最新关于调查报告合集（通用31篇）
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关于 告合集 篇调查报 1
纵观 20xx 年全国各地高考作文，在形式上、主题上与往年相比既有继承，又有发
“展，特别是与 5.12”四川汶川大地震相关的话题占很大比重。
一、继承性：
形式上依然是话题作文、材料作文、命题作文等几大类，尤以前两者为主，如全国
卷、北京卷、辽宁卷等等。而重庆卷、江苏卷则是命题作文。
基本要求诸如文体、字数等限制则没有改变。
二、新特点：
1. “大量取材于 5.12”四川汶川大地震的相关话题。如全国卷 1、四川卷、陕西卷均直
接或间接与之相关。
2. “”“更加注重地方特色和现实生活。如江西卷的 洞庭湖鼠灾 、浙江卷的 触摸城市与
”感受乡村 体现地方的实际生活，更为生动可感。
3.抽象式话题依旧占有重要地位。如山东卷、安徽卷、重庆卷等，特别是作为高考大
省的地区，其影响不可小觑。
4.大量运用常见材料。如全国卷 2、北京卷均采用常见材料，没有选取较为晦涩难懂
的作文材料。
综上，20xx 年全国各地高考作文在大量沿袭往年作文题目特点的基础上，紧密结合现
实生活，凸显时代性，更具地域性和多样性。
关于 告合集 篇调查报 2
当前，企业历史遗留问题一直是影响和阻碍众多企业持续健康发展的主要因素之一。
如何处理和解好决历史遗留问题，已是当今有些企业不得不面对现实问题。本文通过介绍
企业历史遗留问题产生的原因，提出了解决历史遗留问题的基本原则和主要方法。这些基
本原则和主要方法在处理和解决本企业历史遗留问题时发挥了重要作用，希望能对类似企
业解决历史遗留问题起到参考和借鉴作用。
一、企业历史遗留问题产生的原因
上个世纪 90 年代末，企业经营状况较差，生产任务严重不足，企业为了减轻负担，
通过减员增效的方式，依据有关政策，并结合企业的实际情况，制定了内退文件，对其中
一部分职工办理了内退。这种由于企业经营状况不佳，所采取的内退办法，在全国都普遍
存在。但后来随着国家宏观经济的好转，企业自身通过采取有效措施，得以起死回生，经
济总量和经济效益逐步提高，在职职工收入也随之提高，内退人员的收入与同期未选择内
退的退休职工收入差别日渐明显，这就导致了提前办理内退的退休职工心理上极端不平
衡。于是，众多内退职工不断到企业、地方政府集访，反映企业当年不应给其提前办理内
退。
二、企 理 史 留 的基本原业处 历 遗 问题 则
1、尊重历史，面对现实
处理这一历史遗留问题，必须遵照尊重历史，面对现实的原则。如果割裂当时的历史
条件，单纯地处理和解决这一问题，则无可下手。当时，作为内退职工，所考虑的是企业
万一垮了，还不如办理内退，不用上班还比在职职工收入高，他们自愿选择内退这条道
路，在当时特定的历史条件下，是一种比较稳妥的办法。他们办理了内退，就不用承担企
业经营不佳的风险，相当于进入了保险箱，这一历史环境企业与内退职工都必须尊重。在
双方尊重历史的前提下，企业和内退职工也必须面对现实。尽管内退文件在当时具有进步
意义，但许多内部职工与近几年退休的职工相比，感觉吃亏了，这是一个现实矛盾。作为
内退职工，诉求有一定的合理性，两者收入存在较大的差异，这种现实状况，企业需要积
极应对。
2、把握政策，实事求是
把握政策是做好信访稳定工作的核心所在。如果企业仅考虑解决矛盾，不严格把握政
策，则会偏离正确的方向，容易给其他类似企业带来重大影响，甚至会影响地区类似企业
的稳定。鉴于此，企业始终以国办发文件为依据，以实事求是的态度处理这一历史遗留问
题。企业既承认职工诉求的合理性，又不能单方面地站在企业或职工的角度去考虑问题。
企业只有全面、充分、实事求是地考虑问题产生的来龙去脉，认认真真分析其产生、发
展、爆发的全过程，并采取符合政策的措施，才能从根本上处理和解决好这一历史遗留问
题。
3、不添新乱，不留后患
处理历史遗留问题，本身就是难啃的硬骨头。解决好历史遗留问题，更是难上加难，
既要充分尊重当时的特定历史，充分了解当时的具体情况，充分理解当时政策的进步意
义，又要确保今后不产生新的矛盾，不增添新的麻烦，不留下任何隐患，这的确是对企业
主要领导驾御企业、处理复杂问题能力的严峻考验。我们严格按照国务院有关文件精神，
对清理的人员范围、处理办法等作了详细的`规定。为了确保万无一失，不留后患，又专
门制定了配套办法，即《实施细则》，进一步说明了政策依据、符合解决范围的人员、操
作程序及有关问题的解释与说明，从制度层面保证了解决方案的严肃性、全面性，缜密
性。
三、解决处理历史遗留问题的主要方法
1、倾听诉求，将心比心
在集访的整个过程中，企业建立了畅通的诉求体系，要求所有干部都是上访者的接待
员，所有干部都要耐心地倾听上访者的诉求，将心比心，站在上访者的角度去解疑释惑，
思考解决问题的办法，让所有上访者尽情倾诉，发泄其想法及不满。同时要求，所有干部
尤其是各单位一把手要对上访者反映的问题进行分类，及时反馈上访者诉求，对于不能直
接答复的诉求，咨询职能部门后，主动上门做工作，使上访者感受企业是真正重视他们的
诉求，拉近上访者与企业的距离，为解决问题树立企业积极的姿态，营造良好的解决问题
的氛围。
2、正视矛盾，分清主次
正视矛盾是解决矛盾的前提，分清主次矛盾是解决矛盾的关键。我们至始至终都以积
极的姿态面对矛盾，也从没有回避矛盾，更没有隐瞒和压制矛盾，认认真真分析各类矛盾
的类别，区分出与政策有关的矛盾，抓住主要矛盾。在集访期间，退休教师也来上访，我
们明确告知他们的问题不属于这次内退职工的范围，待内退职工反映的问题彻底解决后，
再针对退休教师反映的问题加以研究解决。同时，即使是内退职工反映的问题也有办理内
退无关的事情，我们同样也分离出来，这样，就较好地抓住了主要矛盾和矛盾的主要方
面，对顺利解决历史遗留问题起到了关键作用。
3、胸怀全局，体现个性
解决内退问题，是十分敏感和棘手的工作，稍有不慎，则会影响全局，酿成不可挽回
的影响和后果。因此，在处理这一问题时，企业主要领导胸怀全局，谨小慎微筹划解决方
案，确保既解决企业内退问题，又不引起地区其他企业内退职工因互相攀比带来的不利影
响。企业先后走访了政府和类似企业，经过认真分析，内退现象普遍存在，且具有共性，
但考
虑到企业的具体问题和个性问题。我们在制定措施和办法时，就特别有针对性，既解
决了企业的矛盾，又没有给面上带来任何不良影响。几年的实践证明，通过分析企业的特
点和个性，所制定的解决办法是正确的，经受了考验。
4、信息畅通，掌握主动
当今社会是信息时代，谁掌握的信息越多谁就越具有主动权。信访稳定工作特别处理
和解决内退问题，也是同样的道理。为了收集最新最准确的信息，我单位利用各个渠道收
集信息，除了通过各单位、各支部公开的渠道收集信息外，我们有针对性安排不引起内退
职工怀疑的人员深入内退职工经常聚集的地方了解内退职工谈论的情况，尤其是了解骨干
人员的想法，然后将内退职工最新的思想动态反馈给主管领导。这对于企业掌握工作的主
动权，作出正确的判断和决策，采取有针对性的措施，制定正确的解决办法和政策都起了
十分重要的作用。
5、政策攻心，晓之以理
做信访稳定工作，在任何时候都需要始终坚持以政策为依据，运用政策攻心，言之有
理，拘之有因。我们处理内退问题时，始终坚持了这一点。我们制定好文件后，并没有立
即出台，用了四多月的时间进行政策攻心。我们安排有关人员故意将文件的主要内容和主
要精神散布于内退职工当中，观察其反应，了解其变化。同时，表明企业的态度，不作任
何许愿，决不突破政策，一视同仁，严格依据政策和文件执行。在政策允许的范围内，企
业会最大限度的考虑职工的利益。在正式出台文件之前，党委书记通过直播的方式发表电
视讲话，党委书记饱含对内退职工的关爱之情，心系对企业发展的担心与顾虑，晓之以
理，动之以情，再次阐明政策及实施办法，号召全体职工与家属共同为企业快速发展营造
和谐稳定的环境而努力。党委书记就解决稳定问题发表电话讲话，在企业发展史上尚属首
次，其方式新颖，覆盖广泛，为迅速解决内退问题起到了意想不到的效果。
6、责任到位，群策群力
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摘要：
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关于告合集篇调查报1 纵观20xx年全国各地高考作文，在形式上、主题上与往年相比既有继承，又有发“展，特别是与5.12”四川汶川大地震相关的话题占很大比重。一、继承性： 形式上依然是话题作文、材料作文、命题作文等几大类，尤以前两者为主，如全国卷、北京卷、辽宁卷等等。而重庆卷、江苏卷则是命题作文。 基本要求诸如文体、字数等限制则没有改变。二、新特点： 1.“大量取材于5.12”四川汶川大地震的相关话题。如全国卷1、四川卷、陕西卷均直接或间接与之相关。 2.“”“更加注重地方特色和现实生活。如江西卷的洞庭湖鼠灾、浙江卷的触摸城市与”感受乡村体现地方的实际生活，更为生动可感。 3.抽象式...
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作者：Jazy
分类：实用范文
价格：免费
属性：39 页
大小：88.39KB
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时间：2024-07-28
