薪酬调研报告范文（模版33篇）
免费
薪酬 研 告范文 篇调 报 1
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展 20__企业薪酬调研的工作方案》要求，
我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作。从 5月15
日开始前期准备，一直到 6月5日和 6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员
精心准备之下，调研工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调研情况
这次薪酬调研工作市里提供了 251 家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电
话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里
并进行替换，我区共替换了 131 家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地
点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时
间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员
的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于 6月5日和 8日顺利组织完成了样本
企业进行薪酬调研软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责 50 家企业，专门跟踪联系各企业的薪
酬调研人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调研数据。最后，我队
对数据进行汇总、审核后，于 6月11 日将全部数据上报给市里。
二、调研工作存在的难点和问题
(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或
是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企
业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于
空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配
合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调研工作，有的则表示每
年都抽取他们参加薪酬调研，占用了他们的人力物力。
三、对今后调研工作的意见和建议
(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调研工作开展前，有关部门应当
及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和替换，对于有
多家分店的企业，应当避免该企业同时出现在几个区的名单上。
(二)对拒不配合调研工作的企业加强走访。对于此次调研中态度恶劣、拒不配合的企
业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发现问题的企业进行整改，
不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调研的宣传，以便今后
薪酬调研工作的顺利展开。
薪酬 研 告范文 篇调 报 2
前言：
20xx “ ”年，被冠以 最难就业季，727 万大学毕业生即将离开校园走上自己的职业发展
道路，而其中有近 100 万计算机及相关专业的大学生正在为自己的发展方向而苦恼：毕业
之后做什么？软件开发前景如何？Java/。Net/C++/Android/iOS，各种开发语言铺天盖
地。.。我该何去何从？小编针对这些热点问题，特发表这份调查报告，供所有求职路上
的毕业大学生借鉴参考。
数据背景：
由于现今大学毕业后参加 IT 培训，再进入软件开发领域已成为常态。因此为了让这
“份报告数据更有参考价值，小编特意以 CSDN ”黑马程序员 20xx 年上半年毕业的 1000 名同
学（这些同学大部分同时也是大学毕业生）为数据基础，并结合黑马程序员 20xx 年内部
发布的开发者生存调研报告，发表这份大学毕业生开发者薪资报告。
数据 ：导读
软件行业人才极度紧缺，公司求贤若渴。数据显示，1000 名毕业生从投简历到获取
offer，平均每人面试 5家公司，获取offer 平均周期仅10 天。
软件行业薪资对大学毕业生极具吸引力。数据显示，1000 名毕业生中，6成以上人员
年薪在 10 万以上，达到62.53%。
移动开发领域持续火爆。数据显示，从事 Android 开发的人员，年薪 10 万以上人员
达到 84.49%。
传统开发领域薪资持续走高。数据显示，JavaEE/。Net 入门级开发者年薪 10 万以上
人员占比近 35%。
从事开发工作不受学历影响，但学历仍是公司重要考察因素。数据显示：高中及以下
学历开发者平均月薪为7034.28 元，专科学历开发者平均月薪为7624.96 元，本科学历及
以上开发者平均月薪为8230.11 元。
一、二线城市开发者薪资差距越来越小。
1000 名开发者中，一线城市平均月薪为8245.93 元，二线城市平均月薪为7685.71
元。
女性开发者比例持续走高，开发者女性比例占到近 13%。
行业：软件开发、信息技术仍是大学生最热门的就业选择
各行业现状、前景如何？毕业后，我该做什么？这是大学生毕业后遇到的首要问题。
归根结底，在于应届毕业生从业经验不足，对市场及自身的定位不清晰。由此，小编发起
“ ”了你最看好的行业方向大调查 网上问卷调研活动。所有受访者均是已经走上工作岗位并
具备相关行业经验的大学毕业生。小编认为，他们的选择足够给应届毕业生们带来一些参
考。
据5000 多名受访者的问卷结果显示，IT 与通讯行业相比于其他行业遥遥领先，选择
度高达35%！而以前被认为非常火爆的金融、证券、保险业以及房地产业选择度合计也仅
达20%左右！那么是什么原因造就了 IT 与通讯行业的一枝独秀？
目前，IT 行业具备两大特点。第一，伴随着欧美国家将 IT 产业转移到中国，IT 外包
服务人才急剧短缺。市场的高需求量，人才的低供给量矛盾越来越突出。20xx 年，全国从
事计算机相关行业的人员不到 160 万，这也就意味着国内IT 行业每年人才缺口达到了惊
人的 100 万！巨大的供需矛盾刺激了IT 行业薪资的不断攀升，让其他行业相形见绌。第
二，入行门槛低。从业人员只需具备较好的逻辑思维能力，并且掌握了编程的技巧。进入
IT 行业后，两年时间就能够成长为一个中级开发人员。这两大特点说明为什么 IT 行业得
到了如此高度的青睐。毕竟，相比于其他行业的从业人员，程序员的日子过得真的很不
错！
北上广深仍是大学生就业热点
一线城市竞争太激烈，二、三线城市太安逸。应该去哪儿找份好工作？是回老家？还
是留在大学本地就业？是去一线城市还是留在二、三线城市？这些问题是应届毕业生找工
作常问的第二个问题。据 5000 名受访者参与的调研结果显示，23%的受访者将深圳作为就
业首选城市，位居第一。其次分别是上海，北京，广州，占比依次达到了
20%，13%，13%。这个数据足以说明一、二线城市是从事 IT 行业的应届毕业生的就业首选
城市。那么一、二线城市到底具备什么样的优势，让受访者的满意度达到了惊人的 70%
呢？
首先，从地理分布上来看，软件企业主要集中在北京、上海、深圳、沈阳、大连等
地，产业地域集中的优势让应届毕业生在这些城市的就业难度大大降低。其次，一线城市
良好的工作环境、易于短期迅速积累工作经验以及较高的薪资水平等优势也可以完美地解
决大学生毕业后遇到的实际难题。第三，大连、无锡等二线城市目前已经成长为对欧美日
等国软件外包的基地，这说明二线城市同样具备足以与一线城市比拼的竞争优势。接下
来，针对大家比较关心的学历、性别、专业是否对开发者薪资有影响等问题，请随小编看
一看黑马程序员 20xx 年内部发布的开发者生存调研报告来一探究竟。
培训与薪资
现在在线教育和线下的职业培训已经非常成熟，相比大学大而全的课程而言，职业培
训专业性更为突出，极好的弥补了校园和市场的差距。大学生毕业后如果想从事感兴趣的
领域，不妨先找个培训充充电，然后再进入该领域已成为职场常态，小编就正常大学毕业
生和小编调查的1000 名软件培训也作了一个薪资比对。
上图可能让许多人大跌眼镜，小编为避免争议，当时也曾一度不想发布这个数据，但
事实确实如此。从这个数据比对也可以看出，IT 行业的确不差钱，软件公司更并不差钱，
差的是真正能干活的人。
地区与薪资
摘要：
展开>>
收起<<
薪酬研告范文篇调报1 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展20__企业薪酬调研的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调研工作得以有序展开，圆满完成。一、基本调研情况 这次薪酬调研工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：Jazy
分类：实用范文
价格：免费
属性：57 页
大小：104.03KB
格式：DOCX
时间：2024-07-28
