2024年企业用人标准调查报告（实用3篇）

免费

3.0 Jazy 2024-07-28 999+ 51.28KB 10 页免费海报

侵权投诉

企用人准告篇业标调查报 1

　　 “ ”为了响应学校的号召，加强对《毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概

论》课程的学习，我于暑假期间在辽宁省 xx 市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位

对其专业及能力要求情况展开了调研。调研以 xx 市人才交流中心和劳动力市场为基点，

多次对 xx 市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结

果进行具体报告。报告涉及当前大学生毕业生就业形势、经济发展及人才招聘情况、用人

单位对大学应届毕业生专业及能力要求、面对当前就业形势大学生应努力的方向以及社会

各界应采取的措施等五方面内容。

一、当前大学毕业生就业形势

　　大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学

毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。我们

党和各级政府部门历来都十分重视大学毕业生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也

都为大学毕业生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有

政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学毕业生就业推进行

“ ” “ ” “动，全方位促进毕业生就业。如实施岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援

”助计划等，为大学毕业生就业提供了多种渠道和重要保障。同时，大学生的就业观念正

“ ” “ ” “ ”在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。如今，基层、创业、西部等逐渐成为

大学毕业生就业热词。但是，由于我们国家经济还不够发达，去年以来又受到了全球经济

危机的影响，再加上人口众多，连年的高校扩招，大学毕业生的数量急剧增加，仅今年大

学毕业生就达到 630 余万人，是 10 年前的 5倍多，再创历史新高，加上往届未实现就业

的，需要就业的毕业生超过 700 万人，就形仍不容。业势乐观

　　促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努

力，更离不开我们大学生的自身努力。面对当前严峻的就业形势，要适时对自己的就业意

愿做出调整以适应用工单位要求。因此，开展用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调

研，有助于我们及时了解用工就业信息，畅通企业用工信息与大学毕业生就业意愿之间的

传递渠道，从而达到学以致用，更好的就业。这对于改善大学生的就业状况、落实科学发

展观、促进我国经济建设的快速发展和提高全社会的和谐程度都有重要的现实意义。

二、经济发展及人才招聘情况

　　地处辽宁省西南部，北依松岭山脉，南临渤海辽东湾，与葫芦岛、盘锦、朝阳、阜

新，构成一小时经济圈。是中国环渤海地区的重要开放城市，是辽宁省五点一线发展战略

的重要一环，是一座有着20xx 多年历史的文化名城，更是一座生机勃勃、蕴含巨大发展

潜力的现代港口城市。xx 市1985 年被国务院和批准为甲类开放城市，1987 年被国务院批

准列入辽东半岛对外开放城市，1992 年在国家统计局进行的全国城市综合实力 50 强评比

中居第 40 位。20xx 年，全市实现地区生产总值(GDP)790.1 亿元，比上年增长16.0%，增

速位居全省第六位。其中，第一产业增加值133.1 亿元，增长7.0%；第二产业增加值

357.1 亿元，增长20.4%；第三产业增加值305.4 亿元，增长15.3%。人均生产总值 25741

元，城镇居民人均可支配收入 15386 元。全市户籍人口 310.2 万人，城人口镇124 万人，

登记失业率控制在3.7%以内，市内高校毕业生及返乡大学毕业生首次就业率达到 90%以

上。

　　 xx 市是东北地区较早开办人才与劳动力就业市场的地级市，市区内及各县区有10 多

所较具规模的人才及劳动力就业市场。xx 市人才市场与 xx 市劳动力市场是 xx 市政府开办

的两所大规模的人才交流中心和劳动力就业中心。其中 xx 市人才市场于 1993 年4月正式

挂牌开办，由 xx 市政府劳动与社会保障局人才服务中心负责日常运营管理，是辽宁省政

府确定的三大区域性人才市场之一，服务范围覆盖辽西五市及国内相关省市。xx 市人才市

场有近千平方米的营业大厅，拥有130 余个展位，周二、周五开放。每逢 xx 市人才市场

开放日，来自及周边地区的求职人员络绎不绝。尤其是今年以来，企业用工需求数量明显

增多，人才需求较旺。假期中我多次逢开放日到该人才市场调研，几乎场场人员爆满，许

多企业都提前预定展区和展位，即便是小雨天，来 xx 人才市场的求职者和用工单位仍然

很多，招聘场面一直相当火爆。根据 xx 市人才市场管理办公室的统计，目前市场营销、

服务行业、计算机等是 xx 市今年招聘需求的热门岗位和专业。中、高级专业技术人才需

求量大幅上升、供不应求。另外，目前市场上急需的专业是装备制造业，还有机械专业，

工业自动化专业等也比较短缺。

三、各领域用人单位对招聘人才的要求

　　在xx 市人才交流中心，我通过与一些参加招聘的用人单位工作人员和应聘者进行交

谈以及对其招工说明进行阅读的方式了解到了下面一些信息：

　　（一）专业要对口

　　术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学毕业生有专业方面

的限制，希望专业对口。例如宝地物业公司在对其项目管理人员进行招聘时，明确要求是

物业及相关管理专业。富山密封科技公司招聘成本会计，要求应聘人员必须是会计专业毕

业的本科以上学生。甚至巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕

业。看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招

聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的

发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。

　　当然，与此同时，也有一些用人单位较为灵活，并不对专业进行限制。例如在调查过

“ ”程中我注意到一家名为明辰的少儿英语学校。他们的招聘人员告诉我，这所民办学校在

“ ”招聘英语教师时不看专业看能力。据这位工作人员介绍，他们会对应聘人员进行英语口

语的测试，由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发音是否标准。除此之外还有一些其

他的测试项目，如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪

等等，工作人员告诉我，由于这项工作对专业的要求并不严格，而且很适合年轻人，所以

深受大学毕业生的青睐，而这所学校也乐于聘用应届大学毕业生。

　　（二）能力很重要

　　在调查的过程中我发现了一个现象，与专业或学历相比，用人单位对能力更为看重。

很多招聘说明上都注明了相关岗位的能力要求。比如韩柏科技有限公司在招聘信息安全主

管时，就明确要求应聘人员熟悉数据库的结构和应用，对因特网安全结构、系统漏洞、入

侵检测、病毒防护、防火墙等有深入理解，有丰富的网络建设维护和网络安全产品应用维

护经验，精通WindowsNT/20xx/20xx、Unix、Linux 等网络环境，能独立进行网络维护管

理和故障分析，精通TCP/IP 协议和主流交换机、路由器和防火墙的配置等。北京锐风行

文化传播公司对其艺术总监岗位的要求是精通电视媒体品牌形象包装的设计与策划，能够

独立带领团队完成频道的整体包装。洪天装饰装修公司对其设计师的要求更是简明到能够

完成室内设计图和效果图。而相同的是，这三家规模较大的公司在招聘较高层职位时，并

未对学历或专业做过多要求，只是强调能力。这说明在当今社会，用人单位更看重的是能

力。有能者，则用之。

　　 “ ”（三）经验是注脚

　　与能力同样重要的是经验。当然，对应届毕业生来说，经验必定是其缺乏的一项。然

而由于用人单位对经验的看重程度与日俱增，因此在这份报告中我不得不谈一谈经验的重

要。这里说的工作经验，不只是单指以前做过的工作的经历或在其他公司里面上班时学到

的东西，还包括平日学习时和社会实践中观察、思考、积累的知识和经验。所以工作经验

的多少会直接影响到处理问题的速度、思路和方法。正是由于这个原因，用人单位对于经

“ ”验是很看重的。大部分用人单位在其招聘的岗位后面都会加上注脚，注明工作经验要

求。比如富山密封科技公司的成本会计要求有五年以上工作经验，辽宁中天汽车销售服务

公司的系统管理员要求有三年以上从事相关工作的经验。对用人单位来说，工作人员的工

作经验无疑是一笔巨大的财富。所以，通常大公司中，高层的职位或像会计这种专业性较

强的职位不会聘用应届毕业生。不过有些较低层次的岗位或一些简单琐碎的工作，大公司

反而乐于聘用应届大学毕业生，以便于公司内部培养高层岗位的后备人才。例如有些单位

　会计涉及到的账目比较简单，或者需要会计兼文秘，这样的单位比较倾向于聘用应届大

学毕业生。

　　（四）额外有要求。

　　除了专业、能力方面的要求之外，有的用人单位往往还会有一些额外的要求。如上面

提到过的明辰少儿英语学校，对老师就有形象方面的要求。还有一些外地招工的公司，如

武汉大田创建电子技术公司在xx 市人才市场招聘时就注明了要在外地工作。尤其区域经

理一职，更是具体提出要求能适应长期出差、驻外工作。仁和网络集团在招聘应届毕业生

作为其终端代表时要求必须是本地常驻户口。除了这些之外，有时候性别也会成为限定就

业的因素。

　　（五）心态是亮点

　　平和的心态和积极向上精神越来越成为用人单位考量应聘人员的重要方面，也是应聘

者竞聘成功的重要砝码。在大学生求职过程中，保持平和心态、端正就业观念无疑也成为

“ ” “一项重要因素。在人才市场可以看到很多招聘说明上有诸如热情大方、活泼开朗，有

” “ ” “事业追求，勤奋好学，学习力、创造力强，不甘平庸，热心于建功立业，不过多的追

” “‘ ’求金钱待遇等要求。弘元商贸的工作人员告诉我：工作态度是否端正，这是我们评价

‘员工工作的标准之一，在给一个员工做评语时也都常常有具备积极进取的精神，工作态

’ ”度端正、积极主动等话语。许多用人单位在招聘过程中，会通过观察形象和交谈来确定

“ ” “求职者的工作或人生态度。诸如对这个行业有兴趣吗？、对未来自己的职业生涯有规

” “划吗？、你对未来所从事的工作中可能遇到的困难和工作时的艰辛及不如意有足够的思

” “ ”想准备吗？、你对工资待遇有很高的要求吗？等，这些都是通常会问的问题。

　　我走访的用人单位的工作人员一致认为：一个人的心态是否端正，往往决定了一个人

能发挥出多大的专业水平，能创造多大的业绩，也决定了他在企业中的位置和发展前途。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #企业 #调查报告

摘要：

企用人准告篇业标调查报1　　“”为了响应学校的号召，加强对《毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论》课程的学习，我于暑假期间在辽宁省xx市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位对其专业及能力要求情况展开了调研。调研以xx市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对xx市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。报告涉及当前大学生毕业生就业形势、经济发展及人才招聘情况、用人单位对大学应届毕业生专业及能力要求、面对当前就业形势大学生应努力的方向以及社会各界应采取的措施等五方面内容。一、当前大学毕业生就业形势　　大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一...

展开>> 收起<<

2024年企业用人标准调查报告（实用3篇）.docx

共10页,预览6页

还剩页未读，继续阅读