人事个人年终工作总结500字(通用5篇)

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人事个人年终工作总结 500 字(通用 5 篇)
人事个人年终工作总结 500 字 篇 1
回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司
的.经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟
公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经
验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将 20xx 年的工作做
如下简要回顾和总结。
20xx 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员
工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案,
严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
二、行政工作方面
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通
工作,以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用
状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理
地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1
1、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善
公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作
中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门
的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求
做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加
强了对员工的监督管理力度。
人事个人年终工作总结 500 字 篇 2
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配
备到各岗位,20xx 年度总人数 xx 人,离职 xx 人,20xx 年度招聘
部人数 xx 人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达 100%,工伤保险、社会保险办
理事宜。
二、行政、后工作方面
1、加强保日常律管理,不定期组织全体保安学习消防知识
开展实操演练灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行查。
3、加强食堂管理,尽员工伙食质量,确保饮食卫生
4、合理安排员工人住宿查员工宿舍安全用电,卫生等情况。
2
三、20xx 年工作存不足之处
1、作为公司的合管理部门,在对部门的管理、调方面
欠缺,对部门工作情况,人员律的查力度
2、公司内部的'监、管理(如环境卫生等的查)不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作围的建
4、员工培训机制的完善和加强。
、20xx 年工作重点将以下方面着工作
1、继续完善公司制度
特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建的力
度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度。
2、加强培训力度,完善培训机制
企业竞争最于人竞争,目公司各部人员的
素质普遍尤其是部门责人,强管理制度的培训
便于在实际工作的正常作,需根据实际情况制定培训计划,使
培训工作能到切实的效
3、加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范管理方面加强,提
水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作人力资
管理过渡
人事行政部在 20xx 年度的工作算太想但我们会继
力工作,加强学习积极配合各部门工作,尽的力使公司
形象,工作水平到一个的台
3
摘要:

人事个人年终工作总结500字(通用5篇)人事个人年终工作总结500字篇1回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的.经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。20xx年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:一、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面11、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。人事个人年终工作总结500字篇2一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,20xx年度总人数xx人,离职xx人,20xx年度招聘部人数xx人。2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐。4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保...

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