2024设备市场调研报告（通用34篇）
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市 研 告 篇设备 场调 报 1
内容摘要：中国移动透露，深圳已推出全国首个 4G 即摄即传行业应用，深圳卫视新
闻直播节目利用 4G 技术实现日常新闻的无线高清直播，这意味着 4G 应用正加速走进大众
生活。
4G 牌照何时发放已是当下通信业最大热点，华为昨天在港举行 LTE 记者会，华为有关
负责人预测，国内 4G 牌照最快于 11 月底发放，届时将带来 LTE TDD 的爆发性增长，按照
目前市场上同类产品手机量推算，预期转用 4G 的用户会以千万计。
4G 发牌牵动着产业界各方的神经，从工信部透露的消息到运营商终端设备招标结束以
及各种 4G 套餐的抢跑，种种迹象表明，4G 发牌已经进入了倒计时阶段。工信部科技司副
“巡视员代晓慧在日前举行的 20xx ” “新一代宽带无线移动通信发展论坛 上透露， 工信部上
下正忙着筹备发放 4G 牌照，还有 4G ”频谱的分配。 中国 TD 产业联盟秘书长杨骅则向北青
报记者表示，4G 牌照预计最快会在四季度发放，毕竟正在进行的基站建设还需要时间，即
便四季度发放牌照也并不迟。
随着 4G 的普及，现有的智能移动终端将面临一场新的革命。第四代移动通信系统的
理论传输速度可以达到 100Mbps 至150Mbps，将达到目前 3G 标准传输速度的 50 倍。此
外，由于 4G 网络具备高速网络接入和多业务传输能力，会促进 4G 手机在外观和功能上，
有更惊人的突破。
从体验上，4G 网络能升级许多 3G 网络下体验度比较差的功能，比如目前的 3G 网络，
用手机看视频或者视频通话会比较卡，而 4G 不仅让速度提升的问题得到解决，也可能会
出现因高速通道而产生的特殊业务频道，甚至可以借助云端技术，数码相机直接借助高速
网络下的云端技术存储，不用担心照片丢失。
中国移动透露，深圳已推出全国首个 4G 即摄即传行业应用，深圳卫视新闻直播节目
利用 4G 技术实现日常新闻的无线高清直播，这意味着 4G 应用正加速走进大众生活。
市 研 告 篇设备 场调 报 2
用工分配制度是一个企业的生命线，它直接影响着企业的发展与否，好的、具有强大
生命力的企 ，它的用工分配制度必定公平合理，速亡、 失生命力的企 ，它的用工分业丧业
配制度必然颓废偏颇。改革开放以来，烟草行业经过多次探索和实践，已经在用工分配制
度上取得了卓著成效，一个渐趋公平合理和蕴藏积极因素的用工分配制度业已建立，这些
制度为烟草行业的稳定和持续高速发展提供了保障，也为烟草行业全面深化改革提供了支
撑。
但是，随着行业的不断发展和国际、国内各种环境的改变，这些制度愈来愈显示出它
的虚弱和不足，甚至背离中国特色社会主义制度原则，成为国有企业可持续发展的瓶颈和
管理者满足无限私欲的工具。毋庸讳言，烟草行业现行的用工分配制度并没有充分代表劳
动者的意愿，其根本的实质是既带有浓重封建色彩的小团体利益和资本主义味道颇重的剥
削阴影，也没有很好地沿着中国特色社会主义的路线前行，因此，在这样一个历史时期，
重提行业用工分配制度改革，既符合党和国家的宗旨，也顺应行业企业发展的需要，更迫
切地迎合了行业广大劳动者的意愿，烟草行业用工分配制度改革势在必行。
一、影响行业用工分配制度的因素
众所周知，一个制度的形成和建立需要漫长的酝酿、探索和实践，而在这种漫长的酝
酿、探索和实践过程中，内外因素的影响直接导致了一个制度的政治倾向和价值取向，现
行的行业用工分配制度大体也是经历了这样一个过程。
1、国际政治、经济快速两极分化和国内改革开放迅猛推进是影响行业用工分配制度
的大气候和潜意识。国际政治、经济快速两极分化和国内改革开放迅猛推进的一个共同心
照不宣的现象是团体化、私有化，而且这种团体化和私有化无不以政权或公正的形象出
现，随着国际多缘融合和国内改革深化，社会财富流向这些团体或个人，在短期内，全球
的稳定和国内的稳定不再依靠绝大多数民众，而是奇特地依附在这些财团或个人身上，于
是，每个人在这样一种潮涌下，努力寻找属于自己的位置，意识里沉淀了这种龌龊的思
维，这种思维是一种集体无意识，更是一种思想和行动的.支配。
2、用工分配制度是一种管理制度，是由管理者制定、发布和执行，因此，管理者的
政治立场、思想品质和人格定势决定了他所订立的制度是否代表广大劳动者的利益，是否
与党的路线、方针保持高度一致，是否带有普遍性、合理性和适用性。
3、管理者的利益归属和工作方式方法决定了用工分配制度的本质属性。毫无疑问，
管理者的利益阶层确定了制度的公平性，同时，管理者的调查方式和分析事物的方法无不
深刻影响着制度的准确性，站在绝大多数劳动者的立场和诚恳听取绝大多数劳动者的呼声
与站在各级各层管理者或听取各级各层管理者的建议所做出来的决定迥然不同，当然，由
此制定出来的制度也不一 。样
4、地缘政治、经济和地域政治、经济，以及垄断行业的潜规则发挥着不可小觑的作
用，越是贫穷的地方偏向于富裕阶层的制度就越明显，越是封闭保守的地方，强权政治和
剥削制度就越显现，另外，由于烟草行业人财物内外贸高度垄断，货币、物资高度统一，
垂直管理严密，管理形成一个较为独立的封闭循环系统，缺乏社会监督、忽略民主，各种
不合理的潜规则畅通无阻，所有这些现象都有形无形地左右着一项公平合理制度的产生。
二、行业用工分配制度现状
1、用工现状
行业组建30 年来，基本上沿用了一条因事用人的路子，也就是说，因为企业的需
要，才招揽人员，可以说方向是正确的。目前，行业用工大致可以分为两类，即正式工和
聘用工，正式工的来源基本上依靠国家分配和世袭，只有很少一部分高端人才通过市场调
节，正式工里面的中高端管理人员走的是国家公务员路子，运用的是行政管理体制，这类
人是行业的管理主体，通常在各级各类管理岗位或企业要害部位，一般不参与生产经营和
市场维护;聘用工来源比较多元，这些员工大都因行业企业的需要陆续从多个渠道招聘
的。从行业组建直到现在，上世纪 90 年代前，行业用工机制正常时，这部分员工里面的
工龄长、有才干、业绩突出的极少数转成了正式工，目前，这类人都工作在行业生产经营
和市场管理一线，也有的在机关服务类岗位上，他们远离管理岗位和要害部位，极少部分
在一线艰苦部位担任管理者，但职位在副科级的几乎为零。总体来讲，阶层固化在烟草行
业尤为突出。
2、分配现状
描述行业分配现状用单一的方法很难概括，但如果把一个单位一个企业总体分配作为
一个整体，然后按照不同层次、不同岗位、不同类型的人员所得进行切割，你就会清楚地
“ ” “ ”看到行业分配现状的陡峭 金塔 形状。处在金塔 底端人员众多，平均所得最少，处
“ ”在金塔 顶端的人员稀少，平均所得最多。从纵向看，正式工和聘用工、各个职级之间分
配差距巨大，随之附带的所有福利和公益亦相应巨大;从横向看，省市之间、市县之间、
地域之间、机关基层之间分配差距悬殊，随之附带的劳动强度和劳动时间亦相应悬殊。这
“种貌似科学合理的分配制度其 渗透了一种腐 和 ，我 再仔 甄 一下 在 金实败颓废 们 细 别 处
”塔不同利益位置的人员社会关系，以及底端人员向上攀爬的方式方法，这样，你就不难
发现目前的行业分配制度存在的弊端。即便如此，这还尚不包括潜规则下不无人知的各种
福利投资和灰色收入。
三、迫切需要解决的问题
基于用工分配制度的不尽合理，行业现存的事实是：管理阶层和要害部位德才兼优的
人才匮乏，中下层优秀人才难于脱颖而出;少部分人私欲膨胀生活糜烂，一部分员工处在
生存危机的困境当中。
一是聘用员工没有上升和施展抱负的平台和通道，激励机制没有很好地同用工分配制
度联系起来，企业无生命力，员工无目标方向。
二是部分员工生活质量差，后顾之忧强烈，处在底层的员工无生活保障和生存保证，
生活 力大，生存 指数高， 于抵御生活 故和生存危机。压 风险 难 变
三是现行的用工分配制度指向不明，未能体现多劳多得价值取向，误导了部分青年员
工的人生观。
四、几点建议
1、建议行业用工分配管理干部深入实际、深入基层，走群众路线，在广泛、深入、
细致调查研究的基础上，听取和接受一线员工的建议和意见。
2、树立正确的思想观点，站在最广泛的立场上，客观地制定一套既符合行业企业又
密切与党和国家方针、政策一致的被广大劳动者接受的用工分配制度。
3、打破用工体制上的身份界限和分配制度上支离破碎的种种差别，构筑人才成长平
台，打通人员优化流动通道，以人为本，尊重劳动者的劳动，分配倾斜一线，消除身份歧
视，实现收入、福利、保障平等。
市 研 告 篇设备 场调 报 3
一、宏观环境总概：
随着市 程度的加深，社会分工日益明确和 化的同 ，人与人之 无不蒙上利场经济细时 间
益层次上的关系、相互逐利，人情与利益的矛盾在某种程度上加深加烈，于是中介作为第
三方获利体，在市场上日趋成熟和完善，通过对信息的收集和转卖，从中获利的同时协调
社会劳动力，优化资源配置，加强社会分工的指向性。总之，中介服务在经济发展中的作
标签： #调研报告
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作者：Jazy
分类：实用范文
价格：免费
属性：77 页
大小：136.71KB
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时间：2024-07-28
