人力资源调研报告(优质3篇)

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人力源研告篇资调报 1

1 概述

　　描述产生调研工作的原因和时机及调研概况

　　由于中国 ABC 公司 K/3 项目包括统计分析，集团财务，集团 HR 三个部分，并且应用范

围覆盖全国集团公司下属 29 个公司、68 家三级子公司，71 家三级分公司。为了对整个中

国ABC 公司人力源管理有一个清楚的，准确把握资认识 ABC 公司在 HR 方面的详细需求，为

进一步实施做好充足的准备，特组织本次调研。这次调研将实行统计分析，集团财务，集

团HR 三个小组同时调研，每个小组都由总部产品经理和北京分公司项目经理共同组成，

同时中国 ABC 公司方面也抽人成的三个小配合研工作。调专组对应组调

2 研划调计

　　 2.1 研目的调

　　描述研工作希望达到的目详细调标

　　本次调研旨在全面了解调研项目的`客户基础管理、主要业务流程以及对信息处理的

主要需求，并在此基础上进行适当分析、提供解决方案建议供项目经理参考，进而确定下

　一步的实施方案。特别说明：本调研报告内容仅对客户现状及应用进行描述，用于产品

需求分析，品划或目施准料，目施没有束力。为产规项实备资对项实约

　　 2.2 研范调围

　　简要描述针对该项目范围选取的调研范围

　　由于目涉及中国该项 ABC 公司集公司下属团实业 29 个分公司、68 家三级子公司，71

家三级分公司包括在岗职工、离退人员、内退人员和其他从业人员共计 73467 人，项目牵

涉范围广，而项目时间又相对紧迫，因此采用对 ABC 公司部以及最具典型的三家公总业务

司行研，其余采取卷研的方式行。进详细调则问调进

　　 2.3 研方式调

　　会议、资料收集、现场交流、讯问等调研过程中所采取的调研方式

　　研包括会，料收集，交流，，等方式。详细调议资现场讨论电话询问

　　问卷调研则由双方共同制定调研问卷，下发所有分支机构进行认真填写，统一收集后

进行分析，同时进行必要的电话沟通。

　　 2.4 研工作划调计

　　预计什么时间

人力源研告篇资调报 2

一、调研区域基本情况

　　湖南省 xx 县位于湖南西北部，沅水中下游，素有湘西门户之称。总面积 5852 平方公

里，辖 23 个乡镇 65 万人，其中农业人口 52 万人，占总人口的 80%；全县共有劳动力 35.5

万人，其中女劳动力 15.98 万人，占总劳动力的 45%；少数民族人口近 37 万人，占总人口

的56%。xx 县从 1994 “ ”年开始被国家明确为八七扶贫攻坚重点县，也是国家新一轮扶贫

开发工作重点县。20xx 年，全县农民人平纯收入1595 元，有贫困人口 12.7 万人，占全县

总人口的 19.5%。

二、调研实施情况

　　 xx 县版图面积大，交通又十分落后，考虑到县情的复杂性和多样性，笔者分类选取了

样本点：一是处于全县最高水平的县城所在镇 xx 村女性；二是镇农 319 国道底边乡镇马

驿乡，代表农村女性劳动力素质中等水平的地方；三是该县边远的贫困乡，也是少数民族

乡火场土家族乡，代表该县农村女性劳动力素质较低的水平；四是在该县其他乡镇再专题

抽样调查部分农村女性人力资源情况。一共发放农户调查问卷 200 份（含女性劳动力个人

资料 200 份），专题发放女性劳动力个人资料问卷 100 份。

　　采取卷法收集料。家庭卷共分三个方面内容：一是家庭基本情况；二调查问资调查问

是家庭对教育的评价；三是家庭获得收入的方式、方法。关于女性劳动力个人资料，共分

三个方面内容：一是个人基本情况；二是个人主要经历；三是从事职业、收入来源及生活

方式调查。

　　在此次中，共放卷调查发农户调查问200 份，收回有效问卷 142 份（其中包含女性劳

动力个人资料 132 份），发放女性劳动力个人资料问卷 100 份，收回有效问卷 93 份。

三、调查结论

　　通过调查看出，湖南省xx 县作为贫困地区，其女性在政治、经济、社会地位提高的

同时，也反映出了存在的一些问题，还存在一些限制性因素，需要各级各部门引起高度重

视。

　　 ——一是教育因素导致贫困地区农村女性人力资源开发先天不足。首先是贫困地区农

村女性自身素质状况偏低，而低层次的教育成为一种恶性循环，她们自身认识不到教育的

—— ——重要性，让贫困地区众多女性走不出低层次教育低收入低层次教育的循环往复。

其次是政府对教育的投入力度影响很大。政府对教育的投入力度加大，作为贫困地区弱势

——群体农村女性是首当其冲的受益者，反之亦然。

　　 ——二是经济因素导致贫困地区农村女性人力资源开发投资不足。作为贫困地区政府

的政，只能在保工、保正常运的前提下，有剩余金都投入到民生关注的教财够资转还资

育、生、社会保障等事中去。而其中教育的投入，主要是保障制教育所需卫业对义务经

费，对人力资源开发工作的经费投入，大多是心有余而力不足，若上级财政没有专项资金

支持此项工作，人力资源开发只能依靠社会力量和人力资源自身，而这些力量，和政府这

种强有力的推手相比，显得微不足道。现阶段，贫困地区各级政府还不能为农村女性人力

资源开发提供更加充分的物质保障基础。

　　 ——三是政治因素导致贫困地区农村女性人力资源开发能力不足。女性参与权力是女

性人权的重要内容，但是我国女性参政的比例较小，参与权力的层次低，直接影响到女性

人力资源从自身生存和发展出发对社会资源支配权限的实现。

　　 —— “四是社会因素导致贫困地区农村女性人力资源开发动力不足。在贫困地区，男

” “ ”尊女卑、男强女弱等传统思想依然存在，农村女性大部分缺乏成就动机、竞争意识和

社会参与意识。同时，社会上对女性的成就期望值不高，贫困地区农村女性人力资源开发

更缺乏社会上、心理上的动力，出现中国的东、中、西部之间，城乡之间人力资源分布不

均，结构性矛盾突出。

　　 ——五是法律因素导致贫困地区农村女性人力资源开发保障不足。从美、日、韩等国

人力资源开发成功经验可以看出，其人力资源的开发用法律来促进、保障它的实施和推

进。在我国，人力资源开发的法律保障有些滞后和缺失，在人力资源开发上还需要通过超

前的法律给于促进和保障。

四、贫困地区农村女性人力资源开发的对策

　　开发贫困地区农村女性人力资源是一项系统工程，不是一个部门或一个组织能办好的

事情，需要多部门联动、全社会参与重视才能取得实质性效果。为此，建议采取以下对策

与措施：

1、是政府加大投入来规范。

　　作困地区村女性人力源开一关系到构建和社会，促村政治全为贫农资发这谐进农经济

面发展的工作，在现阶段，只有各级政府将其纳入到重要议事日程，在经费投入上加大力

度，才能引起全社会的重视和关注，才能对此项工作有实实在在的推动作用。各级应按照

分类指导、按实际所需、分层次培训和以实践为中心的农村女性人力资源开发原则来规

范，明确教育、劳动和社会保障、农林、卫生、科技、信息等部门或行业主管部门为工作

主体，形成联席会议制度，促使

　　贫困地区农村女性人力资源在政府主导、部门配合、社会参与的格局下有大发展。

2、是建立健全法律来保障。

　　在法治社会下，用法律来保障需要全社会引起高度重的工作是一个很好的手段，要视

建立健全以下几种法律法规：第一种是关于全民教育、建立学习型社会、终身学习等方面

的法律。我国在国民教育方面的法律法可从略的角度出，在关于身教育、男女规还战发终

平等教育、科技振等方面建立健全相关法律，有利于中民族的人力源可持展。兴华资续发

第二种是关于完善男女平等相关国策方面的法律法规。西方国家已有将家务劳动有偿化作

为基本国策的先例，还有关于男女同工不同酬、就业歧视等多方面存在的男女实际不平等

问题，应以法律完善。第三是增设相关部门来确保法律实施。德国承认家务劳动的价值并

“ ”支付报酬，还成立汉堡经济法庭来管理此类案件。在我国建议在法院效仿德国建立专门

法庭，来管理男女平等这一基本国策的实施。

3、是优化社会环境来促进。

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人力源研告篇资调报11概述　　描述产生调研工作的原因和时机及调研概况　　由于中国ABC公司K/3项目包括统计分析，集团财务，集团HR三个部分，并且应用范围覆盖全国集团公司下属29个公司、68家三级子公司，71家三级分公司。为了对整个中国ABC公司人力源管理有一个清楚的，准确把握资认识ABC公司在HR方面的详细需求，为进一步实施做好充足的准备，特组织本次调研。这次调研将实行统计分析，集团财务，集团HR三个小组同时调研，每个小组都由总部产品经理和北京分公司项目经理共同组成，同时中国ABC公司方面也抽人成的三个小配合研工作。调专组对应组调2研划调计　　2.1研目的调　　描述研工作希望达到的目详细调标...

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