今日实习感
在工作中,不只为公司创造了效,同也提高了自己,
我这样没有工作经验的人,更需要通过多做事情来积累
验。特别在实习工作并不正式员工样有明确的工作
围,如工作态度够积极就可能没有事情做,所以平时就更需
要主动争取多做事,这样才能多积累多提高。
人力资源实习日记 篇 5
今日,主要工作一是管理员工信息档案工作,完善公司各项
人事数据,做到入的数据料准确
无误收集相关的劳用工等人事政策及法规,负责员工社会
办理,负责员工的入职、正、同、离职等手续的办理;二
配合人力资源工作人员工作,了公司的人力资源管理体制
进行建议的的调查协助上级健全公司招聘、培训、薪
酬、绩效考核、劳资关等人力资源制度建设;三是注意自己在
办公自动化方面的锻炼。在技高发展的当社会,熟练使
各类办公办公器械是办公室人员必备素质在,我对
office 件的的使用比心应手复印真、公文
理等办公器械使用也基本熟练。同,也能利用互联网查
传递,接储存有关信。但是,有一些方面
3
摘要:

人力资源实习日记(精选32篇)人力资源实习日记篇1早上,我早早地来到了公司。因为是第一天,所以不能迟到。到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部。人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭,聊了很多。由于是第天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实,接下来要好好努力了!人力资源实习日记篇2今日,从我师傅的身上,我也学会了很多很多,比如说该怎么去更妥当的沟通,该用什么方式去挑选更好的人才。这些都是可以从我师傅身上学会的。所以我真的非常的感恩我的师傅,因为她的带领,我进步了太多太多,也真正的开始成长起来。一个人的独立性是非常重要的,也是我需要去提升的一件事情。加上我是刚刚步入社会,这一点也就要更加注意了。只有当自己真正的独立起来了,接下来的路才会充满自信,才会更加顺1利。作为一名企业的人事,我深知自己身上背负了怎样的责任,我会带着坚持,一路前行。人力资源实习日记篇3今天是我们在公司实习的第天,昨天参观了企业后今天就要留在人事部门实习了。这个人力资源部有xx名工作人员。其中5人具有高级专业技术任职资格,xx人具有中级专业技术任职资格。在这里我们与文员讨论了很多与人力资源有关的问题,她是刚毕业的大学生。与她聊天我们感觉很亲切,因为年龄很接近而且她也愿意告诉我们一些经验。在我们实习的这个人力资源部门里面,人力资源管理工作包括六大模块:人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳务管理。人力资源部围绕公司发展战略,遵循“控制总量,优化结构,提高素质,增强激励”的指导思想,致力于改制改革过程中的组织体制调整和人力资源管理和开发工作。我们刚来这个部门实习做的都是一些琐碎的...

展开>> 收起<<
人力资源实习日记(精选32篇).docx

共19页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

声明:本文档由网友提供,仅限参考学习,如有不妥或产生版权问题,请联系我们及时删除。 客服请联系: fanwenhaiwang@163.com 微信:fanwenhai2012

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 19
客服
关注