服装行业人才需求及培养情况调研报告（模版3篇）
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服装行 人才需求及培养情况 研 告 篇业 调 报 1
高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有
计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要
求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职
计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。
XX 年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业
和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。
此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜
湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的
民营企业;涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会。
现就调研情况总结如下。
一、计算机应用技术人才需求的宏观背景
对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已
经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。
“ ”目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家 以信息化带动工业化 战
略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信
息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、
应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。
计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求
100 万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优
秀的可以从事一些开发研究工作，但大部分是从事计算机应用工作。
二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求
1“ ”、在国家 以信息化带动工业化 战略的指导下，我省企业信息化也在全面进行，急
需企业信息化专业人才。
目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分，大致上可以将计算机人才分为以
下三类：
(1)从事研究型工作的专门人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事计算机基础理
论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作。对他们的基本要求是创新
意识和创新能力。
(2)从事工程型工作的专门人才。他们主要从事计算机软硬件产品的工程性开发和实
现工作。对他们的主要要求是技术原理的熟练应用(包括创造性应用)、在性能等诸因素和
代价之间的权衡、职业道德、社会责任感、团队精神等。
(3)从事应用型(信息化类型)工作的专门人才。他们主要从事企业与政府信息系统的
建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成或售前售
后服务的技术工作。对他们的要求是熟悉多种计算机软硬件系统的工作原理，能够从技术
上实施信息化系统的构成和配置。
从调查结果中我们可以看出来，目前我省高校计算机专业对第(1)、(2)类人才的培养
已有一定的基础，而对于第(3)类人才的专门培养则是非常薄弱的。社会对计算机人才的
需求呈金字塔结构。例如，教育部关于紧缺人才的报告称，到 XX 年，我国需要高 算级计
机人才 6万人，中级计算机人才 28 万人，初级计算机人才 46 万人。但是，目前计算机行
业从业人员的结构呈橄榄型，高级计算机人才和初级计算机人才都十分缺乏，尤其是从事
计算机行业应用型工作的专门人才。因此目前的人才供应情况还远远不能满足社会对计算
机专业人才的需求。
对于这种现状的认识，一位企业负责人的观点具有一定的代表性：目前计算机行
“ ” “ ”业蓝领 人数少的根本原因，不是企业不需要 蓝领 ，而是缺乏能够有效地组织和指
“ ”挥 蓝领 、发挥其软件生产力的高级应用型专门人才。
以信息化带动工业化是振兴安徽的一项迫切任务，既懂计算机软件又懂计算机硬件维
护技术的复合型人才紧缺已成为安徽振兴经济的一大障碍，据我省劳动和社会保障厅负责
人称，我省复合型人才为 19、9万人，占技术人才总数的7、4%，与发达国家复合型人才
总数40% “ ”相比，尚有很大差距，本行业中持有 双证 在手的大学生就更是少之又少。it 产
业的振兴势必将拉动并形成我省巨大的计算机应用技术人才的需求市场。
从我们调研情况下，了解到我省在未来 3年内企 信息化 程中，仍有业过100 万的人才
缺口。而我省本专业的在校生仅为1700 多人，远远供应不上这种需求，巨大的人才缺口
使我们现在必须加大对计算机应用技术专业人才的培养，特别是立足本省，培养适合我省
企业计算机应用技术专业应用人才。
2、企业在招聘时对计算机人才的期望
在现在的就业形势和企业竞争条件下，市场出现了某种供大于求的现象。因此，企业
在招聘新的员工时候，有了更多的选择余地，提出了更高的要求。
调查结果显示，企业中不同部门的负责人对应聘者专业技能的要求不同。人力资源主
管认为排在头三位的专业技能分别是：计算机软件的应用能力、数据库知识和操作系统知
识;而it 项目主管认为排在头三位的专业技能则分别是：计算机硬件组装与维护能力、计
算机软件的应用能力、网络管理和维护能力，此外依次需要具备数据库知识和操作系统知
识。
分别有 87、9%的人力资源主管和81、7%的it 项目主管在招聘员工时会看重应聘者的
实践经验。不少企业会参看毕业生是否参加过项目或实习以及是否担任过学生干部等条
件。57、7%的it 项目主管表示，会先安排新员工直接进入工作，然后在实践当中根据需
要再进行针对性的培养。所以目前成熟的企业并不回避再培养问题，但迫切希望有效地降
低再培养成本。
3、从全国范围来看，企业信息化的进程也在飞速发展需要的专业人才也在逐年上
升。
“大量的传统企业在不断加快信息化建设的进程， 以信息化带动工业化，以工业化促
”进信息化 ，这是我国已经确定的长远战略发展目标，而计算机应用技术专业人才的短缺
成为阻碍信息建设发展的瓶颈。
在需求度上，我国上规模的企业在百万家以上，每个企业搞信息化建设平均最少需要
一到两名复合型计算机应用人才，那么全国对复合型技术人才的需求量要在 200 万以上。
由此专家指出，计算机应用是依托it “ ”产业迅速发展的 朝阳职业 ，人才需求由低端到高
端都有广阔的就业前景，职业行情将越涨越高。
4、用人单位关于计算机专业人才素质和职业道德的观点
在企业访谈过程中，每个it 公司都毫无例外地谈到了计算机应用技术专业人才综合
素质培养的问题。
在知识经济快速发展的时代，高职毕业生仅仅掌握已有的知识是完全不够的，重要的
是要有一种综合的能力，即通常所说的专业素质。
“ ” “ ”在选择应聘者时优先考虑的前五项因素 一题中，首选是 持续学习能力 ，得到了
66、7%人力资源主管和项目主管的认同;“ ”其次是 独立解决问题的能力 ，支持率达 64、3%;
“ ”第三是 沟通能力 ，占36、4%;第四是职业道德和责任心，占56、6%;“参加过项目或者
” “ ”实习和团队合作意识 并列第五，支持率53、4%。学习成绩的支持率只有24%，可见企
业只是把学习成绩作为应聘者学习能力的参考来考虑的，它们更看重一个人面对新事物的
再学 能力以及面 新 的解决能力。习 临 问题
尽管企业招聘时比较看重应聘者的工作经验(分别有 87、9%的人力资源主管和81、7%
的it 项目主管认为在招聘员工时会看重应聘者的实践经验)，但素质与经验二者并不矛
盾。招聘时考虑的是工作的关联性、有效性及成本最小化，而一旦进入工作角色后，注重
的不仅是曾经做过什么，更是以后能做什么，要求员工在工作中能够应对经常变化的客观
情况。
加强职业道德和社会责任感的教育是一个大家都认为重要但实际上很容易被忽视的问
题。这些问题不易被察觉，也无法提供定量的分析和评价;而一旦出现问题，损失则可能
“ ”很大。在对 管理项目时员工面临的主要问题 的回答中，前 5项依次是：(1)对工具和方
法的应用技术不足、经验不足;(2)缺乏独立解决问题的能力、责任心不足;(3)职业道德和
纪律性不强;(4)知识体系结构不合理，范围狭窄，内容陈旧;(5)沟通能力较弱。有 43、7%
的项目主管认为员工责任心不强。不少管理者抱怨有些员工跳槽太频繁，往往更多地考虑
个人的待遇，而不太考虑集体和社会利益。人力资源经理和项目经理都表示不太愿意要那
些频繁跳槽的求职者。可见，价值观的问题已经排在专业技术问题前面了。
因此以学习能力为代表的发展潜力，是用人单位最关注的素质之一。同时企业要求人
“ ”才能够学习他人长处，而目前相当一部分学生 以我为中心、盲目自以为是 的弱点十分明
显。
5、关于复合型和宽口径
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服装行人才需求及培养情况研告篇业调报1 高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。 XX年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。 此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-07-28
