酒店营销年底工作总结800字(通用30篇)

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酒店营销年底工作总结 800 字(通用 30 篇)
酒店营销年底工作总结 800 字 篇 1
过去的一年,是酒店全年营收及利润指标完成得较为差强人
意的一年,有必要回顾总过去一年的工作、成绩、经验及不足,
以利于扬长避短,奋发进取,在下一年里努力再创佳绩。现对上
一年营销工作进行总结。
一、以效益为目标,抓好营销工作
1、人员调整。酒店将营销部人员进行调整,不断扩充销售队伍,
增强了在岗人员竞争上岗意识和主动销售的工作责任心。营销部
领导班子分析,提升销售业绩主要是管理好销售人员,下达科
学、合理的销售指标,激励大家的工作责任心和主动性。
2、客源构扩展。酒店在原有协议单位、上门散客、国际卡等自然
销售渠道的基础上,拓展增加了团队房、网络订房等渠道,并按
各渠道客源应占酒店总客源的比例,相应地按比例分解指标。这
样,下达给销售员的指标才有据可依,分解指标合理,能促进销
售业绩的提升,进而能使酒店下达的经营指标如期完成。
3、餐、房提成奖励。根据本酒店市场定位的特色,以接待协议单
位商务客人、上门散客和国际卡客人为主,以网络订房、团队房
等为辅的营销策略,制定了对营销部人员按高出每月销售指标后
给予以一定比例提成的奖励。这一奖励政策,极大地调动了销售
人员的工作热情和增强了服务意识。
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4、投诉处理。营销部直接服务客人,也是客人咨询问题、反映情
况、提出建议、投诉不满等较为集中的地方。本着"宾客至上、服
务第一"的宗旨,营销部接待并妥善处理宾客的大大小小的投诉,
为酒店减少了经济损失,争取了较多的酒店回头客。此外,营销
部按酒店领导的要求,开始从被动销售到主动销售、从无序工作
到有序工作,直接赢得了销售业绩的显著回升。
二、酒店仍存在的问题
一年的工作,经过全员工的共同努力,成绩是显的。
不可存在的问题。这问题,有些来自于客人投诉等反
,有是酒店质检或部门自查所发现的。设施设备
善。尤其是客房的桌椅棱角破损、墙纸浴帘、地毯污
、地砖裂缝等情况较为严重。服务能有待提升。服务能人
文化修养识、外语水平和服务能力等素质
一、差不。酒店尚未制订一整套规范系统切实可行的"激
模式"。服务意性等个体行为较严重
服务质量尚需优化。从多次检查和客人投诉中发现,酒店各
部门各岗位员工的服务质量横向比较有高有纵向比较有
。反出现的问题是,有部门岗位的部分员工,仪容仪
不整礼节礼貌不主动,接待服务不到,处理应
。此外,清洁卫生仔细设备维修不及等,也影响着酒店
的服务质量
通过对酒店一年工作进行回顾,激励策着全店上下增强自
精神,发扬成绩,整问题。并将制订下一年的理目
2
标、经营指标和工作计划,在下一年里,希望各部门在工作中合
愉快携手为酒店创佳绩。
酒店营销年底工作总结 800 字 篇 2
我们腔信心地迎来 20xx 年。过去的一年,是酒店全年营收
及利润指标完成得较为差强人意的一年。辞旧迎新之际,有
必要回顾总过去一年的工作、成绩、经验及不足,以利于扬长避
短,奋发进取,在一年里努力再创佳绩。
一、以效益为目标,抓好销售工作
1、人员调整。酒店将销售部人员进行调整,不断扩充销售队伍,
增强了在岗人员竞争上岗意识和主动销售的工作责任心。销售部
领导班子分析,提升销售业绩主要是管理好销售人员,下达科
学、合理的销售指标,激励大家的工作责任心和主动性。
2、客源构扩展。酒店在原有协议单位、上门散客、国际卡等自然
销售渠道的基础上,拓展增加了团队房、网络订房等渠道,并按
各渠道客源应占酒店总客源的比例,相应地按比例分解指标。这
样,下达给销售员的指标才有据可依,分解指标合理,能促进销
售业绩的提升,进而能使酒店下达的经营指标如期完成。
3、餐、房提成奖励。根据本酒店市场定位的特色,以接待协议单
位商务客人、上门散客和国际卡客人为主,以网络订房、团队房
等为辅的营销策略,制定了对销售部人员按高出每月销售指标后
给予以一定比例提成的奖励。这一奖励政策,极大地调动了销售
人员的工作热情和增强了服务意识。
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摘要:

酒店营销年底工作总结800字(通用30篇)酒店营销年底工作总结800字篇1过去的一年,是酒店全年营收及利润指标完成得较为差强人意的一年,有必要回顾总过去一年的工作、成绩、经验及不足,以利于扬长避短,奋发进取,在下一年里努力再创佳绩。现对上一年营销工作进行总结。一、以效益为目标,抓好营销工作1、人员调整。酒店将营销部人员进行调整,不断扩充销售队伍,增强了在岗人员竞争上岗意识和主动销售的工作责任心。营销部领导班子分析,提升销售业绩主要是管理好销售人员,下达科学、合理的销售指标,激励大家的工作责任心和主动性。2、客源构扩展。酒店在原有协议单位、上门散客、国际卡等自然销售渠道的基础上,拓展增加了团队房、网络订房等渠道,并按各渠道客源应占酒店总客源的比例,相应地按比例分解指标。这样,下达给销售员的指标才有据可依,分解指标合理,能促进销售业绩的提升,进而能使酒店下达的经营指标如期完成。3、餐、房提成奖励。根据本酒店市场定位的特色,以接待协议单位商务客人、上门散客和国际卡客人为主,以网络订房、团队房等为辅的营销策略,制定了对营销部人员按高出每月销售指标后给予以一定比例提成的奖励。这一奖励政策,极大地调动了销售人员的工作热情和增强了服务意识。14、投诉处理。营销部直接服务客人,也是客人咨询问题、反映情况、提出建议、投诉不满等较为集中的地方。本着"宾客至上、服务第一"的宗旨,营销部接待并妥善处理宾客的大大小小的投诉,为酒店减少了经济损失,争取了较多的酒店回头客。此外,营销部按酒店领导的要求,开始从被动销售到主动销售、从无序工作到有序工作,直接赢得了销售业绩的显著回升。二、酒店仍存在的问题一年的工作,经过全体员工的共同努力,成绩是明显的。但不可忽略所存在的问题。这些问题,有些来自于客人投诉等反馈意见,有些是酒店质检或部门自查所发现的。设施设备不尽完善。尤其是客房的桌椅棱角破损、墙纸发霉、浴帘发...

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